公開講座の年間実績※1
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オンライン人材育成
企業内研修は、すべてオンラインで実施可能です
動画教育・eラーニング
データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します
インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス
階層別テスト・公開講座の組み合わせで、社員にぴったり合った教育を実現
| 業種 | 情報・通信業 | 従業員数 | 1000～4999名 |
| 本部・本社 | 東京都 | スマートパック | パック500 |
| 受講対象 | 上級管理職, 中級管理職, 初級管理職, 若手（2～5年目） | 利用期間 | 2021年から利用開始 |
| 受講方式 | 指名制（受講者と研修を指名） |
| 講座申込方法 | WEBinsource（人事・担当者が取りまとめて申し込む） |
今まで、階層が上がるごとに研修などを実施しておりませんでした。人事部の増強などを背景に教育を充実させようという動きがあり、階層別テストとフォローアップのために公開講座を導入しました。 役職が上がるごとに、必要な研修を上司と相談して決定しています。
年間計画を立て、必要なポイント数を一括で購入しています。
インソースのサービスの一つである階層別テストを受検し、その後のフォローアップとして公開講座を利用しています。階層別テストの受検後に本人と上長で面談の場を設けており、そこで受検結果や公開講座のHP、コースマップなどを参考にしながら、自分の今後伸ばしていきたいスキルなどを相談しています。その結果を踏まえて、受講する公開講座を決めるという方法で受講を促進しています。
| 上級管理職研修 | 経営戦略研修 |
| 管理職研修～「予算」から見る管理職の役割編 | 管理職向け研修～マネージャーとしての課題を整理する |
| 段取り研修～管理職としての基本的マネジメントスキルを理解する | 現場マネージャー研修 |
| チームマネジメント研修～仕組み作りと推進力を学ぶ | ビジネスマナー研修 |
| （若手向け）ロジカルシンキング研修～情報を整理し、結論を導く | （若手向け）仕事の進め方研修～ＰＤＣＡを強化する |
公開講座の開催数が多いため、業務の都合に合わせて社員が受講しやすいと思います。また、社員は在宅勤務が主なため、オンライン開催数が多いところも良い点です。研修担当者としては、受講者のアンケート結果がWEBinsourceで見れる点もメリットと感じています。
階層別テスト
役職が上がるタイミングで、昇格試験の一環として実施しています。
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