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高まる専門職採用の新人を早期戦力化する二層研修モデル～共通基盤＋専門研修の具体例と６ステップ
従来は全員に同じ内容を学ばせる一括研修で、新人を効率的に組織に適応させることが可能でした。
しかし最近は、学生の専門スキル志向の高まりなどの環境変化や企業側の業務フィールドの高度化・専門化が進んでおり、デジタル系やＩＴ系など専門職コース採用や職種別コース採用が増え、旧来の研修では対応できない課題が出てきています。
担当者として、「新人一人ひとりの特性や希望に応じた研修をどう設計すれば早期に戦力化できるか」と悩む場面も多いのではないでしょうか。
本記事では、そんな悩みを解決する為の６つのステップを、具体例を交えて解説していきます。
入社直後からのデジタル専門研修が増加中
複数の企業では、入社時から配属先に応じたデジタル専門研修を取り入れる動きが広がっており、入社直後からプログラミングやデータ分析、システム理解などを学ぶことで、新人が早期に戦力化できる環境が整えられています。
全員一律では職種に合わせた新人の能力を活かせず、専門研修だけに偏ると社会人基礎力が不足するリスクがあるため、両者をバランスよく取り入れることが重要です。
新人研修は二層構造で設計～６ステップで戦力化する方法
新人研修を設計する際には「共通基盤研修」と「専門研修」の二層構造で設計をします。実際に研修計画に落とし込むステップは以下の通りです。
ステップ１：研修対象新人と配属先の整理
- 各新人の専門分野や希望、配属予定先を把握
- 配属先ごとに必要なデジタルスキルや業務理解度を明確化
ステップ２：共通基盤研修の設計
- 期間：入社後１週間
- 内容：ビジネスマナー、ロジカルシンキング、報連相、コンプライアンス
- 目標：社会人として必要な基礎力を短期間で習得
- 方法：集合研修、ケーススタディ、グループ演習
ステップ３：専門研修の設計
- 期間：共通研修終了後～配属直前または配属後初期
- 内容：プログラミング基礎、データ分析、システム理解、業務演習
- 目標：配属先で即戦力として活躍できるレベルまでスキルを引き上げる
- 方法：ハンズオン演習、ＯＪＴ、少人数グループ研修
ステップ４：研修スケジュールの計画
- 共通基盤研修（１週間）→専門研修（２～４週間）の順序を明確化
- オンライン教材やeラーニングを併用し、習熟度に応じた補講を設定
ステップ５：進捗と成果の評価設計
- 共通研修：理解度テストやケーススタディで評価
- 専門研修：課題演習や小規模プロジェクトの完成度で評価
- 評価結果を配属後のＯＪＴやフォローアップに反映
ステップ６：フォローアップ計画
- 配属後１か月、３か月、６か月でのキャリア面談
- 学習進捗と業務定着度を確認し、必要に応じて補習や追加研修を計画
二層研修を活かした業界別新人研修の事例紹介
- 製造・流通系企業の事例
入社直後から「共通基盤研修（１週間）」で社会人基礎力を身につけた後、２週間のデジタル専門研修を実施。研修内容は、Pythonによる基礎プログラミング演習、ExcelやＢＩツールを使ったデータ分析、社内システムの理解を目的としたハンズオン演習を組み合わせ、新人が配属後すぐに業務で活用できるレベルまでスキルを引き上げています。 - 金融系企業の事例
ＩＴ・デジタル業務に限定せず、金融専門職向けに入社直後からリスクマネジメント、内部統制の基礎、業務プロセス理解の研修を導入。共通基盤研修と組み合わせることで、新人が配属先で業務を正確かつ効率的に遂行できる能力を育成しています。 - ＩＴ系企業の事例
入社１か月目から新人ＩＴ研修を実施。基礎プログラミング演習、簡易Webアプリ開発、データ分析プロジェクト演習などを行い、実務に直結するスキルを習得させる構造です。研修終了後には簡単な社内プロジェクトに参加させ、学んだスキルを即業務に活用できるようにしています。
新人研修は専門性と社会人基礎力を両立させる「共通基盤＋専門研修」の二層構造で設計する
新人の入社時研修は、従来型の一括研修から脱却し「共通基盤＋専門研修」の二層構造で設計することが重要になります。専門性と社会人基礎力を両立させる研修設計は、新人の早期戦力化と企業全体の戦力向上につながっていくのです。
また、共通基盤研修や新人向けのＩＴ研修を導入する際には、研修会社のカリキュラムも参考になります。
たとえばインソースの新人研修では、社会人基礎力の習得に特化した１週間の共通研修プログラムが提供されており、新人ＩＴ研修ではプログラミングやデータ分析などデジタルスキルを基礎から実務レベルまで習得できる内容が揃っています。
これらのプログラムを活用することで、自社に合わせた研修設計の効率化や、導入初期のノウハウ不足の補完が可能になります。
２０２６年新人ＩＴ研修 概要
インソースの新人ＩＴ研修は、基礎から実践までを一気通貫で学び、現場で即戦力として活躍できる力を養うプログラムです。Ｃ言語・ＰＨＰ・Ｊａｖａ・Ｐｙｔｈｏｎコースのカリキュラムを一新し、Ｃ#コースも新たに開設いたしました。
独自の学習管理システム「Leaf」を利用し、日報には講師または事務局から毎日フィードバック。受講者の成長や小さな不安を見逃さず、「気づき」や「行動の質」を高めるきっかけを提供します。
新人をＤＸ人材に育成するメリット
- 組織の中にいると気づかない視点で業務の必要性を見つめ直すことができる
- 不足するＤＸ人材を確実、廉価に確保できる
- 将来の変革人材づくり～業務とＩＴの両方が分かる人材を一気に養成できる
セットでおすすめの研修・サービス
（新入社員・新社会人向け）ビジネス文書研修
学生のレポートとは異なるビジネスシーンでの文書について、「伝えたいことがひと目で分かる」簡潔かつ明瞭な文書作成のノウハウを学びます。
また、社内文書と社外文書の基本的な文書構成の違いを理解し、具体的な文例を用いて、用途や構成・作成時のポイントを習得します。
論理的思考能力向上のトレーニングになる要約の演習から、本研修の受講報告書を作成いただく演習など、多数演習をご用意しております。テキストと演習問題が別冊構成なので、研修後も自分の参考書として活用いただけます。
【新人ＩＴ研修】Pythonシステム開発演習（１２日間）
システム開発の知識を習得したものの、現場での動き方がわからず不安を抱える方は少なくありません。
本研修は、品質の良いシステムとは何かを確認し、開発の手順をビジネスの視点で理解してから開発演習に取り組みます。 信頼される進捗報告の仕方や、チームで協力して期日までに納品する方法など、技術以外の部分についても経験豊富な講師が具体的にお伝えします。
