検索ボタン
←表示ページに戻る
loading...

検索結果

マスターズ（ベテラン世代向け）研修～好奇心をもって仕事人としての「芸」を磨く

ベテラン（４０代、５０代～）

マスターズ（ベテラン世代向け）研修～好奇心をもって仕事人としての「芸」を磨く

創造力豊かな仕事の達人として好奇心を活かし仕事をする

No. 8140102 9905015

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層

・ベテラン社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ベテラン社員として仕事を進めるうえで、どのような姿勢や習慣を持つとよいか知りたい
  • いきいきと働き続けるコツを知りたい
  • 仕事をするうえで、モチベーションやストレスのコントロールが難しい場面がある

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ベテラン社員の皆様に、仕事の達人としての「仕事の仕方」「行動指針」「活力源」について学んでいただく研修です。
仕事の達人として創造力をさらに発揮し、ストレスやモチベーションをうまくコントロールすることで、若手と変わらず好奇心旺盛で活力のある姿を目指していただきます。

到達目標goal

  • ①ベテラン社員として創造的な仕事をするために必要な姿勢を獲得する
  • ②仕事の達人としての自律の仕方（セルフコントロール、習慣づくり、対応に困る場面での過ごし方）を学ぶ
  • ③好奇心を広げ、活力を持って仕事をするポイントを学ぶ

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．はじめに　～ベテラン社員に求められる仕事
    （１）求められる「仕事のアーティスト」としての働き方
    　①ベテラン社員は創造性豊かなアーティストであれ
    　②自らを律し創造性を極める
    　（※アーティスト：その道の達人、プロ、芸術家）
    （２）広げ、深め、究めるキャリアの美しさ
    （３）働く時間の充実は、キャリア（人生そのもの）の充実をもたらす
    【ワーク】これからの働き方を考えたとき、楽しみなこと、不安なことを共有する
講義
ワーク
  • ２．ベテラン社員の仕事の仕方　～仕事のアーティストとして創造性を究める
    （１）多彩に広げる
    　～幅広い分野で発揮するベテラン社員の本領（あの人なら知ってるはず）
    （２）堅実に遂行する
    　～倦まず弛まず実行する継続力（あの人にお願いしたい）
    （３）深め続ける
    　～専門性の領域の中で新しいことをし続ける（あの人には敵わない）
    （４）究めた仕事は一種の芸術品
    （５）仕事のアーティストとしての立ち位置を明確にする
    　■現状、そして、組織からの期待
    【ワーク】自身の仕事を振り返り、今どのような位置づけであるか確認しましょう
    【ワーク】組織・上司は自身に何を期待しているか、立場を変えて考えてみましょう
講義
ワーク
  • ３．ベテラン社員の行動指針　～仕事のアーティストとしての自律
    （１）いかに自らを律するか　～自律の先にある創造性と自由
    （２）モチベーションの自律
    　■ありたい姿を整理する　～大切にしている価値観・こだわり
    【ワーク】あなたが仕事において大切にしている価値観・こだわり・やりがいは
    　何ですか？ワード集から大切に思うものに〇をつけ、自らの言葉にまとめて
    　みましょう。
    （３）ストレスのコントロール
    　①ストレスの要因　②感情のコントロール　③自己管理のコツ
    【ワーク】自己管理のコツを洗い出してみましょう。
    （４）生活習慣を整える
    　■自らのベストプラクティスを理解しスケジュールを組み立てる
    【ワーク】体（頭）のコンディションを理解し、マイベストスケジュールを作成する
    （５）組織における過ごし方・処し方
    　■処し方に迷う場面とその対策
    　年下の上司、困難な仕事、意に沿わない仕事、愚痴や怒りの持っていき方、
    　煩わしく感じるコミュニケーション　等
    【ワーク】処し方に迷う場面を洗い出し、対応とストレスのコントロール法を共有する
講義
ワーク
  • ４．ベテラン社員の活力の源は「好奇心」
    （１）好奇心がもたらす健康な思考と身体
    （２）好奇心３つの類型
    　①拡散的好奇心（知りたい欲求）
    　②知的好奇心（深める欲求）
    　③共感的好奇心（他者への理解の欲求）
    （３）ベテラン社員の好奇心は「イノベーション」の芽　～組織への貢献大
    （４）観察と発見から生み出す"わくわくする仕事"
    【ワーク】仕事をする中で最近発見したこと（気になっていること）を洗い出し、
    　解釈を加えてみましょう
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】研修内容を踏まえ、気づいたことと明日から取り組むことを共有しましょう
講義
ワーク

5954

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.6%

講師：大変良かった・良かった

98.6%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、自己の役割や仕事への向き合い方を見直すきっかけになったと評価しています。特に、若手育成や次世代への引き継ぎの重要性を再認識し、コミュニケーションやモチベーションの向上に役立てたいという声が多く寄せられています。また、好奇心や創造性を再び発揮することで、前向きな姿勢で仕事に取り組む意欲が湧いたとの感想もありました。他者の意見や経験を共有することで新たな視点を得られた点も高く評価されています。

