ダブルケア

• 2025年10月14日更新

女性社員のキャリア継続を実現するには？「オンライン井戸端会議」で両立支援とつながり強化

本コラムでは「オンライン井戸端会議」の事例を通じ、キャリア継続や離職防止につながる具体的な職場づくりのヒントを紹介します。女性活躍を阻む、仕事とライフイベントの両立の難しさや、孤立感への対策となります。

• 2025年05月12日更新

女性活躍には「支援の仕方」が重要～男性管理職向け研修で、部下の潜在能力を引き出す環境をつくる

女性活躍の鍵は、適切な「支援」にあります。無意識のバイアスを取り除き、個人と向き合いながら、成長できる機会を提供し、継続的にサポートすることで、女性のキャリアアップを支援していきます。

• 2024年11月29日更新

女性管理職比率30％超を現実に！真の女性活躍推進とは（後編）

多くの組織で、女性活躍推進の状況を示す指標として用いているのが「女性管理職比率」です。全管理職のうち、女性が占める割合を３割まで引き上げるぞ！とトップから号令をかけられている人事の方も多いのではないでしょうか。この３割という数字の根拠と...

• 2024年10月31日更新

女性管理職研修を訪ねる～｜シルバーWEBライター銀子さんの研修川柳

女子プロの締め付け突き上げこなす技｜ワークライフバランス、キャリア、メンタルなど不安を持つ方も多い女性管理職。古くから根付いた通年を改善する方法とは？学ぶべき視点やスキル、ノウハウは？「本音で意見が言いやすい」と好評な、インソースの女性管理職研修

• 2024年07月19日更新

「育休、どうしたら......」
育休取得当事者のお悩み・イクボスとしての管理職のあり方

育児休暇を取得する当事者と、見守るイクボスとしての管理職、双方の視点から、「育児休暇と仕事の両立に関わる現場のお悩みとその解決策」をお伝えします。育休についての「現場のお悩み」を知っていただき、働く現場に制度が正しく認識されスムーズに運用されるよう、お役立ていただければ幸いです。

• 2024年07月18日更新

女性活躍推進における６つの課題
～取り組みを進めるポイントとは？

企業で女性活躍を推進するうえで起こりがちな課題と、その解決に向けたポイントをお伝えします。何から取り組むべきか知りたい方はもちろん、男女にかかわらず自社で長く活躍できる優秀な人材を育成し組織力の向上につなげたい皆さまにも、ご参考になれば幸いです。あわせて弊社の研修もご紹介します。

• 2024年07月17日更新

女性管理職比率30％超を現実に！真の女性活躍推進とは（前編）

組織にとって女性活躍推進への取り組みは、優秀人材の獲得や離職防止につながったり、多様な人材の視点を内包することで組織の「変化への対応力」や「リスク判断力」が向上するなど、様々なメリットがあります。近年では、ライフイベントに左右されず就労継...

• 2024年07月12日更新

今更ですが・・・女性活躍推進で困っています

• 2024年07月11日更新

女性管理職を増やすファーストステップは？

近年では働き続けたいという女性は増加し、企業の人材確保や多様化の観点や、政府や自治体の行政的な取り組みなどを背景として、女性管理職の育成が求められています。しかしながら、出産などのライフイベントを機に離職する女性が依然多く、日本の女性管理職の男性に対する割合は未だ低いのが現状です。女性の雇用を促進し、女性管理職を育成するため、「日本版ダイバーシティ・マネジメント」の一つとして、職場でも「男性社員に対する女性社員の数の割合が多いチーム」を増やすことを提言します。