人事のお仕事歳時記 5月

人事のお仕事歳時記 

5月の実施事項

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教育・研修 メンター向け研修 メンター向け研修一覧はこちら
労務管理 定期健康診断先の選定
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法定業務 障害者雇用納付金申請書の提出

人事のお役立ちニュース

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新人や異動された方々も、そろそろ新しい職場に慣れてきた頃ではないかと存じます。 昔から「五月病」という言葉もあるように、連休明けに心身の不調を訴えるようになった従業員がいないか、 特に、新人のメンタル不調が早期離職につながらないよう気をつけているという人事ご担当者さまも少なくありません。

新人が抱えるストレスは、日頃からちょっとした悩みや不安について気軽に話せる相手がいるだけでもある程度は解消されます。 職場の人間関係が希薄になりつつある現代においては、メンター制度を導入して組織横断的なコミュニケーションを作り出すことも 有効です。同じ職場の先輩には言いにくいこともメンターになら安心して話せるケースも多々あるので、導入はしたものの 運用面で課題が残るという組織の皆さまも、メンター制度についていま一度考えてみてはいかがでしょうか。

メンター制度を有効に機能させるためのポイント~他社事例に学ぶ
メンター研修
(人事担当者向け)メンター制度導入による社員育成を考える研修
離職防止対策を考える

5月は、従業員の健康管理について、定期健康診断先の選定を行い始める時期です。 定期健康診断では、主にフィジカル面をチェックする検査項目が多いですが、 メンタル面にも異常はないか、体調に影響を及ぼしていないかという点も気になるご担当者さまも いらっしゃることかと存じます。
インソースでは、従業員のメンタルヘルスサポートも行っております。ぜひ活用ください。

従業員支援プログラム「EAPサービス」~従業員のメンタルヘルスをサポートする
メンタルヘルス研修<ラインケア・セルフケア>
ストレスチェック支援サービス~きちんと管理、かんたんに実施

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