労働組合研修のテーマ選び、正解は「企業の補完」～マンネリを打破する生成ＡＩ研修事例３選

労働組合主催の研修は、テーマ選定が難しい

労働組合が主催する研修について、担当者の方から以下のような切実なお悩みを伺います。

• テーマの枯渇： 毎年公募制で行うため、ネタが尽きてしまう
• マンネリ化： 定番テーマばかりで新鮮味がない
• 差別化の難しさ： 会社側（人事）の研修との棲み分けや、教育体系への配慮が難しい

多種多様な職種・年次の組合員へ向けて、会社側の教育方針にも配慮しつつ、魅力的なテーマを選定するのは至難の業です。

成功の鍵は「企業の手が届きにくい穴」を埋めること

では、どのような基準でテーマを選べばよいのでしょうか。 重要なのは、「企業の教育の手が届きにくい穴」を埋めることです。

企業側では対応しきれないものの、社会的な注目度が高いテーマや、定期的なアップデートが必要なテーマこそ、労働組合が提供すべき価値があります。労働者ファーストの視点で、公平な教育の場を提供できるのが組合の強みだからです。

脱マンネリの切り札は「生成ＡＩ」

これまで労働組合の定番といえば、「メンタルヘルス」「コミュニケーション」「Excel」でした。しかし、これらもローテーションが続けばマンネリ化します。

そこで今、圧倒的に注目度が高く、かつ組織のニーズに合致するのが「生成ＡＩ」です。どの組織も「一人あたりの業務効率を上げたい」と考え導入を進めていますが、現場の教育までは手が回っていません。だからこそ、以下の理由で労働組合による研修が求められています。

【事例３選】失敗しない「生成ＡＩ」人気研修

労働組合向けにも豊富な支援実績を持つインソースのデータから、特に満足度の高い３つの研修をご紹介します。

労働組合向けの研修ならインソース

労働組合の皆様から、インソースが選ばれる理由は以下の５点です。

• トレンドを先取りした研修カリキュラムがあり、Web上でカリキュラムを見ることができる
• 研修テーマに迷ったら、担当者から自組織に合ったオリジナル研修を提案してもらえる
• 講師派遣なら、対面・オンライン・ハイブリッド、どの方法でも研修ができる
• 全国どこでも研修実施可能で、都内に限らず地方でも実施できる
• 4000を超える研修数があり、テーマ選定のマンネリ化を予防できる

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