リスキリングに最適な自律型教育サポート「Leaf企業内大学」

• 2025年11月04日更新

新人・若手から育むリーダーシップ～４段階の育成プロセスで組織を強くする

新人からリーダーまで、段階ごとに育てるリーダーシップの秘訣と、変化や困難に強い人材を育む考え方を解説します。

• 2025年10月30日更新

奨励金だけでは社員は伸びない～キャリア自律を促す資格取得支援の４つの新常識

奨励金だけでは社員のキャリアアップは不十分です。本記事では、学習サポートやキャリア活用、社内コミュニティ活用など、社員の成長と離職防止につながる資格取得支援の新常識を解説します。

• 2025年10月22日更新

70歳まで活躍するためには？キャリアを持続させる３つのコアスキル

時代の変化に対応する即応力と、長く活躍するための普遍的なコアスキルが求められています。本記事では、３つのコアスキル（コンサルティング、プロジェクトマネジメント、データリテラシー）を効果的に習得するためのステップについて解説します。

• 2025年10月15日更新

内省で変わる若手社員～強み発見と役割自覚で、働く意欲とキャリアデザインを高める

若手社員が日々の業務を振り返り、自分の強みや役割を再認識する「内省（リフレクション）」の重要性と効果を解説します。内省を通じてキャリアデザインや働く意欲を高める方法や、企業が支援する際のポイント、具体的な研修の活用法まで詳しく紹介します。

• 2025年10月08日更新

地域課題から始める若手&ミドルマネジメント層の人材育成と組織風土改革

地域課題の解決に挑むプロセスを通じて、若手社員の成長を促し、組織に挑戦と学びの循環を生み出す人材育成の実践プログラムをご紹介します。若手社員の成長だけでなく、ミドルマネジメント層が伴走することで、組織全体の変革が期待できます。

• 2025年10月06日更新

社員の金銭トラブルを防ぐ！人事部門が講じるべき予防策～お金の基本を知ることはオトナのたしなみ

社員の金銭トラブルは、個人の生活にとどまらず職場や取引先に悪影響を及ぼします。金融リテラシー不足が背景にあることも多く、人事部門には予防と対応の両面での役割が求められます。トラブルの背景、組織に及ぶリスク、そして人事部門が取るべき具体策や金融教育の導入方法をまとめたページです。

• 2025年10月03日更新

デジタル時代の中堅社員が挑む、リーダーへの登竜門～ＤＸ推進リーダー

30代前後の中堅社員にとって、ＤＸ推進プロジェクトのリーダーとして組織変革を牽引することは、将来マネージャーとなるための最短ルートとなる可能性を秘めています。デジタルネイティブ世代だからこそ担えるその役割について解説します。

• 2025年10月01日更新

ＭＢＡの本当の価値とは？～単なる知識の習得でなく、「思考のＯＳ」をバージョンアップし、キャリアを拓く

ＭＢＡの価値は知識を得ることに限りません。むしろその本質は、「思考」のバージョンアップにより視座を高めることにこそあります。あなたのキャリアを切り開くＭＢＡの学びについて解説します。

• 2025年09月30日更新

仕事を面白くする３つのコツ～離職理由になりやすい担当業務・人間関係・待遇の不満を前向きにとらえ直す

今や転職が当たり前の時代。「仕事が面白くない」「やりがいを感じられない」と感じたらすぐに転職を考えるケースも少なくありません。しかし、一度立ち止まり、「逆に面白くできないか」と考えるための「技」をご紹介いたします。