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研修No.B NEP-304-0000-4211
・新入社員の方
新入社員の皆さまに入社後に受けていただく研修です。人材の多様性が謳われるようになり、新人の育成や指導についても、「社会人はこうあるべき・こうするべきだ」という一方的な教え方に違和感を感じ、研修の進め方自体を見直す企業が増えてきました。
本セミナーでは以下のように講師が研修を進行します
①一般論での“社会人とは”ではなく、“〇〇社の社会人とは”で講義を進める
②配属されてすぐに活躍ができるように、職場での具体的なアクションを想定
③イメージし、ロールプレイ・ケーススタディで疑似体験を通じた気づきと学びを深める
④研修への取り組みからを随時、講師からフィードバック(評価)することで、自分がどのように他者に見られているかを意識するクセを身につける
⑤講義やワークへの取り組み方について、KPT法を用いて、常に振り返りをし、「より良くするためにはどうしたらいいか」の改善マインドをクセづける
本研修の特徴の1つが、アセスメントツールgiraffeを用いて、自分自身について考えるワークが含まれていることです。 giraffeを用いた特性の見える化を通じて、自身の性質やキャラクターを再認識いただきます。自分の特性はどんなものか、それは仕事にどのように活用できるのかを考えます。そこから社内でのセルフブランディングの重要性、自分について発信することで周囲の協力を得たり、大きな仕事のチャンスが到来したりすることを講師より伝え、研修を終えます。
giraffe[ジラフ]についての詳細はこちら研修プログラム例 (1日目) | ||
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研修プログラム例(2日目/2日間) | ||
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
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