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新人フォローアップ研修～giraffeにより自己理解を深め、周囲を巻き込む編（１日間）

新人フォローアップ研修～giraffeにより自己理解を深め、周囲を巻き込む編（１日間）

自分や自部署の仕事への理解と、自己理解を深め、周囲と円滑に仕事を進めることができるようになる

研修No.B NEP304-0600-4603

対象者

  • 新入社員

・新入社員
・新たに社会人となり、業務を３～６ヵ月ほど経験された方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新人に、同期との関係性を深めてほしい
  • 今までの仕事を振り返り、成長を実感してほしい
  • 視野を広げて、上司・先輩や他部署と円滑に仕事を進められるようになってほしい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、入社以降の経験を振り返り、ナレッジを共有することで、他部署や他セクションの業務や自組織の仕事について知見を深めます。また、今後さらに活躍するために必要な、仕事の振り返りや報連相、関係者の巻き込みについて学んでいただきます。

※本研修は、株式会社インソースの提供するアセスメントgiraffe[ジラフ]を研修実施前に受検いただくことを前提としたプログラムです。
giraffe[ジラフ]は、社員のキャリア志向、モチベーション要素、活躍しやすい環境、考え方・行動特性などを可視化（“見える化”）するアセスメントツールです。

研修のゴールgoal

  • ①giraffeの結果を踏まえて、自己理解を深める
  • ②同期とのグルーブワークを通して、自分や自部署の仕事をとらえ直し、視野を広げる
  • ③さらなるスキルアップに必要なスキル（仕事の振り返りや報連相、関係者の巻き込み）を習得する

研修プログラム例program

内容 手法
  • １．入社以来、配属以降のことを振り返る
    【ワーク】入社以降で起きたこと・経験したことを振り返り、成功体験・失敗体験を共有する
 ワーク
  • ２．同期の活躍を通じて、組織・仕事の全容を知る
    【ワーク】自分が配属された部署と自分が任されている仕事を1分で説明する
    （１）仕事の前後関係、組織の全体像を知る
    （２）一人ひとりの活動が、組織の利につながる
    （３）他部署について関心を持ち、情報を得る
    【ワーク①】自部署や自分の仕事とかかわりが深い部署を洗い出す
    【ワーク②】他部署との連携で困っていること、他部署に対して「こうしてほしいと思っている」と期待を抱いていることを話し合う
    【ワーク③】他部署の仕事に対して、自分が実践できる工夫や配慮がないかを考える
 講義
ワーク
  • ３．自分自身の特徴・特性を知る
    （１）自分自身の特徴・特性を知る
    （２）アセスメントツールgiraffeとは
    （３）giraffeの見方・考え方　～人は多様。皆違うから、皆いい
    【ワーク①】giraffeの結果を踏まえ、「自分らしい」と思う特徴を整理する
    【ワーク②】グループでgiraffeの結果を共有し、お互いの理解を深める
    （４）自分の特性を認識することの大切さ
    【ワーク】giraffeの結果を問わず、働くうえで周囲の人に知ってほしいと思うことがあれば共有する
    （５）自分の特性は、成長・経験とともに変わりゆくもの
    （６）自分の特性を、組織貢献と仕事の成功につなげる
 講義
ワーク
  • ４．さらなるステップアップのために①　～仕事は必ず振り返る
    （１）１つ終える度に、振り返ることが大事
    （２）KPT法で振り返る
    （３）「失敗」は成功のはじまり
    （４）「次回は別のやり方を試そう」　～挑戦の大切さ
 講義
  • ５．さらなるステップアップのために②　～報告・連絡・相談を鍛える
    【ワーク】職場の報告・連絡・相談について、KPT法で振り返る
    （１）相手の立場で考える
    （２）結論を２０～３０文字でまとめる習慣を身につける
    （３）話の展開をフレームで考える
    【ワーク】普段、報告・連絡・相談する相手（上司や先輩）が、あなたにどのような報告・連絡・相談の仕方を期待しているかを改めて考える。それを踏まえ、どのような工夫をすると、これまで以上に相手と自分の双方にとって、より良い報告・連絡・相談になるかを具体的に考える
 講義
ワーク
  • ６．さらなるステップアップのために③　～関係者を巻き込むスキルを鍛える
    【ワーク】「職場で、周囲の関係者を巻き込む」について、KPT法で振り返る
    （１）協力者・仲間を増やす
    （２）人を巻き込んで、大きな仕事を実現する
    （３）人の心理を理解する
    （４）日頃の行いが味方を増やす
    【ワーク】日頃心がけた方がよい行動や、控えた方がいい行動を具体的に洗い出す
 講義
ワーク
  • ７．まとめ
    【ワーク】研修を受講し、気づいたことを整理する
 ワーク

7114

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

帰属意識を再確認してほしい、仕事において次のステップに進むための教育を行いたい、などのご意向で新人フォロー研修を企画される組織が増えてきました。本研修は、giraffeを通じて、自己理解を深めることに加え同期同士の理解を促します。また、今後活躍するためには、自分の視点だけで仕事をするのは不十分です。自分の上司や先輩、他部署の視点から考えて、視野を広げて仕事を行うためのポイントを学んでいただきます。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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