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はじめての人事採用事務研修

はじめての人事採用事務研修

基礎知識から基本動作まで学び、はじめての人事採用事務への不安を払拭する

研修No.8170400

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 新入社員
  • 若手層
  • 中堅層
  • ・はじめて人事採用事務に携わる方
  • ・人事採用事務の経験があり改めて基本を学びたい方
  • ・人事採用業務に係る知識を身に付けたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 人事採用部門に配属されたが業務の全体像が分からない
  • 改めて人事採用事務の基礎・基本について学びたい

研修内容・特徴outline・feature

人事採用事務の基礎知識から基本動作まで学びます。現場ですぐに使える各業務のポイントを学ぶだけでなく、今後採用業務に取り組むうえで役に立つ基本姿勢や目線を上げた考え方まで持ち帰っていただける内容です。

到達目標goal

  • ①人事採用事務の全体像を理解する
  • ②人事採用事務の基本動作を学ぶ
  • ③求人票の書き方から個人情報の取り扱いまで、目線を上げて業務に取り組むための知識を得る

研修プログラム例program

  内容 手法
  • 1.人事採用事務を知る
    (1)はじめに ~人事部の仕事とは
    (2)人事戦略の策定
    (3)人事採用事務の仕事とは
    (4)人事採用事務の歳時記
    (5)人事採用事務の日常業務
講義
  • 2.はじめての人事採用事務 ~採用準備編
    (1)求人の仕方 ~媒体を知る
    (2)求人票の書き方
    (3)まずは分かりやすい文章から ~文書の基本
講義
  • 3.はじめての人事採用 ~基本動作編
    (1)採用から入社までの流れ
    (2)応募者への連絡
    (3)面接の手配
    (4)通知を出す
    (5)内定受諾後のフォロー面談
    (6)説明会の実施(新卒採用)
    (7)入社手続きの仕方
    (8)同時進行するそれぞれの応募プロセスを管理する
講義
ワーク
  • 4.個人情報の取り扱いについて
    (1)個人情報の定義について
    (2)個人情報保護法の対応ポイント
講義
ワーク
  • 5.まとめ
ワーク

企画者コメントcomment

本研修は、実際に人事採用業務に携わってきた人事採用のプロから、仕事の醍醐味や勘所をヒアリングして開発しました。基礎知識に加え、現場で役立つ実務スキルを獲得できる講座となっております。

スケジュール・お申込みschedule・application

オンライン開催

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年8月5日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

  • ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • ・お申込みの状況により、開催日程をHPから削除させていただくことがあります

受講者の評価evalution

本テーマの評価

内容:大変理解できた・理解できた

91.0%

講師:大変良かった・良かった

93.7%

※2019年4月~2020年3月

実施、実施対象
2019年12月     8名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
75%
参加者の声
  • 基礎的な部分を流れに沿って教えていただけたので、人事の仕事内容がよくわかりました。求人の作成方法など、取り入れるべき視点を教えていただけたので、実際に見直しをしてみようと思いました。
  • 会社の「顔」として丁寧に対応していくこと。優先順位として緊急性はないが重要度の高いものを洗い出し、今からスケジューリングをして対応していきたい。
  • 応募者にとっての窓口だと再認識できたので、会社・応募者のためになる行動を心掛けたい。応募者の立場で見つめ直す大切さを感じた。

実施、実施対象
2019年9月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • スケジュール感や個人情報を扱う上での意識、会社の顔としての意識、その他のノウハウ(統一フォーマット、ステータス管理、QCDRS、法の知識等)を業務で活かします。
  • 個人情報管理が甘いため、ルールを作成する等見直しをしたいです。1つのミスでいろいろなところに迷惑が及ぶ為、一貫した管理と共有化に力を入れたいです。
  • 進捗管理の表を整備するヒントがあったので、改善しようと思います。

実施、実施対象
2019年7月     3名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 人事採用の基礎知識を元に、自社の現在の状況と照らし合わせ改善していきたい。一緒に参加された方の会社のお話と照らし合わせて、学べたことがよかった。
  • 世間一般の採用業務について知ることが出来たので、それが当社の採用とどう結びついているか、どこをもっと改善していけばいいか、今後自社へ持ち帰って見直したい。

実施、実施対象
2019年5月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 法を遵守する上で、どのような作業工程にするか考え、社内外ともに信頼を得られる会社にしていきたい。
  • 常に振り返り、新しい情報を収集することを忘れずにいたいと思います。
  • 入職手続きの仕方が不安点がありましたが、具体的な解消法を教えて頂いたので活かしたい。

実施、実施対象
2019年4月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 人事採用のお仕事をしていく上で、会社の戦略を知り、その上で人事戦略を立て、適した人材を採用することが重要だと気づいたので、自社の戦略をきちんと理解しながら、今日学んだことを活かしていきたいです。
  • 最優先で法令違反事項がないか、洗い出しをしたい。
  • 様々な法律が絡んでくるため今一度確認していきたいと思います。

実施、実施対象
2019年 2月     5名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 面接のシーンで会社のことを聞かれることが多いため、今回学んだ法的な理由も付け加えて、納得感のある回答をできるようにしたい。
  • 採用事務の流れ、実務について学ぶことが出来た。人材要件を内部ですり合わせし、求人票作成などに生かしていきたい。

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本テーマの評価
内容をよく理解・理解
91.0
講師がとても良い・良い
93.7

※2019年4月~2020年3月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
75,654
開催数※1
9,618
講座数※2
2,743
WEBinsource
ご利用社数※2
12,642

※1 2019年4月~2020年3月

※2 2020年3月末時点

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感染症対策実施について
(更新日:2020年8月5日)

日々の会場消毒やビニールシールド設置など「8つの感染症対策」を行い、全国で来場型の公開講座を再開しております。また、オンライン公開講座も引き続き実施しております。


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