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アンラーニング・リスキリング研修～知識・スキル・ノウハウをアップデート（１日間）

アンラーニング・リスキリング研修～知識・スキル・ノウハウをアップデート（１日間）

ナレッジ・スキルを整理し、陳腐化部分をアップデートしたり、リプレイスしたりすることで最新の環境に適応する

研修No.B CRR150-1200-6490

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・これまでの経験やスキルを振り返り、今後の成長の方向性を考えたい方
・環境変化に対応するため、知識、スキルをアップデートしたい方
・過去の成功体験や固定観念を見直し、新しい仕事の進め方を身につけたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 経験は積んできたものの、今後どのような知識・スキルを身につければよいかわからない
  • これまでの仕事のやり方や成功体験にとらわれ、新しい方法への切り替えが進まない
  • 学び直しの必要性と、何から始め、どのように継続すればよいかを教育する機会を設けたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、まずこれまでの仕事や経験を棚卸しし、自分の強み・課題、スキル・知識、価値観などを整理します。そのうえで、過去の成功体験や固定観念、時代遅れの知識・スキル、非効率な仕事の進め方など、今後の成長に向けて見直すべきものを明確にします。さらに、アンラーニング・リスキリングを「認識・分析・準備・実行・振り返り・定着」の６ステップで具体化し、実践していくための行動計画を立てます。

研修のゴールgoal

  • ①これまでの仕事を棚卸しし、自分の強み・課題、今後伸ばすべき領域を整理する
  • ②アンラーニングとリスキリングの考え方を理解し、自分が見直すべき対象を特定できる
  • ③新たな知識・スキルを身につけるための具体的な行動計画を立て、実践につなげられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．最近の自己研鑽の共有
    【ワーク】成長を感じた具体的な経験や、改善が必要に感じる点を共有する
ワーク
  • ２．仕事の棚卸しを行って、自分の現在位置を確認する
    （１）自分の「今」を客観的に知る～マインド・スタンス、ナレッジ・スキル
    （２）ナレッジ・スキルの棚卸し
    【ワーク①】10の設問に沿って、ナレッジ・スキルを棚卸しする
    【ワーク②】ワーク①を踏まえ、自分の特性や価値観を整理する
    【ワーク③】ワーク①②の棚卸しを通じて感じたことをグループ内で共有する
講義
ワーク
  • ３．新しい学びの重要性
    （１）経験の陳腐化が加速する時代
    （２）単純な積み上げでは成果が上がらない時代
    （３）自分の成長意欲やチャレンジする気持ちを再確認する
    【ワーク】自分の成長意欲やチャレンジする気持ちを分析する
    （４）「新たな学び」をためらうな
    ①40代後半のベテランは過去の学びの「収穫期」
    ②「まだ大丈夫」と考える正常性バイアス　③「成功体験」という甘い罠
講義
ワーク
  • ４．アンラーニングとリスキリング
    （１）リスキリングとは
    （２）アンラーニングとは学びの入れ替え
    （３）アンラーニング・リスキリングの対象
    ①過去の成功体験　②固定観念や思い込み　③時代遅れのスキルや知識
    ④旧来のマネジメントスタイル　⑤文化的な習慣や慣行
    ⑥非効率なプロセスや業務フロー　⑦個人的な習慣や思考パターン
    【ワーク】アンラーニング・リスキリングが必要だと感じたことを洗い出す
講義
ワーク
  • ５．アンラーニング・リスキリングの６つのステップ
    （１）STEP１：認識～対象を特定
    【ワーク①】アンラーニング・リスキリングが必要な対象とその理由を考える
    （２）STEP２：分析～対象の影響・難易度・優先順位を評価
    【ワーク②】ワーク①で複数あがった対象に、優先順位をつける
    （３）STEP３：準備～必要に応じて、外部サポートや情報を収集する
    【ワーク③】アンラーニング・リスキリングを進めるうえで必要な準備を考える
    （４）STEP４：実行～適切な方法で開始
    （５）STEP５：振り返り～進捗を定期的に確認し、必要があれば軌道修正する
    （６）STEP６：定着～新しい習慣やスキルを定着させる
    【ワーク】アンラーニング・リスキリングの進め方と期限、進捗を確認するマイルストーンを考える
講義
ワーク
  • ６．今後のアクションプランを考える
    【ワーク】まず直近３カ月で実施すべき行動計画を策定する
ワーク

10031

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

環境変化が激しい時代には、階段を一段ずつ上るように、これまで培ってきた経験や知識を積み上げるだけで、継続的に成長し、成果を上げられるとは限りません。ベテラン層であっても、定期的に自分のナレッジやスキルを棚卸しし、陳腐化したものをアップデートしたり、新たなものにリプレイスしたりしながら、変化に適応していくことが求められます。

本研修では、仕事の棚卸しを出発点に、過去の成功体験や固定観念、仕事の進め方を見直し、これから必要となる学びを具体化します。アンラーニングとリスキリングを一過性の学習で終わらせず、継続的な成長につなげることを目指します。

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