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1月のトピックス

「新入社員受け入れ準備」


1月は、多くの組織で、4月の新入社員受け入れスケジュールや配属までの段取りなどを、具体的に決めていく時期です。
昨年の新入社員は、オンライン授業が中心で対面での人との関わりが少なかった影響か、笑顔が少ない、表情が乏しい、といったこれまでの新人にはない傾向が見られました。
<「新入社員の傾向と特徴(2023年度)」詳細レポートはこちら

「好ましい振るまいとはどのようなものか」を学ぶ機会が少なかった新人たちを指導するにあたっては、何がどの程度できていれば良いのかという「基準」を知る経験や学ぶ機会を、まずは多く与えることが重要です。社会人に求められる基準が本人の中に根付くまで、粘り強く丁寧に寄り添うことが求められます。
インソースは、新入社員を大切に育てたいという経営者や人事担当の皆さまと同じ目線に立ち、全力で育成のお手伝いをさせていただきます。同期や担当者とのつながりが深まる内定者向けセミナーも開催中ですので、お気軽にご相談ください!

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内定者オンラインセミナー


「要員計画/人員計画策定」


今月は、新たな経営計画に基づき、新年度の要員計画・人員計画を策定される組織も多いと存じます。
現状で人員不足の部署がある場合、業務改善の余地はないか、今のメンバーのリスキリングによって解消できないか等、あらゆる可能性を探ったうえで、中途採用を行います。人材の流動性が高まる中、より多くの求職者から選ばれるためには、自社の強みが見える、訴求性の高い採用サイトをつくると効果的です。

また、将来の幹部候補者の育成・サクセッションプランと連動した人員計画も求められます。後継者やリーダーの育成状況を数値化し、向上策を講じることは、人的資本経営の観点においても重要です。
当社では、育成計画の策定や教育システムの導入など、後継者の育成を継続的に行うための仕組みづくりのサポートも承っております。

サクセッションプラン(後継者育成計画)関連サービス
人的資本経営推進サービス
研修体系構築研修~総合ページ
採用サイト制作 ~Web制作サービス


「メンタルヘルス研修/健康経営」


皆さまの組織には、冬になるとなんとなく不調そうに見える方がいらっしゃいませんか?

冬の体調不良は、風邪などの感染症や、年末年始にイベントが続き疲労が蓄積することも要因と考えられますが、日照時間不足の影響でメンタルのバランスを崩す「季節性うつ病」の可能性もあります。

従業員が心身ともに健康であること、すなわちウェルビーイングな状態を保つことは、安定的なパフォーマンスの発揮につながり、長期的にも組織の成長に寄与します。ストレスチェックの実施で心の健康度合いを分析するほか、メンタルヘルス・ストレスマネジメントの研修や、従業員の不満の原因を掬い上げるエンゲージメント診断などを通じて、一人ひとりが健やかに働ける職場づくりを心掛けましょう。

メンタルヘルス研修~総合ページ
ウェルビーイング・健康経営研修~総合ページ
【アセスメント】エンゲージメント診断サービス


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