人事のお役立ちニュース
1月の実施事項
| 実施事項 | 参考リンク |
|---|---|
| 要員計画 要員計画策定 | |
| 要員計画 次年度採用計画策定 | 関連サービスはこちら |
| 採用 インターン(冬) | 関連サービスはこちら |
| 採用 新卒社員受け入れ準備 | 関連コラムはこちら |
| 採用 新卒社員の社員証作成 | IDカードプリンタはこちら |
| 人事評価 評価者訓練の企画 | 関連サービスはこちら |
| 教育・研修 メンタルヘルス研修 | 研修ラインナップはこちら |
| 教育・研修 評価者研修 | 研修ラインナップはこちら |
| 教育・研修 新人研修企画・準備 | 研修ラインナップはこちら |
| 法定業務 法定調書の提出 | |
| 法定業務 給与支払報告書の提出 | |
| 法定業務 労働者死傷病報告 |
1月のトピックス
1月は、多くの組織で、4月の新入社員受け入れスケジュールや配属までの段取りなどを、具体的に決めていく時期です。
当社では毎年、新人の傾向に合わせてテキストを改編しています。新人の傾向やそれに合わせた育成のポイントをまとめていますので、詳しくは
こちらよりご確認ください。
◆新人研修~総合ページ
◆1年を通して新人の皆さまをサポート「スタートアッププラン」
◆新人に必要なスキルの習得状況をテストとセルフチェックで確認「新人8大スキルアセスメント」
今月は、新たな経営計画に基づき、新年度の要員計画・人員計画を策定される組織も多いと存じます。
人員不足の部署がある場合、業務改善の余地はないか、今のメンバーのリスキリングによって解消できないか等、あらゆる可能性を探ったうえで、採用活動を行います。人材の流動性が高まる中、より多くの求職者から選ばれるためには、自社の強みが見える、訴求性の高い採用サイトをつくると効果的です。
また、将来の幹部候補者の育成・サクセッションプランと連動した人員計画も求められます。後継者やリーダーの育成状況を数値化し、向上策を講じることは、人的資本経営の観点においても重要です。
当社では、育成計画の策定や教育システムの導入など、後継者の育成を継続的に行うための仕組みづくりのサポートも承っております。
◆サクセッションプラン(後継者育成計画)関連サービス
◆人的資本経営推進サービス
◆研修体系構築研修~総合ページ
◆採用サイト制作 ~Web制作サービス
皆さまの組織には、冬になるとなんとなく体調が不調そうに見える方がいらっしゃいませんか?
冬の体調不良は、風邪などの感染症や、年末年始にイベントが続き疲労が蓄積することも要因と考えられますが、日照時間不足の影響でメンタルのバランスを崩す「季節性うつ病」の可能性もあります。
従業員が心身ともに健康であること、すなわちウェルビーイングな状態を保つことは、安定的なパフォーマンスの発揮につながり、長期的にも組織の成長に寄与します。ストレスチェックの実施で心の健康度合いを分析するほか、メンタルヘルス・ストレスマネジメントの研修や、従業員の不満の原因を掬い上げるエンゲージメント診断などを通じて、一人ひとりが健やかに働ける職場づくりを心掛けましょう。
◆メンタルヘルス研修~総合ページ
◆ウェルビーイング・健康経営研修~総合ページ
◆【アセスメント】エンゲージメント診断サービス
人事のお仕事歳時記(年間カレンダー)
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