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女性社員のキャリア継続を実現するには？「オンライン井戸端会議」で両立支援とつながり強化
企業における女性活躍は、単なる人材活用にとどまらず、組織の持続的成長を支える重要なテーマです。しかし、実際には結婚・出産・育児などライフイベントとの両立に悩み、キャリアを継続するハードルを感じている女性社員も少なくありません。
本コラムでは、女性同士のつながりを育み、安心して働き続けられる環境づくりのヒントとして、「オンライン井戸端会議」の事例をご紹介します。
女性社員が直面するリアルな悩み
20代後半から30代にかけての中堅世代は、業務量の増加と同時にライフイベントが重なりやすい時期です。
例えば以下のような悩みがよく挙げられます。
- できない仕事があることへの上司や職場の無理解、あるいは自身への負い目
- 負荷の大きい仕事を頼まれた時、断ることへの心理的負担
- 周囲が残業している中で定時に退社することへの後ろめたさ
- 子育てや家庭の話題をどこまで職場でしてよいのかという迷い
こうした悩みは多くの人が抱えるものですが、周囲と共有しにくく、「相談できる相手がいない」と孤立すると、離職につながるリスクがあります。
「オンライン井戸端会議」で横のつながりを強化
ある組織では、女性社員の割合が13％程度と少数派で、横のつながり不足が課題となっていました。そこで、世代や職種を超えて女性同士が交流できる「井戸端会議プロジェクト」を開始。年間を通じて複数回開催されるオンライン形式のワークショップに女性社員の参加を促し、ざっくばらんな対話を通じて悩みや働き方を共有できる場を整えました。
ワークショップの工夫
- テーマに沿って少人数のグループで対話を繰り返す「ワールドカフェ」の手法を用いた多様な意見交換
- 匿名ツールを使った悩みの共有（「断り方」や「時短勤務の受け止め方」など）
- 「魅力的な職場にするために自分たちができること」など前向きなテーマで議論
こうした仕掛けにより、若手社員は先輩から具体的なアドバイスを得られ、ベテラン社員は若い世代の価値観に触れることができます。結果として「一人ではない」という安心感が広がり、社内ネットワークの強化につながりました。
継続的な対話が力になる～キャリアを諦めない職場づくり
このような施策は、一度きりで終わらせず継続することが重要です。そのためには次のような工夫が効果的です。
- 経営層が公式施策として位置づけること：単なる雑談ではなく、組織にとって価値のある活動であると示す
- オンラインの活用：育児や勤務地の制約があっても参加しやすくする
- 成果の共有：対話で出た意見を社内に発信し、改善につなげる
女性がキャリアをあきらめず、自分らしい働き方を選べる組織づくりには、「声を上げてもよい」と思える場の存在が不可欠です。「オンライン井戸端会議」はその有効な手段の一つであり、継続的に取り組むことで社員同士の理解が深まり、結果的に離職防止やモチベーション向上につながります。
オンラインでチームビルディング「ワールドカフェ」
本ワークショップでは、世界で広く活用される手法「ワールドカフェ」をオンラインで実施します。リラックスした雰囲気の中で多様な人と対話し、自分とは異なる価値観や思考に触れることで、考えを発展・深化させ、チームの関係の質を高めます。
よくあるニーズ・お悩み
- リモートで勤務に取り組んでいるため、お互いの考えていることがわからない
- チームメンバーの考えがバラバラでまとまりがない
- 期の最初や最後で、みんなで対話をすることで、振り返りと次への目標づくりを行いたい
受講者の声
- 立場をこえて気兼ねなく話せる研修はあまりなく、ざっくばらんに話ができて楽しかった
- 普段あまり話さないメンバーとの対話を通じて、相手を気遣い思いやる気持ちが良いコミュニケーションにつながると思えた
- それぞれの役職から見える異なる視点もあり、勉強になった
セットでおすすめの研修・サービス
女性のためのスマートワーク研修～自分らしい働き方で職場に貢献する
これからの働き方やキャリアを多面的に考え、ワークライフバランスを実現しながらいきいきと働くための考え方を学ぶ、女性のための研修です。
「これから30年シート」といった長期的視点でのアプローチや、「キャリア・アンカー」といった自分の価値観の整理を通して、キャリアについて考えていきます。女性の直面しやすい課題を理解し、その乗り越え方を持ち帰っていただきます。
女性向けキャリアデザイン研修～ワーク・ライフ・マネーで今と未来を把握する
ワーク、ライフという観点だけでなく、マネーの観点から、自分自身の現状、将来を考える研修です。
まだぼんやりとした将来のキャリアを描けていないという方に、まず今後30年の働き方やライフイベントを具体的に想像していただきます。働き方だけでなくお金の面からも将来を考えることで目標が立てやすくなります。また、先輩たちの経験談を学び、共感しながら不安の解消につなげていきます。
働くみんなのための育児・介護を支える制度
本講座では、育児・介護と仕事との両立を目指す方が活用できる制度として、育児・介護休業法や男女雇用機会均等法などを中心に、制度の対象者や内容、留意点などを解説しています。
育児や介護の当事者の方・周囲の方双方に視聴いただくことで、基本的な法令知識の習得と、「両立しながらでも働ける」という意識の醸成につながります。
