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チームの一体感がない原因と解決策～ビジョンづくりで組織力を強化する方法
あなたのチームでは、メンバー同士が必要以上に距離を置き、同じ方向に向かっている実感を得られないことはありませんか。
「同じチームなのに一体感がない」「自分の担当以外に関心を持たない」「高い目標に挑む雰囲気がつくれない」こうした悩みは、多くのリーダーに共通するものです。
日々の業務は回っているけれど、チームとしてのまとまりが弱い。必要事項は共有できても、「思い」や「価値観」が共有されないまま、目標達成への推進力が生まれず、雰囲気も停滞してしまう。その背景には、ある共通点があります。
この記事では、チームの一体感づくりに悩むリーダーの方に向けて、意識が揃わない原因と、ビジョンづくりで組織力を高める方法を解説します。メンバーの価値観を共有し、同じ方向を向くチームへ変わるための具体策を紹介します。
意識が揃わない理由は「未来を語る機会の欠如」
同じチームで働いているにもかかわらず、意識が揃わない理由の多くは、メンバー同士が「未来」を共有する時間がほとんどないことにあります。
普段の打ち合わせはタスクの確認や進捗管理が中心で、「どんなチームでありたいのか」「どのような未来をつくりたいのか」という根本的な対話は後回しになりがちです。しかし、チームの意識を高めるためには、この「未来の共有」こそ欠かせないものです。
レゴ®ブロックでチームの未来が見えるようになる理由
そこで注目されているのがレゴ®ブロックを活用した『チームのビジョン探究研修』です。この研修の最大の特徴は、難しい言葉ではなく、手を動かしながら考えるプロセスによって「想い」を可視化できる点にあります。
レゴ®ブロックは、普段言語化が苦手なメンバーでも自然に表現ができるツールです。たとえば「理想のチームとは？」という問いに対して、高く伸びる塔で「挑戦」を象徴する人もいれば、つながるパーツで「助け合い」を表現する人もいます。完成した作品を前に語り合うことで、普段の会議では出てこない本音が引き出されていきます。
作品づくりから本音が生まれるプロセス
レゴ®ブロックを媒介にした対話では、驚くほど率直な言葉が交わされます。
「もっと気軽に相談し合える関係になりたい」「目標に向かっている感覚が薄れている」「挑戦したいが、今の雰囲気では言い出しにくい」
このように、メンバーの「本当の気持ち」が自然とテーブルに上がってくるのです。なぜなら、１つの正解を求める議論ではなく、作品に目線を向け語るため、相手の目線が気になって意見を飲み込んでしまうことなく、発言しやすくなるためです。まずは作品を作ってから語り始めることで、自分でも思ってみなかったような発言が生まれたり、個人の価値観について思考を掘り下げる時間になったりすることがあります。
チーム全員で未来像を共創する価値
研修の後半では、チーム全員で未来のチーム像をレゴ®ブロックでつくり上げるワークに進みます。アイデアを重ねながら共同で作品をつくることで、チームとして向かう方向性が「形」として目の前に立ち上がります。
ここに参加することで、メンバーは次のような気づきを得ることができます。「私たちはどこに向かいたいのか」「その未来に向けて自分は何を担いたいか」こうした価値観が共有されることで、チームの意識が自然と揃い始めます。
チームの意識を揃える鍵は「一緒に未来をつくる体験」
結論として、チームの意識が揃わない原因は能力不足ではありません。それは、未来を共に語り、共に形にする体験が欠けていることなのです。
レゴ®ブロックを使ったチームビジョン探究研修は、まさにその体験をつくる１日です。普段接点の少ないメンバーであっても、手を動かしながらアイデアを共有することで関係性が自然と深まります。さらに、目標に向かうエネルギーが高まり、チームの雰囲気は確実に変わっていきます。
あなたのチームにも、未来を一緒につくる時間が必要なのかもしれません。その一歩は、より高い目標を達成できるチーム文化を育てる強力なきっかけになります。
チームのビジョン探究研修～レゴ®ブロックを活用してチームの未来を考える
本研修では、レゴ®ブロックを活用してチーム内の互いの価値観の理解や共有を行います。言葉や文章だけでなく、制作した作品を用いて自分の意見・価値観をより自由に表現できることが特徴です。
また、チームで作り出したい価値やその価値の実現のための目指したい姿などの明確化を行います。他の研修と比べ講義よりも、レゴ®を使って表現するワークや意見交換を多く行うため、より深い相互理解が実現します。
本研修のゴール
- お互いの理解を深め、より良い関係性を築ける
- 今後するべきこと・行動が明確になる
- 未来の自分やチームの姿のイメージが明確になり、目標が定まる
よくあるお悩み・ニーズ
- チーム内のコミュニケーションがうまくいっていない
- チームの課題が複数あり、優先順位が定まらない
- 組織におけるチームの立ち位置や目標に対して共通認識が持てていない
セットでおすすめの研修・サービス
関係性構築ワークショップ～先輩・後輩での相互理解を深める（１日間）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材を活用し、自分の経験や価値観、強みをレゴ®ブロックで表現し対話を通じて共有することで、先輩と後輩の相互理解を深め、信頼関係を築くことができます。
これにより「支え合える仲間」「相談できる関係性」を実感し、チームの結束力・心理的安全性を高め、離職防止や業務効果の向上といった組織の安定と成長につなげます。
キャリアビジョン探求研修～レゴ®ブロックを活用して理想の働き方を見つける（１日間）
自分の価値観や理想の働き方をレゴ®ブロックで"見える化"することで、自己理解を深め、将来のキャリア観を明確にします。
さらに、自身の目標と組織のビジョンを結びつけることで、チームへの貢献意識とモチベーションを高め、組織力の強化と長期的な成長を目指します。
モチベーション向上研修～目標を設定しモチベーションを持続させる編（半日間）
気持ちが折れそうになったときなどに、目標があるかどうかで持ち直すスピードは大きく異なります。「何のために、どうなるために」といった明確な目標を持つことが大切です。
本研修ではまずモチベーションと目標の関係を深く理解し、目的志向型の考え方を醸成します。そのうえで目標設定に必要な視点「ＳＭＡＲＴの法則」や目標達成に向けた動き方「ＰＤＣＡサイクル」を学びます。最後に実際の目標設定と達成のためのアクションプランの作成を行い、現場での実践につなげます。
