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マスターズ(ベテラン世代向け)研修~好奇心をもって仕事人としての「芸」を磨く

マスターズ(ベテラン世代向け)研修~好奇心をもって仕事人としての「芸」を磨く

創造力豊かな仕事の達人として好奇心を活かし仕事をする

研修No.8140102

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層

・ベテラン社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ベテラン社員として仕事を進めるうえで、どのような姿勢や習慣を持つとよいか知りたい
  • いきいきと働き続けるコツを知りたい
  • 仕事をするうえで、モチベーションやストレスのコントロールが難しい場面がある

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ベテラン社員の皆様に、仕事の達人としての「仕事の仕方」「行動指針」「活力源」について学んでいただく研修です。
仕事の達人として、創造力をより発揮し、ストレスやモチベーションのセルフコントロールを通して、好奇心旺盛で活力のあるベテラン社員を目指していただきます。

到達目標goal

  • ①ベテラン社員として創造的な仕事をするために必要な姿勢を獲得する
  • ②仕事の達人としての自律の仕方(セルフコントロール、習慣づくり、対応に困る場面での過ごし方)を学ぶ
  • ③好奇心を広げ、活力を持って仕事をするポイントを学ぶ

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.はじめに ~ベテラン社員に求められる仕事
    (1)求められる「仕事のアーティスト」としての働き方
     ①ベテラン社員は創造性豊かなアーティストであれ
     ②自らを律し創造性を極める
     (※アーティスト:その道の達人、プロ、芸術家)
    (2)広げ、深め、究めるキャリアの美しさ
    (3)働く時間の充実は、キャリア(人生そのもの)の充実をもたらす
    【ワーク】これからの働き方を考えたとき、楽しみなこと、不安なことを共有する
講義
ワーク
  • 2.ベテラン社員の仕事の仕方 ~仕事のアーティストとして創造性を究める
    (1)多彩に広げる
     ~幅広い分野で発揮するベテラン社員の本領(あの人なら知ってるはず)
    (2)堅実に遂行する
     ~倦まず弛まず実行する継続力(あの人にお願いしたい)
    (3)深め続ける
     ~専門性の領域の中で新しいことをし続ける(あの人には敵わない)
    (4)究めた仕事は一種の芸術品
    (5)仕事のアーティストとしての立ち位置を明確にする
     ■現状、そして、組織からの期待
    【ワーク】自身の仕事を振り返り、今どのような位置づけであるか確認しましょう
    【ワーク】組織・上司は自身に何を期待しているか、立場を変えて考えてみましょう
講義
ワーク
  • 3.ベテラン社員の行動指針 ~仕事のアーティストとしての自律
    (1)いかに自らを律するか ~自律の先にある創造性と自由
    (2)モチベーションの自律
     ■ありたい姿を整理する ~大切にしている価値観・こだわり
    【ワーク】あなたが仕事において大切にしている価値観・こだわり・やりがいは
     何ですか?ワード集から大切に思うものに〇をつけ、自らの言葉にまとめて
     みましょう。
    (3)ストレスのコントロール
     ①ストレスの要因 ②感情のコントロール ③自己管理のコツ
    【ワーク】自己管理のコツを洗い出してみましょう。
    (4)生活習慣を整える
     ■自らのベストプラクティスを理解しスケジュールを組み立てる
    【ワーク】体(頭)のコンディションを理解し、マイベストスケジュールを作成する
    (5)組織における過ごし方・処し方
     ■処し方に迷う場面とその対策
     年下の上司、困難な仕事、意に沿わない仕事、愚痴や怒りの持っていき方、
     煩わしく感じるコミュニケーション 等
    【ワーク】処し方に迷う場面を洗い出し、対応とストレスのコントロール法を共有する
講義
ワーク
  • 4.ベテラン社員の活力の源は「好奇心」
    (1)好奇心がもたらす健康な思考と身体
    (2)好奇心3つの類型
     ①拡散的好奇心(知りたい欲求)
     ②知的好奇心(深める欲求)
     ③共感的好奇心(他者への理解の欲求)
    (3)ベテラン社員の好奇心は「イノベーション」の芽 ~組織への貢献大
    (4)観察と発見から生み出す"わくわくする仕事"
    【ワーク】仕事をする中で最近発見したこと(気になっていること)を洗い出し、
     解釈を加えてみましょう
講義
ワーク
  • 5.まとめ
    【ワーク】研修内容を踏まえ、気づいたことと明日から取り組むことを共有しましょう
講義
ワーク

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スケジュール・お申込みschedule・application

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

オンライン開催

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。

■申込期日はこちら

■キャンセル期日はこちら

※申込期日とキャンセル期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります。ご注意ください

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年11月20日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

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■キャンセル期日はこちら

受講者の評価evalution

実施、実施対象
2020年10月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 少人数で部署が成り立つように、自分の仕事を見直して改善提案をしていきたい。また、改善を常に意識するようにしたい。
  • チームの雰囲気作り、傾聴を意識し、後輩の育成、チームのレベルアップと仕事量のアップにつなげていきたいです。まずは自分の心の健康を大切に、よい習慣と前向きな思考回路を意識したいです。
  • ベテランとして組織にどのように貢献できるのかを考え、日々の業務のコミュニケーション・タイムマネジメント等に活かしたいと思いました。
  • 「仕事の達人」という言葉か非常に気に入りました。部下への指導や新しいチャレンジと、明日からまた頑張れそうです。
  • ベテランこそが積極的に組織に歩み寄って、改善、変革・課題対応を推進していく責任があると感じた。心理的安全性の高い組織づくりのために自分ができることを一つひとつ実施する。

実施、実施対象
2020年2月     2名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 本日のお話の中で「振り返り」という言葉が出てきました。今までは先のことばかり考えていましたが、過去に自分の行ってきた行動を見直しこれからの業務に活かせるような目的づくりをしていきたいと感じました。
  • 日々の業務の中でのPDCAのAの部分をしていないことに気づきました。仕事の見える化、マニュアル化も必要だと感じ、早速業務に活かしていきたいです。

実施、実施対象
2020年2月     3名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分がベテラン社員であるという自覚をもって、今後の業務にも好奇心を持ち続けたいと思う。また、改めて自分の過去を振り返ることによって、改めて認識する点や、今後の課題等もはっきり見えてきて、有意義だったと思う。
  • 今後は自分だからできることの目的・問題・課題・目標・実行計画を考え、実行しながら進捗管理という、一つの形をもとにスタッフを巻き込んで進めていきます。
  • 自分の役割を認識し、自分の強みを活かして、自分の興味ある仕事を毎日自信を持って実行していきます。自分のためにではなく、人のために、人の役に立つ、信頼されて、人望の集まる仕事をします。

実施、実施対象
2019年12月     2名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分のマイナス面を改善することも大切だが、プラス面を更に伸ばして効果性を上げることが大切なことを業務に活かしていきたいと思いました。
  • PDCA→OODAの話が最も印象に残った。新しいことへの挑戦はより具体的に考えるようにしていたが、その手法があっているのか感覚的なものなのか自信がなかった。本日のセミナーで、もやもやが整理できたので、非常に参加できてよかった。

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