４０代のキャリアをどう築く？ワーク・ライフ・マネーの視点から考える

４０代のキャリア戦略とは

４０代になったら、戦略的にキャリアを考える必要があります。楽しく働き、経済的・社会的に安定した生活を送るためにも、生きている限りワークとライフ、そしてお金について考え続けることが重要です。

４０代は自身の老後資金の準備や子供の教育費、介護資金の発生、住宅ローンなど、経済的に最も負担の多い年代です。キャリア戦略を考えるうえで、「お金」の視点は欠かせません。
また、４０代は、５０代・６０代も見据えたうえで、スキル・所得・実績・地位といったものを戦略的に手に入れる必要があります。そのためには、未来を見越した冷静な人生のプランニングが求められます。

成し遂げてきたことを考える

４０代は、組織が求める役割やスキルを再確認し、自身の専門性を活かしつつ、高い視点から組織全体を支える意識が求められます。これまでの実績や誇りに思うことを棚卸し、自身の役割を明確にすることで、仕事のモチベーション向上につながります。

４０代のワーク

４０代のワークは、目線を上げ、組織を支えることが重要です。そのために、これまでに培ったスキルや経験を活かし、人や仕事を動かして仕事をしなければなりません。また、５０代以降で働くためのスキル強化も不可欠です。

４０代のワークの課題は、常にプレイングマネージャーとしての成果が求められるため、自身もプレイヤーとして走りながら、マネージャーとして部下を率いる必要があることです。

４０代のライフ

４０代になると、健康・生活に大きな変化が訪れます。親の介護、子供の教育、生活習慣病のリスクなどです。また、忙しいため、家族との関わりが少なくなりがちです。

４０代のマネー

４０代はお金がかかるようになります。子供の教育資金、自身の老後資金の準備、親の介護費用、住宅ローンの返済などです。これらを解決するために、長期的な視点で支出を予測し、入出金の戦略を練ることが重要です。

明日から動こう

いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージします。自分のありたい姿は、一足飛びに実現するものではありません。実現へ少しずつ近づくための努力が必要です。

できるだけ細かく分解する
「ありたい姿」を実現するために「今から何をするか」を考えたら、それをさらに細かく分解していきます。分解することにより、「何をすべきか」がより具体的にわかります。
ステップを明確にする
具体的に「何をすべきか」を考えたら、次に「いつまでに」「何を」実施するかについて考えます。「ありたい姿」を実現するために、一つひとつステップを踏んで確実に進めることが重要です。
チェックポイントをつくる
「ありたい姿」を実現するために動き出したら、それが予定通りに進んでいるのかを節目節目でチェックする必要があります。また、１年後・３年後に改めて「ありたい姿」を見つめ直すと、今とは違った答えが出るかもしれません。定期的に見直すチェックポイントをつくることが大切です。