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ＤＥ＆Ｉ体感ワークショップ～受け止めて発展させる方法論で受容力を養う（１日間）

ＤＥ＆Ｉ体感ワークショップ～受け止めて発展させる方法論で受容力を養う（１日間）

「わかったつもり」を卒業するために。ワークで気づく、自分の否定グセ

研修No.B MWS904-0701-6481

対象者

  • 全階層

・ＤＥ＆Ｉの推進に力を入れている組織の方
・多様な背景を持つメンバーと働く現場リーダー、マネージャー

よくあるお悩み・ニーズ

  • 何となくの理解にとどまっていて、日常的に無意識のバイアスがあると感じる
  • ＤＥ＆Ｉ研修を受講したが、行動変容につながっていないと言われたことがある
  • 組織内でＤＥ＆Ｉへの高い意識を定着・継続させるための方法を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

ＤＥ＆Ｉを「知っている」で終わらせず、日々の行動に落とし込むインプロ（即興演劇）・ワークショップです。「Yes, And（受け止めて発展させる方法論）」で相手の提案を否定せず受け入れ、積み上げる会話を繰り返し、無意識の癖を認識することから始めます。そのうえで、否定せず受け止める力や違いを前向きなものとして捉え直していくためのポイントを身につけていきます。

研修のゴールgoal

  • ①自分と違う意見に対し、受け止めて返す反応がとっさに出せる
  • ②失敗を恐れずに率直な意見を発信できる、心理的安全性の高い環境をつくれる
  • ③これまでに得たＤＥ＆Ｉの知識を日々の言動に活かすことができる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．インプロで整える「受け止める姿勢」
    （１）正解探しからの解放
    （２）失敗を歓迎する場とは
    （３）身体で学ぶＤＥ＆Ｉ
    【ワーク】ペアになりコミュニケーションゲームを行う
講義
ワーク
  • ２．差異を創造の素材にする
    （１）自分の否定グセに気づく～「でも...」「だって...」
    （２）反射的に否定せず、まず受け止める力を鍛える
    （３）新しい発想やよりよい答えにつながる可能性として、「違い」を捉え直す
    【ワーク】グループごとに、即興でストーリーを紡ぐ
講義
ワーク
  • ３．日常の無意識のバイアスを書き換える
    （１）マイクロアグレッションとは
    （２）沈黙の圧力とは
    （３）これまでの学びを通して気づいた無意識のバイアスを上書きする
講義
  • ４．即興の場で多様性を体感する
    ■身体と感情で他者の現実を体験する
    【ワーク】グループを組み自分とは異なる立場・属性背景の人を演じてみる
講義
ワーク
  • ５．インプロからＤＥ＆Ｉ実践へ
    【ワーク①】個人として日常へ活かせると思ったことを考える
    【ワーク②】チームとして意識するように決めることを考える
    【ワーク③】組織として新しい当たり前にすることを考える
    【ワーク④】今後、職場でどのようなことを実践していくかを宣言する
ワーク

10735

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

ＤＥ＆Ｉの教育をしても日常の言動が変わらない原因は、知識の習得が目的化してしまい、とっさの場面で使える形にまで落とし込む機会が用意されていないことにあると考えます。そのため本研修は、インプロ（即興演劇）の手法を用いて繰り返し練習できる構成としました。最後には、学びを職場でどのように活かし続けるかをチームで話し合い、宣言し合うことで「共通認識」に変え、一人ひとりが自分事として持ち帰れるようにしています。

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