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時代に合わせた面接力向上研修～応募者に選ばれるための魅力発信（１日間）

時代に合わせた面接力向上研修～応募者に選ばれるための魅力発信（１日間）

今の応募者の傾向を知り、ハラスメントへの注意点、魅力の伝え方、本音の見極め方を学ぶ

研修No.B ITV266-0100-6465

対象者

  • リーダー層
  • 管理職

・採用面接を担当する方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 学生・応募者の価値観が変わってきており、面接での対応に戸惑うことが多い
  • 採用面接時のリスクとして就活ハラスメントを防止したい
  • 応募者の志望度を高める面接を行いたい

研修内容・特徴outline・feature

時代の変化に伴い、採用面接のやり方も見直していく必要があります。本研修では、学生・応募者の価値観の変化を認識したうえで、面接時の注意点と自社を魅力的に見せる方法を考えていきます。演習では、就活ハラスメントのリスクをチェックリストで確認するとともに、ＡＩ活用などにより本音が見えにくくなっている学生への対応方法も考えます。具体的な質問例を考えながら、面接力の向上を目指します。

研修のゴールgoal

  • ①応募者の価値観や考え方を理解する
  • ②就活ハラスメントとは何かを理解し、防止のための言動を身につける
  • ③自社の魅力を整理し、応募者に伝えられるようになる
  • ④面接を通じて本音を見極めるための質問の仕方を身につける

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．今の時代をふまえた採用面接を考える
    【ワーク】これまでとの違いを感じることや気をつけていることなどを共有する
    （１）採用活動とは営業活動
    （２）選ぶだけでなく、選ばれる意識
    ①応募者は多くの情報を得ている　②応募者が重視するもの
    （３）学生世代の価値観や考え方を知る
    （４）面接時に応募者のモチベーションをあげる
講義
ワーク
  • ２．就活ハラスメントを防止する
    （１）就活ハラスメントとは
    （２）就活ハラスメントの実態と対策
    【ワーク】チェックリストを使って応募者との雑談、面談で控えたほうがよい発言を確認する
講義
ワーク
  • ３．自社の魅力を伝える
    （１）魅力を発信することの重要性
    （２）自社の魅力は必ずある～伝えるための５つの要素
    ①人　②制度・待遇　③仕事内容　④社風・職場環境　⑤キャリア
    【ワーク】①～⑤の要素で、自社が応募者へアピールできそうなことを書き出す
    【ワーク】他社と比べたらマイナスと感じることや、応募者から魅力に思われないかもしれない要素をプラスに言い換えてみる
    【参考】魅力は自社内では分かりづらい～他社や競合も見る
    （３）自社を紹介する
    【ワーク】本章で考えた内容をもとに実際にグループメンバーに魅力を語る
講義
ワーク
  • ４．面接で志望度をあげる
    （１）一緒に働きたいと思ってもらうことが重要
    ①面接中のふるまいの注意点　②相手に多く話してもらう工夫
    （２）現実的な話ばかりではなく、夢も大切にする
    【ワーク】応募者の期待度をあげるトークを考える
講義
ワーク
  • ５．応募者の本音を見極める
    （１）重点的に見たい要素は決めておく
    ①すべてを見極めるのは難しい
    ②重要な点に絞ると深堀しやすい
    ③評価する要素を事前に考えておく
    （２）ＡＩや事前準備の回答ではなく本音に近づく工夫
    ①定型的な質問から離れる　②思考の過程を見る
    （３）応募者の心理と本音
    【ワーク】面接時の質問例を考える
講義
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク

10726

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

採用市場の変化により、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと立場が変わりつつあります。ハラスメントへの不安、昔と今で何が違うのか、何を変えるべきなのか、時代は変わっても面接のやり方は自己流のまま、といった悩みは尽きません。面接官一人ひとりの経験や感覚に頼ってしまうと、応募者とのすれ違いが生まれる可能性があります。お客さまからのご要望や研修の事前アンケートの結果もふまえ、本研修を開発しました。

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