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50代活動(いそかつ)研修 ~これからのワークスタイルを考える

50代活動(いそかつ)研修 ~これからのワークスタイルを考える

楽しみながらこれまでを振り返り、わくわくしながらこれからを考える

研修No.1501301

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層

・これからの人生について考えたい方
・自分のセカンドライフについて悩んでいる方
・いきがいを見つけたい方
・もっと社会に貢献したいと考えている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 50代社員として組織への関わり方、仕事への取り組み方をあらためて確認したい
  • これまでのキャリアや経験を棚卸して、その活用法について考えたい
  • キャリアの転機や体力の変化に伴う、今後の新たな働き方を考えたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は「50活動(いそかつ)」と称し、キャリアやプライベートでの転機を迎える50代のみなさまに、これからのワークスタイルを考えていただくための研修です。

研修ではこれまでの仕事人生を棚卸し、同年代の声をきくことで期待と実際に向き合います。そのうえで、経験や知見が豊富な50代だからこそできる仕事への取り組み方や姿勢について考えます。

到達目標goal

  • ①同年代の声をきき、本音や実際を共有することで、リアルに50代からの働き方を考える
  • ②これまでの仕事人生を棚卸し、大切にしている価値観やこだわりを発見・再確認する
  • ③これから取り組みたいこと、取り組むべきことを明らかにし、働く目的と仕事の方向性を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.はじめに
    (1)なぜ今50活動(いそかつ)か
    (2)楽しくいきいきと働く先達を目指す ~逆輸入される「ikigai(生きがい)」
    (3)本研修の流れ
講義
ワーク
  • 2.ライフチャートの作成 ~これまでの仕事人生を棚卸する
    (1)ライフチャートを作成する
     【ワーク】これまでの仕事人生のライフチャートを作成する
     【ワーク】ライフチャートをもとに印象的な出来事を書き出す
    (2)重要な出会いを共有する
     【ワーク】ライフチャートから自身にとって最も重要な出会いを選び共有する
    (3)保有する経験・スキルを洗い出す
     【ワーク】ライフチャートの内容をもとに、保有する経験・スキルを洗い出す
    (4)大切にしている価値観を確認する ~キャリア・アンカー
     【ワーク】大切にしている価値観・それに合うキーワードを選択し、自身のこだわりを語る
    (5)いきがいマップづくり
     【ワーク】プライベートを含むいきがいマップを作成する
    (6)気づきを共有する
講義
ワーク
  • 3.50代同志の声をきく ~期待と不安に向き合う
     【ワーク】これからのキャリア・仕事・人生を考えるうえで、楽しみにしていることと不安に感じていることを共有する
    (1)50代の声 ~これからの働き方を考えるうえで不安なこと
    (2)50代‭以降に直面するトランジション(転機)
    (3)キャリアの転機と苦悩のプロセス
    (4)働く目的のアップデート
     【ワーク】ライフチャートを見ながら、各年代での働く目的とその変遷を整理する
     【ワーク】研修内容踏まえ、これからの働く目的を考える
講義
ワーク
  • 4.50代、今こそわくわくする仕事をする
    (1)これまでの仕事は、"目の前の問題解決の連続"
    (2)"組織の課題解決"で会社をよくする
    (3)観察と発見から生み出す"わくわくする仕事"
    (4)経験があってこそ完成する5回の「なぜ」
講義
  • 5.最後に ~新たな世代と協働していくために
    (1)多様な世代とともに仕事をするうえでの心構え
    (2)明日から取り組むこと
     【ワーク】研修での気づきを共有し、明日から取り組むことを発表する
講義
ワーク

企画者コメントcomment

キャリアの転機や体力の変化を迎える多くの50代の皆様に向けて開発した研修です。「ライフチャート」・「いきがいマップ」の作成を通じて、仕事人生の棚卸しや同世代の本音を共有することにより、前向きな気持ちでいきがいや、わくわくすることを考える契機にしていただければ幸いです。

スケジュール・お申込みschedule・application

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります

事前のご案内

オンライン開催

【オンライン講座ご受講にあたって】

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】

セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

受講者の評価evaluation

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

100.0%

講師:大変良かった・良かった

97.2%

※2020年10月~2021年9月

実施、実施対象
2021年11月     8名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 知識の伝承、良き相談相手などを意識し、会社へ還元していくことが出来たら理想の着地点だと思います。後継者への業務引継ぎをスムーズに行いたいです。
  • 同年代の方の不安を共有できたことで、自分だけではないと前向きになるきっかけになりました。自分の役割を再認識して成長する会社に貢献できるよう努めます。
  • 今後の自分の立場をわきまえて上司と部下の潤滑油になる。わくわく出来ること、変化を楽しめるような取り組みに尽力する。

実施、実施対象
2021年6月     2名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 組織の人材活用方法を考え、制度の見直しや教育研修に活かす。自分自身の働き方・キャリアイメージを描き、今から行動に移す。
  • 意見を聞いていただき、フィードバックをしていただくことで振返りや自分を見つめ直す機会になりました。自身の今後の働き方を考えつつ、キャリア支援の業務にも活用したいです。

実施、実施対象
2020年11月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分の考えを見つめ直す機会になりました。やるべきことを整理して取り組みたいと考えます。異業種の同年代の方と話す機会があまりないので、そういった意味でも貴重な体験でした。
  • 今後嘱託社員として働くことを念頭に、さらなるスキルアップを図りたい。今後の働きがいも考えながら業務に携わっていきたいと思えた。
  • 退職までに自分のやるべきことを整理し、実践する必要があると改めて認識しました。自分の知識・経験を部下・後輩に伝えるよう心がけます。

実施、実施対象
2020年10月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 会社から期待されている業務内容が変化していることを自覚して対応を考えたい。
  • 自己の経験や技術の継承を考慮していきたいです。同じ世代の意見が聞けて有意義な時間でした。
  • 培ったものを次世代にいかに継承するかを考えます。短い時間でしたが、20代から順を追っての振り返りはとても懐かしく、今の自分があるのも、自分だけの力ではないことをあらためて認識し、それだけでも活力が湧く内容でした。
  • 業務に関わる全ての方の価値観を尊重して、よりスムースに仕事がまわるよう心がけたい。

実施、実施対象
2020年1月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 書き出す作業が多く、集中して取り組むことで自分の会社員生活を振り返る良いきっかけとなりました。同じ50代の人の意見を聞く機会があまりないので、参考になりました。
  • 考え方、モチベーションの面で、自分の強みを生かすための努力、アンテナを張って、プラスになると思えることに対し、自ら動いていきたいと思いました。
  • 後進の育成、社会の面談時にその人の強みに注目し、係っていきたいです。
  • 個人として、自分の強みのアップデート+好奇心で期待されている役割をしっかりと実行したいと思いました。またHRとして、社歴の長いシニア層が開眼できるきっかけとなる環境(チャンス)を提供したいと思います。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
100.0
講師がとても良い・良い
97.2

※2020年10月~2021年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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