1対1面談

• 2026年02月06日公開

「年上の部下」を最強のパートナーに変える～シニア非正規社員の力を引き出すマネジメント６つのステップ

「年上で接しづらい」「任せ方がわからない」そんな悩みはありませんか？本記事では、シニア非正規社員を戦力として活かすための、現場で実践できるマネジメントの考え方と関わり方を紹介します。

• 2026年02月02日公開

新人・若手社員の早期離職を防ぎ即戦力化する指導術～計画的な育成とタイプ別アプローチ

新人・若手社員の早期離職を防ぎ、即戦力化するための指導術を解説。行き当たりばったりの「なんとなく指導」を脱却し、育成計画の策定、Ｚ世代のタイプ別アプローチ、ＫＰＴ法を用いたフィードバックスキルなど、現代の指導者に求められる具体的な実践メソッドを紹介します。

• 2026年01月30日公開

OＪＴが成功する職場は何が違うのか～監督者が実践する３つの環境づくりと支援のステップ

ＯＪＴを効果的に進めるためには、育成計画だけでなく、監督者が環境を整え、トレーナーを支える仕組みが必要です。本コラムでは、部署内の協力体制づくり、集合研修の活用、最終責任者としての関わり方など、育成を前に進めるための具体的なポイントを紹介します。

• 2026年01月28日公開

上司が今日からできる文章指導～部下のビジネス文書を読みやすくする３つの改善策

部下のビジネス文書が読みづらい背景には、書き手の立場の曖昧さや構成の乱れがあります。上司が今日から実践できる３つの改善策として、立場の明確化、読み手の流れに沿った構成、定型フォームとチェックシートの活用を整理し、文章の質を安定させる方法をまとめています。

• 2026年01月14日公開

反発する部下でも自ら考え動く力を育てるコーチングの極意は「傾聴・質問・承認」

従来の「教え込む」指導、つまりティーチングだけでは、反発する部下のやる気や思考を引き出すのは難しいのが現実です。本記事ではコーチングの極意である傾聴・質問・承認の３つの方法に焦点をあてて紹介します。

• 2026年01月14日公開

新人のプレゼンが「伝わらない...苦手」になる前に～教育担当がまず実践したい３つの即効アプローチ

新人が伝わらないプレゼンに悩むとき、教育担当はどうすればいいのか。盛り込みすぎ・順序が悪い・緊張の３つを早期にケアするための、話す技術以前に実践したいアプローチをまとめます。

• 2025年12月29日公開

リーダーが「言うことを聞いてもらえない」と思い悩むときに考えるべきこと～チームを推進させるための「影響力」

指示しても部下が動かない背景には、リーダー自身が気づきにくい「影響の伝わり方」があります。現場に生まれる違和感の正体と、影響力を弱めるためらいの構造を整理し、部下が安心して動くための実践ポイントを紹介します。

• 2025年12月26日公開

ＯＪＴの仕事はまず業務プロセスの整理から～未経験者早期活躍のための仕事の見える化３ステップ

初めて新人育成をまかされた方向けに、ＯＪＴをスムーズに進め、チームで新人を育てるために、教える仕事そのものを見える化する方法を解説します。

• 2025年12月26日公開

自由度の高い仕事が成長を阻害する？～「制約」が若手の主体性を育む理由

近年「個性を尊重し、キャリア自律を促し、主体的な学習を支援する」という育成方針が流行りとなっています。しかし、「自由にやっていいと言われても何をすればいいか分からない」「指摘も矯正もされないことが逆に不安」という若手の声も増えています。本コラムでは、敢えて制限を設けたり、ルールで縛ったり、枠の中で行動させたりといった、「制約」を活用した部下育成についてお話していきます。