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マスターズ（ベテラン世代向け）研修～好奇心をもって仕事人としての「芸」を磨く（１日間）

マスターズ（ベテラン世代向け）研修～好奇心をもって仕事人としての「芸」を磨く（１日間）

ベテラン社員・職員の方が仕事の達人としての「仕事の仕方」「行動指針」「活力源」について学ぶ

研修No.B GBL801-0300-4023

対象者

  • 中堅層

・ベテラン社員・職員の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ベテラン社員の皆さまに、仕事の達人としての「仕事の仕方」「行動指針」「活力源」について学んでいただく研修です。仕事の達人として、創造力をより発揮し、ストレスやモチベーションのセルフコントロールを通して、好奇心旺盛で活力のあるベテラン社員を目指していただきます。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに～ベテラン社員に求められる仕事
    （１）求められる「仕事のアーティスト」としての働き方
    　①ベテラン社員は創造性豊かなアーティストであれ
    　②自らを律し創造性を極める
    　（※アーティスト：その道の達人、プロ、芸術家）
    （２）広げ、深め、究めるキャリアの美しさ
    （３）働く時間の充実は、キャリア（人生そのもの）の充実をもたらす
    【ワーク】これからの働き方を考えたとき、楽しみなこと不安なことを共有する
 講義
ワーク
  • ２．ベテラン社員の仕事の仕方～仕事のアーティストとして創造性を究める
    （１）多彩に広げる
    　～幅広い分野で発揮するベテラン社員の本領（あの人なら知ってるはず）
    （２）堅実に遂行する
    　～倦まず弛まず実行する継続力（あの人にお願いしたい）
    （３）深め続ける
    　～専門性の領域の中で新しいことをし続ける（あの人には敵わない）
    （４）究めた仕事は一種の芸術品
    （５）仕事のアーティストとしての立ち位置を明確にする
    　■現状、そして、組織からの期待
    【ワーク】自身の仕事を振り返り、今どのような位置づけかを確認する
    【ワーク】組織・上司は自身に何を期待しているか、立場を変えて考える
 講義
ワーク
  • ３．ベテラン社員の行動指針～仕事のアーティストとしての自律
    （１）いかに自らを律するか～自律の先にある創造性と自由
    （２）モチベーションの自律
    　■ありたい姿を整理する～大切にしている価値観・こだわり
    【ワーク】あなたが仕事において大切にしている価値観・こだわり・やりがいは何か考える
    （３）ストレスのコントロール
    　①ストレスの要因　②感情のコントロール　③自己管理のコツ
    【ワーク】自己管理のコツを洗い出す
    （４）生活習慣を整える
    　■自らのベストプラクティスを理解しスケジュールを組み立てる
    【ワーク】体（頭）のコンディションを理解し、マイベストスケジュールを作成する
    （５）組織における過ごし方・処し方
    　■処し方に迷う場面とその対策
    【ワーク】処し方に迷う場面を洗い出し、対応とストレスのコントロール法を共有する
 講義
ワーク
  • ４．ベテラン社員の活力の源は「好奇心」
    （１）好奇心がもたらす健康な思考と身体
    （２）好奇心３つの類型
    　①拡散的好奇心（知りたい欲求）
    　②知的好奇心（深める欲求）
    　③共感的好奇心（他者への理解の欲求）
    （３）ベテラン社員の好奇心は「イノベーション」の芽　～組織への貢献大
    （４）観察と発見から生み出す"わくわくする仕事"
    【ワーク】仕事をする中で最近発見したこと（気になっていること）を洗い出し、解釈を加えてみる
 講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】研修内容を踏まえ、気づいたことと明日から取り組むことを共有する
 ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年11月　　　　　11名
業種
電力・ガス・水道
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 同世代の社員と悩みや問題点の共有もでき、自分たちの立ち位置の確認ができました。モチベーションを高め、目標を持って業務に取り組みます。
  • ベテラン社員にしかできない人とのつながりを大切にして後進育成に取り組みます。チーム力の強化に励みます。
  • ものごとを考える角度を少し変えられそうです。自分を振り返るよい機会になり、前向きに仕事をしていこうと思いました。

実施、実施対象
2019年11月　　　　　27名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
96.3%
参加者の声
  • 情報共有をすること、新しいことを学ぶこと、自分の成長につなげることを、意識していきたいと感じた。
  • 健康で働けなければ収入がない。この当たり前のことが大事だと改めて気づかされた。豊かな老後のために人生設計をして、これからも仕事に頑張って取り組む。
  • 健康とお金に対する考え方が変わった。自分では納得できていないことも、人からほめられるスキルであり、自分で自分を認められるよう、内なるスキルアップを続けたいと思った。

実施、実施対象
2019年1月　　　　　52名
業種
現業系公務
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.3%
講師：大変良かった・良かった
82.7%
参加者の声
  • いろいろな部署を見てきているベテランだからこそわかることを日常業務でもっと生かすことができるよう、普段から意識していこうと思います。
  • 作業を進めるうえで周囲の意見を聞き、進め方の方向性を話し合い行うようにしていきたい。また、自分のノウハウを言語化してまとめようと思う。
  • 「ベテラン」としての職場での役割を改めて考え再認識することができました。「ポジティブマインドとリーダーシップ」をぜひ実践していきたいです。

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