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研修No.B ASS265-0000-3541
・評価者の方
(すでに評価の基本は学んでいらっしゃる方)
評価のすり合わせ会議演習を通じて、評価のばらつきを是正するために開発した短時間研修です。既に人事評価制度の基本を学んでいらっしゃる方におすすめです。評価の手順を復習したうえで演習を実施するため、頭ではわかっていても実践できていなかったことに気づいていただけます。個人でつけた評価結果をグループで共有する際には、その違いに驚く方も少なくありません。グループで意見交換を重ねながら、組織内の評価づけを調整することが可能です。
◆本研修のポイント
演習で評価者同士の議論を深めていただきます。
・A~Eさん5名分のケースを準備。
・Aさんの上司役、Bさんの上司役ということで各々に評価してもらいます。
・全員分の評価結果を持ち寄り、各評価について議論していただきます。
(Aの上司役もBさん~Eさんについての感想を持っている設定)
評価項目や評価基準はお客さまの評価制度に合わせて作成するので、より実践的な演習となります。
研修プログラム例 【一次評価者用】 | ||
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
「評価の目線が合わない」、「評価のばらつきが改善されない」というお悩みは最も多く耳にする悩みの一つです。すでに基本は学んでいる方に、より実践的な演習をしていただけるよう、評価のすり合わせ会議をイメージし、演習を作成いたしました。
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2024.3.08
2024.3.06
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2024.1.24
2024.1.23
2024.1.17
2024.1.14
2024.1.12
2024.1.11
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【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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評価のばらつきを是正し、評価者としても上司としてもステップアップする