※本歳時記は、3月決算月の企業を想定して作成しております。予めご承知おきください。

人事のお仕事歳時記６月

人事のお役立ちニュース

2018年06月15日UP 障がい者の新規求職申込件数が初めて20万件超、就職...
2018年06月11日UP ホワイトカラーの労働生産性の向上が人事の重要課題に
2018年06月08日UP 4月の求人広告は前月比3.1％増、中部・北陸地方で...
2018年06月06日UP 労務リスクを回避する 3つの取組テーマ
2018年06月04日UP 人材派遣　実稼働者数の全地域平均は前年同期比102...
2018年06月04日UP 求人数は7カ月ぶりに前月比減少、転職希望者数は異例...
2018年05月30日UP 大学生の就職率が過去最高の98.0％
2018年05月28日UP グローバル人材になるために最も必要な能力は「コミュ...
2018年05月25日UP 3月の求人広告16.4％増と14カ月ぶりに1割超の...
2018年05月23日UP 2018年4月入社の新入社員、仕事よりもプライベー...

６月の実施事項

実施事項	参考リンク
採用次年度新人選考開始	採用担当者向け研修一覧はこちら
人事評価夏季賞与決定・支払い
人事評価下期評価フィードバック面談	関連研修はこちら
教育・研修昇格者向け研修（春）	新任管理職研修一覧はこちら
教育・研修営業職向け研修	営業研修一覧はこちら
労務管理定期健康診断受診予約
法定業務住民税特別徴収新年度分の確認
法定業務労働保険年度更新
法定業務算定基礎届の準備

インソースからのご提案

この時期は大手企業で次年度の新人選考活動が解禁となり、内定を出すピークを迎える組織も増えていきます。インターンシップや説明会などを通じて学生との接触を図ってきたご担当者さまの活動が実を結び、計画通りの採用数を確保できている組織もある一方、売り手市場である今年の採用戦線で苦戦を強いられている組織も多いことと存じます。
しかし、より満足度の高い就職先を求めて内定獲得後も就活を続ける学生もいるため、ポテンシャルの高い学生と出会うチャンスはまだまだあります！　その際には「偏差値やスキルにこだわるのを止める」など発想を切り替え、フラットな視点で自組織のメンバーの気質や働き方にマッチする学生を探すようにすると良いかもしれませんね。

◆「らしく」～就活生の持つ"自分らしさ"と、企業で働く社員の"自分らしさ"をマッチング

今月は春の昇格者向け研修を実施するという組織も多いのではないでしょうか。新任管理職にとって、マネジメント力や部下指導力の向上はもちろん、この時期は下期評価のフィードバック面談もあるので、評価者としてのスキルや面談のコツなどを身につけられるような研修を用意しておくと万全です。

◆管理職研修（新任管理職・初級管理者研修）

◆評価者・考課者研修　～目標設定とフィードバック面談実施編（１日間）