年間研修40,528回の実績から読み解く、2026年夏の教育トレンド～中堅の自律と全社ＡＩ活用（業務改善）が分かれ道

夏は新人教育が一段落し、中堅社員や新任役職者向けの教育へシフトする重要な時期です。

2026年夏の教育トレンドは、中堅社員の役割認識や思考力強化（ロジカル・クリティカルシンキング）を目的とした研修の需要が例年以上に高まっているのが特徴です。

また、法改正を背景に全従業員へと対象が拡大している「ハラスメント防止」や、業務改善に直結する「生成ＡＩ活用（Copilotなど）」に関する研修および動画コンテンツがランキング上位を独占しており、コンプライアンス強化とＡＸ・ＤＸ推進が多くの組織において急務となっています。

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本記事では、2026年夏の最新教育トレンドランキングを紐解きます。

単なる傾向だけでなく、組織の課題解決に直結する具体的な研修計画のコツや、年間研修実施回数40,528回（※）のインソースならではのノウハウを公開します。本記事を通じて、今取り組むべき優先課題と、明日から実行できる具体的なアクションプランをご提供いたします。

※2024年10月～2025年9月実績（講師派遣・公開講座合計）

2026年夏のトレンド完全解剖～社員教育に成功する企業が注力する３つの人材育成テーマ

１．「中核」としての活躍が期待される、中堅社員の育成

例年の傾向からさらに順位を上げているのが、中堅・フォロワー層に向けた教育です。次世代のリーダーとして「あと一歩が足りない」と感じる中堅社員に対し、役割認識や当事者意識を醸成する講座が人気を集めています。現場でよくある「上司の指示には完璧に従うものの、自分から改善提案を一切しない」というケースも、役割認識の欠如が原因であることが多いです。ロジカルシンキングなどの思考力を強化する研修と組み合わせることで、より自律的な行動を促すことができます。

２．対象者が全従業員へ拡大する、ハラスメント防止教育

法改正の動きや心理的安全性への関心の高まりから、ハラスメント防止に関連する教育がランキングの上位を占めています。かつては管理職層向けが中心でしたが、改めて全従業員へと対象を拡大する組織が増加しています。「誰もが無自覚に加害者になり得る」という視点が重要視されているためです。例えば、単に動画を視聴させるだけでなく、動画を見た後に自部署のグレーゾーンについて話し合うワークをさせるのが、当事者意識を持たせるコツです。

３．生成ＡＩを活用した、業務改善とＡＸ・ＤＸ推進

Microsoft Copilot（コパイロット）などの生成ＡＩに関する研修を実施する組織が急増しています。業務改善の手段として注目を集めているためです。動画売れ行きランキングでもＡＩ関連講座が上位にランクインしており、ＡＩを組織変革の手段として定着させる動きが活発です。「まずは特定部門で試す」のではなく、生成ＡＩ時代に求められる知識を全社的に習得させることが、生産性向上の第一歩となります。