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40代向けキャリアデザイン研修~ワーク・ライフ・マネーバランスを考える

40代向けキャリアデザイン研修~ワーク・ライフ・マネーバランスを考える

仕事も家庭も充実期だが、自分や親の健康に異変も出てくる時期。じっくりと自らのワークライフバランスを考える

研修No.1500001

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・40代のビジネスパーソン
・これまでの仕事を振り返り、次に生かしたい方
・仕事だけでなく、私生活の変化も含めた長期のキャリアプランを考えたい方
・ライフイベントに変化のあった方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアに不安を感じている
  • なんとなく漫然と日々を過ごしてしまっていると感じている
  • 身の回りの変化にうまく対応できていない気がする

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、自己の強み・弱みや今までに培ったスキルなどをじっくり見つめ直し、成長の軌跡(キャリア)を振り返ります。さまざまな視点から自分の望む「未来像」をイメージし、それに向かうために何を行動に起こすかを具現化します。また、40代は自身の生活が変化してくる時期でもあります。「今後30年を考える」ワークでは、変化を前向きに受け止め、どのように対応すべきか、ワーク・ライフ・マネーの視点から考えます。

職場を離れた環境で、同じ世代が集結して考え語り合うことで、仕事に向き合う「姿勢」がより前向きになります。研修内容の6割以上を占める演習の効果としては、問題解決能力やプレゼンテーション能力の向上が期待できます。

※本研修は、ご自身のキャリアを棚卸し、見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません

到達目標goal

  • ①キャリアを考えるにあたり、不安を払拭する
  • ②自身の「過去」「現在」「未来」を正しく認識し、今後取り組むことを具体的に考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える ~主語は「自分」
    【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)キャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
ワーク
  • 2. 成し遂げてきたことを考える 
    (1)成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに行ってきたことや誇りに思うことを書き出す
    【ワーク】グループで議論する
    (2)自分に求められる役割をあらためて考える
    【ワーク】組織や家族からみたときに、自分にはどのようなことが求められているか考える
講義
ワーク
  • 3.各世代のワーク・ライフ・マネーバランス
    (1)40代のワーク ~目線を上げ、組織を支える
    【ワーク】40代社員に組織が求める役割やスキルを考える
    (2)40代のライフ ~健康・生活に大きな変化
    (3)40代のマネー ~40代はお金がかかる
    (4)50代のワーク・ライフ・マネー ~キャリアの喪失・第二の人生の始まり
    【ワーク】50代に求められるスキルとは
    (5)60代のワーク・ライフ・マネー ~ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • 4.これからを考える
    (1)今後30年を考える
    【ワーク①】これから起きる未来について書き出す
    【ワーク②】今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか考える
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、今後のありたい姿を考える
講義
ワーク
  • 5.まとめ ~明日から動こう
    (1)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
    【ワーク】今後取り組むことを具体的に3つ考える
講義
ワーク

企画者コメントcomment

仕事上のキャリアデザインは考えることがあっても、私生活やお金については見落とされがちです。「自分が病気になったらどうしたらいいのだろう」「子供もお金がかかるようになってきた」と、不安を抱える方の声を多数いただいておりました。

そこで、ご自身の「実績」「現状」「これから」を改めて考え、正しく認識していただき、ご自身のキャリアと私生活に対する姿勢を見直すことが出来る本研修を開発いたしました。

スケジュール・お申込みschedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

事前のご案内

オンライン開催

【オンライン講座ご受講にあたって】

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】

セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

受講者の評価evaluation

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

98.2%

講師:大変良かった・良かった

97.9%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2022年3月     13名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • キャリアについてじっくり考えるいい機会でした。ワークだけでなく、ライフやマネーについて考えるということが大事なのだと考えました。
  • 部下とのキャリア面談の参考にします。個人としては第三の人生に向けてそれほど時間がないことをあらためて認識し、しっかり自分と向き合う必要があることに気づきました。
  • 自身の人生を俯瞰したうえで、現在のCANを専門スキルを深めることで増やしていきます。与えられた業務をこなすだけでなく、自己研鑽も必要だと感じました。
  • 今後仕事の幅が広がることを考慮し、年齢を増しても保守的にならず新しいことにチャンジする姿勢を忘れずに取り組みます。先を見越して計画立てて時間を有効に活用します。

実施、実施対象
2022年2月     11名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
90.9%
講師:大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 10年後・20年後・30年後を具体的に考えてみます。また、何のために働いているのか、原理原則に立ち返る癖をつけます。
  • 40代としての振る舞い、取り組み方、考え方がわかりました。まずは意識を変えて、主体的に取り組みます。
  • 50代になるまでの準備ができるようになりました。数年を刻んで自分のあるべき姿をプラン化し、何をすべきかを考え、それを実行に移して再度見返す、出来ていないことをリカバーできるように取り組みます。そのプラン・自分の人生を充実させられるように努めます。
  • 研修を受講したことで自分の人生を見直すことができ、充実した時間でした。長期的なスキル、キャリアアップの意識改革が必要だと実感しました
  • 先の年齢を見越して準備を進めます。キャリアアップに消極的でしたが、自分の将来のため、キャリアップを真剣に考えます。

実施、実施対象
2021年12月     17名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • お金など現実を見ると悲観的になりがちですが、できる事を少しずつ積み重ねていくことで不安も徐々に解消し、前向きな気持ちを持つことができました。
  • 日頃、仕事や日常のこれからのことを真剣に考えることがなかったと改めて実感しました。家族で数字を交えた今後のプランを話し合う機会を作ります。仕事の面でも今後どうなりたいかを今一度考えます。
  • このままではいけないという事ははっきりしたので、自分の身の振り方をきちんと見つめ直します。子供たちが大人になるまでの後10年を大切にします。
  • 組織が40代に求めることを箇条書きで分かり易く示してもらえました。それらを常に意識して、今後の業務に取り組みます。
  • 仕事を第一優先進めてきましたが、自分の働き方、立場を理解し変化させる時が来ているのだと感じました。今後は、子供との時間を大切にして、自分自身がストレスを溜め続けない職場を探したいと思いました。

実施、実施対象
2021年8月     8名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 将来のことを意識しながら、業務や自己研鑽を行っていきたいと思いました。自分のスキルアップとして、資格取得を目指します。
  • 会社から必要とされる人材は年代や役職によって変わってくるので、その時々で、会社から望まれるスキルを身につけられるよう研鑽する必要があると感じました。ルーティンで仕事をこなすのではなく、次のステージに活かせるような業務姿勢を常に持ちます。
  • 今後の働き方、生活、老後について、改めて見直してポジティブに向き合います。今後を見据えた仕事のやり方を、改めて考えていきます。
  • 年齢別での役割を意識し、役職定年、嘱託社員に向けての準備を行います。人材育成の中でのキャリア支援策も検討したいです。

実施、実施対象
2021年8月     8名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 将来のことを意識しながら、業務や自己研鑽に取り組みたいと思いました。自分のスキルアップとして、資格取得を目指します。
  • 会社から必要とされる人材は年代や役職によって変わってくるので、その時々で、会社から望まれるスキルを身につけられるよう研鑽する必要があると感じました。ルーティンで仕事をこなすのではなく、次のステージに活かせるような業務姿勢を常に持ちます。
  • 今後の働き方や生活、老後について改めて見直して、ポジティブに向き合います。今後を見据えた仕事のやり方を見つめ直すことができました。
  • 年齢別での役割を意識し、役職定年や嘱託社員になることに向けての準備をします。人材育成の中でのキャリア支援策も検討したいです。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.2
講師がとても良い・良い
97.9

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

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