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(半日研修)ワーキングマザー向けキャリア研修

(半日研修)ワーキングマザー向けキャリア研修

長期的な視点でワーク・ライフ・マネーを捉え、主体的にキャリアをつくる

研修No.1500602

対象者

  • 全階層

・育休から職場復帰した子育て中の方
・仕事と子育てを両立していきたい方
※女性限定の研修となっております。

よくあるお悩み・ニーズ

  • 育児と仕事を両立しながら、どのようにキャリアを積んでいけばよいかわからない
  • 今後のキャリアのことを考えると不安に感じる
  • ワーキングマザー同士で意見交換や共有をしたい

研修内容・特徴outline・feature

ワーキングマザーとして、自身の抱える課題を受け入れ、主体的にキャリアをつくるための研修です。
今後のキャリア形成を見据え、仕事の分解、仕事の切り出し、働きがいの明確化を行っていきます。

到達目標goal

  • ①長期的な視点で、ワーク(仕事)、ライフ(生活)、マネー(お金)を捉え、キャリア計画
  • ②主体的かつ戦略的なキャリア形成の考え方を知る
  • ③上司の支援やメンバーとの協力関係を実現するための方法を知る

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.ワーキングマザーは組織にとっての希望・期待
    【ワーク】ワーキングマザーが組織にいることのメリットを、上司、同僚、後輩の視点から考える
    上司にとって / 同僚にとって / 後輩にとって
講義
ワーク
  • 2.ワーキングマザーのジレンマ
    (1)ワーキングマザーの抱える課題
    (2)課題を受け止め、これから30年を考える
    【ワーク】「これから30年シート」の作成~これから30年のキャリア
    プランとライフイベントを書き出し戦略を考える
    【参考】ライフマネーシート
講義
ワーク
  • 3.主体的にキャリアをつくる
    (1)戦略的に生きるために
    【ワーク】自分にとってのやりがいを明確にする
    【ワーク】戦略的に生きるために、「これから3年」「その先の3~10年」で、望むキャリアとスキルを書き出す
    (2)戦える場所を見つける ~仕事の切り出し
    【ワーク】描いたキャリアを実現させるために、やり遂げるべき仕事を
    切り出す
    (3)上司の理解と支援を得る
    (4)目標を設定し成長を積み重ねる
    (5)悔しさを自覚し、未来の活力にする
講義
ワーク
  • 4.まとめ
    【ワーク】明日から取り組むことを書き出し、宣言する
ワーク

企画者コメントcomment

働く母は組織にとっての希望・期待であり課題。これは研修の一節です。
本研修は、働く母、いわゆるワーキングマザーが、自身の抱える課題を受け入れながら、自分の力でキャリアをつかんでいくための研修です。

■これから30年を考える ~ワーク・ライフ・マネーの視点から
子育てには終わりがあり、その先の幸せをつくるのは自分自身です。本研修は、仕事、家庭、お金の視点から今後の30年を考えることで、「働き続ける必要があること」「今は両立で毎日忙しいけれども、仕事人生は思ったよりも長く、戦略をもってのぞむほうがよいこと」「戦略としなやかさがあれば乗り越えられること」を実感していただきます。

■戦える場所を見つける ~主体的なキャリア形成
ワーキングマザーは、最短時間で最大の結果を出す必要があります。本研修では、望むキャリアに進むために、仕事を分解し、切り出すスキルを学びます。

■ファイティングポーズを忘れない ~仕事への熱意を持ち続ける
仕事に対して真剣に向かう姿勢が見える限り、ワーキングマザーだからといって周囲から軽んじられることはありません。ファイティングポーズを表明することでキャリア実現へのチャンスが得られることを理解します。

■インソースの働く母がつくった研修
本研修は、今まさに仕事と育児のはざまで悪戦苦闘しているワーキングマザーが作成しました。ワーキングマザーが働くうえでの武器となり、キャリアを自らつかむ手立てとなる研修です。

スケジュール・お申込みschedule・application

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注意点お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

  • (1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
  • (2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
  • (3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。

→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部(0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択)までご相談ください。

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受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

100.0%

講師:大変良かった・良かった

100.0%

※2018年4月~2019年3月

実施、実施対象
2019年6月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修を通じて上司とのコミュニケーション不足に気付きました。自分から意識して考えていることやこれからどうしたいかを伝えようと思いました
  • 自分の意識の持ちようで、ワーキングマザーが会社にとってメリットであるということで、救われました。子育てと同時に自分が成長してキャリアアップを図りたいと思います。
  • 時短で働くことに、後ろめたさを感じていましたが、自分でも気付かなかったメリットを聞くことができ、育児しながら働くことに前向きに考えられるようになったのが良かったです。
  • 行き詰っていたので、自信をもって働こうと思えた。

実施、実施対象
2018年 10月     19名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 一緒に働いている仲間に配慮しながら、思ったことを口に出して伝えたいと思います。やるべきことを明確にすることで、背すじが伸びる気がするので、書き出していきます。
  • キャリアプランを考えて、必要なこと、やるべきことを整理して自分でキャリアを作るという意識をもっていきたい。
  • 業務の切り出しなど、自分と周囲の仕事が円滑に進められるように、仕事の分解や整理を意識していく。

実施、実施対象
2018年 6月     17名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分のキャリアを考えるうえでも有益な研修であり、これから子育てと仕事を両立していく人たちのためにも時短・育休制度をより良くしていくヒントを得られました。
  • 自分の中で明確になっている部分と、なってない部分があることがはっきりしました。将来のビジョンについてはもう少し検討が必要です。上司とも相談し、今後の働き方を考えていきたいです。

実施、実施対象
2017年 6月     3名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今日まで、その日その日を乗り切る形のワークスタイルだったような気がするが、これからの30年を考え、将来(未来)のことを描きつつ生活していきたい。
  • ワーキングマザーとして、デメリットだけが目についていたが、メリットやこの先の自分のキャリア形成についても考えることができた。
  • 周囲に、自分の状況を理解してもらおうとすることから始めたいと思いました。その後、自分のビジョンや目標などを伝えていけるようになりたいです。

実施、実施対象
2017年 6月     8名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今まで「時短だから」、「子どもがいるから」と、何かにつけ言い訳をしていたような気がします。「~のおかげ」と考えを切り替えることで、これからの私の人生を前向きに頑張れるような気がしました。
  • 今後のキャリアプランを考える良いきっかけとなった。そのために、何をするべきか、同じ職場の同僚・上司・後輩に対してどのような態度で接するべきかを学べた。
  • 同じ子育てをしている方たちと意見交換ができ、自分にない考えを聞くことで、改めて自分の考え方を見直す機会になりました。少し前向きになれたと思います。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0
講師がとても良い・良い
100.0

※2018年4月~2019年3月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
62,700
開催数※1
8,158
講座数※2
2,504
WEBinsource
ご利用社数※2
9,942

※1 2018年4月~2019年3月

※2 2019年3月末時点

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※2019年3月までの累計
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