お問合せ
商談予約
お電話
５０代のキャリアとマネー戦略とは？～定年後の不安に備える
人生１００年時代と言われる今、定年後も長く続くセカンドライフをどう過ごすかが重要なテーマとなっています。
働き方や暮らし方が大きく変化する５０代は、キャリア・ライフ・マネーの３つの視点から自分の未来を見つめ直す絶好のタイミングです。
最も経済的負担が大きくなる５０代
５０代は自身の老後資金の準備や子供の教育費、介護資金の発生、住宅ローンなど、経済的に最も負担の大きな年代です。「お金」の視点なくして、キャリアを考えることはできません。
また、定年後再雇用されたとき、自分自身のセールスポイントとなるのは、肩書や役職ではなく「揺るがないスキル」です。そのことを念頭に置き、キャリアを深めていく必要があります。
ワーク・ライフ・マネーの観点で、５０代、６０代を理解する
５０代のワーク
- ５０代後半になると役職定年を迎える人も現れる
- 業務内容が、マネジメントから、現場の業務へと変化する
５０代のライフ
- 親の高齢化により、介護の必要性が出てくる
- 子育ての終わりが見え始める
５０代のマネー
- 「今後どれくらいのお金が必要なのか」を算出しておく必要がある
- 病気の心配が出てくるため、医療費用の貯蓄が必要になる
- 子供の結婚や孫の誕生などで出費が増える
６０代のワーク
- 再雇用される時期で、６０歳を過ぎても多くの人が就業しており、労働人口に占める６５歳以上の割合は年々増えている
- 給与の額面が大きく変わる
６０代のライフ
- 家族との時間を過ごしたり、改めて自分が興味を持つテーマについて勉学に励んだりできる
６０代のマネー
- 退職金を含めた老後のお金の計画を立てる必要がある
人生１００年時代のマネー戦略
今後どれくらいのお金が必要になるか洗い出してみることが大事です。特に収入源は以下になります。
- 退職金
- 個人型確定拠出年金・企業型確定拠出年金
- 年金
- 相続
- 再雇用後の給与
これからを考える
これから、様々なロスに直面する可能性が高くなります。地位、お金、家族、子供（子育て）、友人、体力、ペットなど、これまで生きがいにしてきたものが、少しずつ自分の元を離れていきます。
しかしながら、老け込むのはまだ早く、積み上げてきた知識・経験・スキル・実績を思う存分生かすときです。何歳になっても、自分の人生の舵をとるのは自分自身です。そして、行動し続けた人ほど、輝かしい未来を自分でつくることができます。
５０代向けキャリアデザイン研修～人生１００年時代のマネーとキャリアを考える
本研修では、５０代の方、役職定年を控えた方、定年を控え再雇用を想定している方などを対象に、人生１００年時代のマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えます。
知識・経験の伝承の仕方、仕事と家庭での役割変更にどのようにポジティブに対処するかを同世代の皆さんと議論していただきます。
本研修のゴール
- 自身の「実績」を振り返り、今後求められる役割を認識する
- 求められる役割に対し、必要なスキルを認識する
- 今後の支出と収入を計算し、マネー戦略を考える
よくあるお悩み・ニーズ
- 今後のマネー戦略に不安を感じている
- ５０代になり、変化が多くなり不安を感じている
セットでおすすめの研修・サービス
５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える
ビジネスキャリアやプライベートでの転機を迎える５０代のみなさまに、これからのワークスタイルを改めて考える機会を付与する研修です。
これまでの仕事人生を棚卸ししたうえで、経験や知見が豊富な５０代だからこそできる、中長期的な組織課題の解決や提言を考えます。真に所属企業の発展・維持に欠かせないイノベーターの役割も担う人材になれるように、マインドチェンジをはかります。
マスターズ（ベテラン世代向け）研修～好奇心をもって仕事人としての「芸」を磨く
ベテラン社員の皆様に、仕事の達人としての「仕事の仕方」「行動指針」「活力源」について学んでいただく研修です。
仕事の達人として創造力をさらに発揮し、ストレスやモチベーションをうまくコントロールすることで、若手と変わらず好奇心旺盛で活力のある姿を目指していただきます。
マスターズ（ベテラン世代向け）研修～時短の達人としてチームに貢献する
仕事の達人であるベテラン社員の皆様が、そのノウハウや経験をチームに展開することでチームへのさらなる貢献を目指す研修です。
仕事の達人ならではの「１日の過ごし方（時間の使い方）」「整理整頓」「仕事の教え方」を確認し、組織・チームにどのように提案・展開を行うか考えていただきます。ベテラン社員としてこれまでに蓄積した経験・スキルを活用し、よりよい職場やチームをつくる方法を学びます。
