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お問合せ
- ・はじめて人事採用事務に携わる方
- ・人事採用事務の経験があり改めて基本を学びたい方
- ・人事採用業務に係る知識を身に付けたい方
はじめての人事採用事務研修
研修No.8170400
本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください
対象者
- 新入社員
- 若手層
- 中堅層
よくあるお悩み・ニーズ
- 人事採用部門に配属されたが業務の全体像が分からない
- 改めて人事採用事務の基礎・基本について学びたい
研修内容・特徴outline・feature
人事採用事務の基礎知識から基本動作まで学びます。現場ですぐに使える各業務のポイントを学ぶだけでなく、今後採用業務に取り組むうえで役に立つ基本姿勢や目線を上げた考え方まで持ち帰っていただける内容です。
到達目標goal
- ①人事採用事務の全体像を理解する
- ②人事採用事務の基本動作を学ぶ
- ③求人票の書き方から個人情報の取り扱いまで、目線を上げて業務に取り組むための知識を得る
研修プログラム例program
| 内容 | 手法 | |
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講義 |
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講義 |
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講義 ワーク |
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企画者コメントcomment
本研修は、実際に人事採用業務に携わってきた人事採用のプロから、仕事の醍醐味や勘所をヒアリングして開発しました。基礎知識に加え、現場で役立つ実務スキルを獲得できる講座となっております。
スケジュール・お申込みschedule・application
オンライン開催
研修開始２０分前から接続可能です。研修開始１０分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。
セミナールーム開催
【新型コロナウイルス感染症への対策について】 （更新日：2020年8月5日）
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「８つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。
お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ
- ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- ・お申込みの状況により、開催日程をHPから削除させていただくことがあります
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？受講者の評価evalution
本テーマの評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.0%
講師：大変良かった・良かった
93.7%
※2019年4月～2020年3月
- 実施、実施対象
- 2019年12月 8名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった75%
- 参加者の声
- 基礎的な部分を流れに沿って教えていただけたので、人事の仕事内容がよくわかりました。求人の作成方法など、取り入れるべき視点を教えていただけたので、実際に見直しをしてみようと思いました。
- 会社の「顔」として丁寧に対応していくこと。優先順位として緊急性はないが重要度の高いものを洗い出し、今からスケジューリングをして対応していきたい。
- 応募者にとっての窓口だと再認識できたので、会社・応募者のためになる行動を心掛けたい。応募者の立場で見つめ直す大切さを感じた。
- 実施、実施対象
- 2019年9月 5名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- スケジュール感や個人情報を扱う上での意識、会社の顔としての意識、その他のノウハウ(統一フォーマット、ステータス管理、QCDRS、法の知識等)を業務で活かします。
- 個人情報管理が甘いため、ルールを作成する等見直しをしたいです。1つのミスでいろいろなところに迷惑が及ぶ為、一貫した管理と共有化に力を入れたいです。
- 進捗管理の表を整備するヒントがあったので、改善しようと思います。
- 実施、実施対象
- 2019年7月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 人事採用の基礎知識を元に、自社の現在の状況と照らし合わせ改善していきたい。一緒に参加された方の会社のお話と照らし合わせて、学べたことがよかった。
- 世間一般の採用業務について知ることが出来たので、それが当社の採用とどう結びついているか、どこをもっと改善していけばいいか、今後自社へ持ち帰って見直したい。
- 実施、実施対象
- 2019年5月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 法を遵守する上で、どのような作業工程にするか考え、社内外ともに信頼を得られる会社にしていきたい。
- 常に振り返り、新しい情報を収集することを忘れずにいたいと思います。
- 入職手続きの仕方が不安点がありましたが、具体的な解消法を教えて頂いたので活かしたい。
- 実施、実施対象
- 2019年4月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 人事採用のお仕事をしていく上で、会社の戦略を知り、その上で人事戦略を立て、適した人材を採用することが重要だと気づいたので、自社の戦略をきちんと理解しながら、今日学んだことを活かしていきたいです。
- 最優先で法令違反事項がないか、洗い出しをしたい。
- 様々な法律が絡んでくるため今一度確認していきたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2019年 2月 5名
- 業種
- 公開講座
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 面接のシーンで会社のことを聞かれることが多いため、今回学んだ法的な理由も付け加えて、納得感のある回答をできるようにしたい。
- 採用事務の流れ、実務について学ぶことが出来た。人材要件を内部ですり合わせし、求人票作成などに生かしていきたい。
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本テーマの評価-
内容をよく理解・理解- 91.0％
- 講師がとても良い・良い
- 93.7％
※2019年4月～2020年3月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 75,654名
- 開催数※1
- 9,618回
- 講座数※2
- 2,743種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 12,642社
※1 2019年4月～2020年3月
※2 2020年3月末時点
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感染症対策実施について
（更新日：2020年8月5日）
日々の会場消毒やビニールシールド設置など「８つの感染症対策」を行い、全国で来場型の公開講座を再開しております。また、オンライン公開講座も引き続き実施しております。
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