公開講座の年間実績※1
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オンライン人材育成
企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です
動画教育・eラーニング
データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します
インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス
他企業との交流を刺激に、成長意欲に繋がることを期待
| 業種 | 鉄鋼 | 従業員数 | 500～999名 |
| 本部・本社 | 東京都 | スマートパック | パック100 |
| 受講対象 | 全従業員 | 利用期間 | 2020年の新人研修から本格的に利用開始。 |
| 受講方式 | 指名制（受講者と研修を指名） |
| 講座申込方法 | WEBinsource（人事・担当者が取りまとめて申し込む） |
初めは新人研修のために公開講座を利用していました。他企業の新入社員と研修を受けることで、良い刺激を受けて配属されることを期待していました。その他階層別にも研修を計画していましたが、一社開催するほどの人数がおらず、社内だと閉鎖的なことから、外部セミナー利用を検討したことが利用拡大のきっかけです。
年間で最低限必要な講座を選択し、必要ポイント数を購入しています。足りなくなった場合は、都度購入しています。
人事からの指名制のため、受講率は好調です。
| （新入社員・新社会人向け）ビジネス基礎研修～新たな時代に求められる社会人の心構えとスキルを習得する編（２日間） | （新入社員・新社会人向け）ビジネス文書研修 |
| （新入社員・新社会人向け）コミュニケーション研修～デキる「ホウ・レン・ソウ」 | 中堅社員研修～管理職を補佐し、部の成果を出す！ |
| 中堅社員向けオーナーシップ研修～当事者意識をもって、周囲に働きかける存在になる | 新任管理職研修～自信を持ってマネジメントを始める編（２日間） |
| 上級管理職研修～部長に求められる４つのマネジメント（２日間） | （半日研修）ハラスメント防止研修～セクハラ・パワハラを生まない職場づくり |
| アサーティブコミュニケーション研修 | ＯＪＴ指導者研修～新人・後輩指導の基本スキル習得編 |
毎日同じ職場環境にいるので、成長が停滞してしまいがちだったことに課題感を持っていました。インソースの公開講座を受けることで良い意味で刺激や焦りを感じ、成長意欲を持つようになったと感じます。申し込みも簡単で、日程も多いので調整しやすかったです。
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