・評価の「すり合わせ会議」の演習を通じて、二次評価のばらつきを是正したい二次評価者の方(すでに評価の基本は学んでいらっしゃる方)
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研修No.B ASS265-0000-3713
・評価の「すり合わせ会議」の演習を通じて、二次評価のばらつきを是正したい二次評価者の方(すでに評価の基本は学んでいらっしゃる方)
評価を行ううえで、二次評価は「一次評価者がつけた評価の精度を向上させること」を目的としています。本研修は評価の「すり合わせ会議」の演習を通じて、二次評価のばらつきを是正するために開発した研修です。評価の手順を復習したうえで演習を実施するため、頭ではわかっていても実践できていなかったことに気づくことができ、現場に戻ってすぐに活用いただける内容です。
開発した背景
「一次評価者がつけた評価をそのまま踏襲してしまいがち」「評価の目線が一次評価者と合わない」など、両方のお悩みが
聞かれたことが、本研修を開発したきっかけです。すでに人事評価の基本知識はあるものの、一次評価者や同じ立場にある
他の二次評価者の評価の仕方と自分がつける評価に開きがあるように感じて不安という方におすすめです。
研修プログラム例 【二次評価者用】 | ||
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ワーク |
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
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正しい評価の方法を学び、人によってばらつきのない正確な評価を行うためのスキルを習得する