本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません

実施、実施対象
2025年10月　　　　　8名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ベテラン世代に求められる経験知識、各職場の補佐的立場をいかにスムーズ、また適確に進めていけるか再認識ができた。これからまたいきいきと働き続けられる為に、しっかり目標と計画を持ってまた業務に生かしていきたい。
  • 色々なスキルは身につけている自分に自信を持って自分の強みを発揮し、仕事に貢献できるようにしていく。仕事とは一人で行うことではないので、コミュニケーションを大事に、皆で考え皆で取り組んでいけるように、職場内の調整役をしながらバランスをとっていきたい。
  • 自分が今、何に関心あるか気づくことができた。そのうえで、自分がかりたいこと、やるべきこと、会社に貢献できることが見えてきたのでそれを生かしていく。具体的には、農業の現状、課題、行政を調べ、農業マーケティングを行う。
  • ベテラン世代として何が出来るのか、今の活動を続ければよいのか不安であったが、考え方は間違っていないことが分ったので、継続していく。
  • 自分の強みである経験、知識、スキルを意識し、常に「行動」を信条とする。そして、好奇心を持ち続け、「素朴な疑問」から「ちょっとした工夫」につなげる。

実施、実施対象
2025年9月　　　　　10名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 「５つのなぜ」はとてもよかったと思います。業務改善や、モチベーション維持にも役立てられそうですので、実践します。講師の方のペース、グループワークがとてもよかったです。同世代で同じような課題を抱え、しかも違う業種で世界が違い、知らない悩み、解決法などためになりました。来て良かったです。
  • 自分の強みを会社の中で生かしていきます。ベテラン世代として、元気な職場作りをしていきたいと思います。これまでの経験に基づく細やかな工夫や判断をし、職場に関わる全ての人がハッピーな場、時間を過ごせるようにします。
  • 自分の強みを意識しながらモチベーションを保ち、好奇心や楽しみを増やしていきたいです。好奇心を持って仕事に接する事、理解できるまで「なぜ」を繰り返す事を実践します。
  • ベテランならではの考え、意見を状況に応じて伝えていきます。ＩＴ化で難しくなってきた現状もあるが、自分のマニュアルノートを作り進めていきたいです。感情のコントロール、「１０を教え」に取り組んでいきます。
  • 職場、他人など環境状況は変えられないので、今の状況で持っている力を発輝するためにストレスのコントロールを行う。睡眠時間を確保し、オンとオフのメリハリをつけ、少しでも前向きに仕事に向かえるようにしたい。

実施、実施対象
2025年7月　　　　　12名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • コミュニケーションや人との関わり方を大事にして、自分の強みをさらに業務に活かせるように活動していきたいと思いました。
  • ベテラン社員だからこそできる個人の在り方を周りにも伝えていきたい。業種や立場が異なっても同じような悩みを抱えて仕事をしていることをお互いに確認することができた。
  • 自身の強みを伸ばして顧客対応に生かしたり、ストレスに対する対応力を強めてメンタル面を強化していきたいと思います。

お問合せフォームへ

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

マニュアル作成研修～改善・合理化を促す業務マニュアルの作り方
  • リーダー層
  • 管理職層

ナレッジマネジメント研修～暗黙知を伝承する

  • 中堅層
  • 管理職層

マスターズ（ベテラン世代向け）研修～時短の達人としてチームに貢献する
  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

ベテラン世代の輝かせ方研修～年上の部下への関わり方を学ぶ
  • リーダー層
  • 管理職層

ＩＴ・システム部門のための属人化防止研修～標準化のためのナレッジマネジメント
  • 中堅層
  • 管理職層

５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える

公開講座セットプラン～教育効果を高める複数研修の組み合わせ

Leaf企業内大学～人の可能性を最大限に伸ばすシステム

公開講座テキストフェア ～「最新」「話題」テキストを一挙展示

読み物・コラムcolumn

お問合せ・ご質問

公開講座Q&A

研修リクエスト

お問合せ

受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス（詳細はこちら） 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。

よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

よくいただくご質問一覧

■最新作・ニュース

ページトップへ
本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.6％
講師がとても良い・良い
98.6％

※2024年10月～2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

同ジャンルの研修を探す

研修を探す
開催地で探す
階層で探す
テーマで探す
コースマップで探す
日程で探す
課題・状況で探す

公開講座をさらに便利に

公開ダイレクト

受講者自身で申し込み

ご利用社数は500組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

公開講座リクエスト

少人数でも追加開催できる

現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

Leaf

次世代LMS「Leaf」

公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

公開講座をさらにお得に

WEBinsrouce

会員価格で受講ができる

公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

人財育成スマートパック

通常料金より最大50%割引

公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

バリューパック

月額48,000円で人材育成

成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス
講師派遣型研修

お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

研修一覧
業界・業種別研修
動画教育・eラーニング

動画教育・eラーニング

データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

Another SERVICE

アナザーサービス

インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

メールマガジンのご登録

コンテンツクリエイターズワークス

  • WEBinsource

  • 最新ニュース・記事

  • モンシャン

公開講座からの新着メッセージ


    開催確定講座スケジュール一覧

    ご好評につき「最近で開催が確定している講座」「日程をリクエスト追加した旬の講座」をご紹介します。


    直近の公開講座開催研修