女性従業員の割合は25.2%、女性管理職の割合は過去最高が続く

　従業員に占める女性の割合は平均25.2％、管理職に占める女性の割合は7.7％となったことが帝国データバンクの「女性登用に関する企業の意識調査」で明らかとなった。

　従業員に占める女性の割合は平均25.2％となり、2018年より0.3ポイント上昇した。「30％以上」と回答した企業は30.2％だった。女性従業員割合が10％に満たない企業は28.0％（「10％未満」22.3％と「0％（全員男性）」5.7％の合計）だった。

　管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.7％と、2018年より0.5ポイント上昇しており、比較可能な2014年以降で最も高くなっている。

　管理職に占める女性の割合が「30％以上」とする企業は7.1％と、前年より0.3ポイント上昇した。管理職の女性割合が「0％（全員男性）」の企業は46.7%と半数近くに達するものの、緩やかな低下傾向が続いた。

　役員（社長を含む）に占める女性の割合は平均9.8％となり、2018年から0.1ポイント上昇した。「0％（全員男性）」が58.0％と6割近くに達するものの、前年（59.0％）より1.0ポイント低下した。「10％未満」（15.5％）と合わせると、女性役員が10％に満たない企業は73.5％と前年より0.2ポイント低下した。

　女性管理職の平均割合について規模別にみると、「小規模企業」で10.6％、「中小企業」で8.2％、「大企業」で5.5％と、規模が小さい企業ほど女性管理職の割合は高かった。

　業界別では、「小売」、「不動産」、「サービス」で高く、1割を超えた。一方、「建設」、「運輸・倉庫」では5％程度にとどまった。

【業界別　女性管理職の平均割合】
1位　小売　13.9％（前年12.8％）
2位　不動産　12.9％（同13.4％）
3位　サービス　10.1％（同9.8％）
4位　金融　9.5％（同9.1％）
5位　卸売　8.1％（同7.4％）
6位　農・林・水産　7.9％（同5.9％）
7位　製造　6.1％（同5.6％）
8位　運輸・倉庫　5.2％（同5.1％）
9位　建設　5.0％（同4.7％）

　今後の女性管理職の割合について「増加する」とする企業は23.6%、「変わらない」とする企業は58.7%となった。

　「増加する」と「減少する」の差をみると、2019年は21.8ポイントとなり、前年比1.2ポイント減少した。2018年までは緩やかながらも拡大傾向を示していたが一転する形だ。

　女性役員については、今後「増加する」と考えている企業は7.6％にとどまった。

　調査は、2019年7月18日～31日、全国の2万3650社を対象に実施し、1万91社の有効回答を得た。

配信元：日本人材ニュース