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全社員で考える女性活躍推進ワークショップ(半日間)

全社員で考える女性活躍推進ワークショップ(半日間)

誰もが活躍できる環境を整えるための課題をメンバーそれぞれの視点から洗い出し、対策を考える

研修No.B WMN813-0100-5289

対象者

  • 全階層

・今後、女性活躍を進めていきたい組織の方
・女性が活躍できる環境を整えたいと考えている組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 男性管理職が女性メンバーに活躍してもらうためにどんな対応が必要か分からず悩んでいる
  • 女性がキャリアを築くうえで男性上司に対して課題や悩みを理解してほしいと感じている
  • 働きやすい環境について組織全体で考えたい

研修内容・特徴outline・feature

女性活躍推進に取り組む中で、上司側、メンバー側、男性側、女性側など様々な立場からお互いの理解を深めることが課題解決の糸口となります。

本研修では、ワークショップ形式で男性、女性に分かれて現在の職場で抱える女性活躍に関する課題を考えます。グループで出し合った意見をもとに男女混合チームに分かれて、考え方に対するギャップがあるかを理解します。また、働きやすい環境を整えるための対策についてもアイデアを出し合い、職場での実践につなげます。

研修のゴールgoal

  • ①女性が活躍するにあたっての課題を理解する
  • ②無意識のバイアスを取り除く
  • ③働きやすい環境を作るための改善策を見つけ出す

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.自身の職場の女性活躍の現状を考える
    【ワーク】現在の職場は女性が活躍できているかを振り返る
ワーク
  • 2.女性の活躍を阻害する要因
    ※まず、男性中心、女性中心のグループに分かれて考えます
    【ワーク①】女性が活躍するにあたり、不安なことなどの阻害要因を洗い出す
    ※男性・女性の混合チームになって考えます
    【ワーク②】ワーク①の意見をもとに考え方にギャップがあるか考える
    ■アンコンシャスバイアスを取り除く
    【ワーク③】女性が活躍するにあたってバイアスにとらわれていることを考える
講義
ワーク
  • 3.女性が活躍できる環境を整える
    ■理解を深めて誰もが働きやすい環境をつくる
    【ワーク①】働きやすい環境を整えるためにメンバーに配慮すべきことを考える
    【ワーク②】考えた阻害要因をもとに現場レベルで実施できる改善策を考える
講義
ワーク
  • 4.発表
    【ワーク①】各グループで出た意見を発表する
    【ワーク②】改善策に対して、職場で実践することを考える
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

女性活躍がうまく進まない原因の一つに、男性側、女性側の課題に対する捉え方の相違があります。本研修では、管理職のみまたはメンバーのみではなく、全社員が受講して女性活躍に関する現状の課題を検討します。ワークを通して各々のリアルな声を聴くことができるため、気づきを得られ、どのような行動をとるべきか自分事として考えられます。

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