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50代活動(いそかつ)研修 ~これからのワークスタイルを考える

50代活動(いそかつ)研修 ~これからのワークスタイルを考える

楽しみながらこれまでを振り返り、わくわくしながらこれからを考える

研修No.1501301

対象者

  • 全階層

50代の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 50代としての組織への関わり方、仕事への取り組み方を見直したい
  • これまでのキャリアや経験を棚卸して、これから何ができるか考えたい
  • キャリアの転機や体力の変化を迎え、これからの働き方を考えたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は「50活動(いそかつ)」と称し、キャリアやプライベートでの転機を迎える50代のみなさまに、これからのワークスタイルを考えて頂くための研修です。
研修ではこれまでの仕事人生を棚卸し、同年代の声をきくことで期待と実際に向き合います。
そのうえで、経験や知見が豊富な50代だからこそできる仕事への取り組み方や姿勢について考えます。

到達目標goal

  • ①同年代の声をきき、本音や実際を共有することで、リアルに50代からの働き方を考える
  • ②これまでの仕事人生を棚卸し、大切にしている価値観やこだわりを発見・再確認する
  • ③これから取り組みたいこと、取り組むべきことを明らかにし、働く目的と仕事の方向性を考える

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.はじめに
    (1)なぜ今50活動(いそかつ)か ~社会背景
    (2)楽しくいきいきと働く先達を目指す ~逆輸入される「ikigai(生きがい)」
    (3)本研修の流れ
講義
ワーク
  • 2.ライフチャートの作成 ~これまでの仕事人生を棚卸する
    (1)ライフチャートを作成する
     【ワーク】これまでの仕事人生のライフチャートを作成する
     【ワーク】各年代の流行や出来事から当時を思い出し一言で表現する
    (2)重要な出会いを共有する
     【ワーク】ライフチャートから自身にとって最も重要な出会いを選び共有する
    (3)保有する経験・スキルを洗い出す
     【ワーク】ライフチャートの内容をもとに、保有する経験・スキルを洗い出す
    (4)大切にしている価値観を確認する ~キャリア・アンカー
     【ワーク】大切にしている価値観・それに合うキーワードを選択肢、自身のこだわりを語る
    (5)いきがいマップづくり
     【ワーク】プライベートを含むいきがいマップを作成する
講義
ワーク
  • 3.50代同志の声をきく ~期待と実際に向き合う
     【ワーク】職場で期待される役割について、組織・上司の視点から考える
    (1)50代の声 ~マインド、プライド、モチベーションの実際
    (2)50代、キャリアの転機と苦悩のプロセス
    (3)50代以降に直面するロスとは
    (4)働く目的を整理する
     【ワーク】ライフチャートを見ながら、各年代での働く目的とその変遷を整理する
     【ワーク】研修内容踏まえ、これからの働く目的を考えてみましょう。
    (5)働く目的のアップデート
     ①目的が変われば行動も変わる
     ②目的を明確にして、キャリアの転機をうまく迎える
講義
ワーク
  • 4.50代、今こそわくわくする仕事をする
    (1)これまでの仕事は、"目の前の問題解決の連続"
    (2)50代で取り組むべきは、"じっくり取り組む課題解決"
    (3)会社をよくする「課題解決」とは
    (4)仕事力が高い50代こそ発揮する課題解決力
     ①課題解決のステップ ②課題設定のポイント
     【ワーク】組織(自部門)の課題を考えてみましょう。
     【ワーク】あなたがこれまでにやりたかった仕事は何ですか?
     【ワーク】組織課題を踏まえ、この仕事ならやりたい、できると感じる仕事を考えてみましょう。
    (5)50代の「やりたい」「できる」が会社をよくする
講義
ワーク
  • 5.最後に ~新たな世代と協働していくために
    (1)多様な世代とともに仕事をするうえでの心構え
    (2)明日から取り組むこと
     【ワーク】研修での気づきを共有し、明日から取り組むことを発表する
講義
ワーク

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講師がとても良い・良い
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