中堅管理職 ~キャリアデザイン研修(1日間)

2236中堅管理職 ~キャリアデザイン研修(1日間)

B CRR150-1100-2236

18/08/29 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

本研修の「ねらい」

変化し続ける社会を踏まえ、「生き方」と「働き方」にフォーカスし、ビジネスパーソンとして「どのように戦略をたてて、どう生きていくか」を考えていただく研修です。

具体的には、強み・弱み、人脈、置かれている環境などの観点から、自分を見直し整理していきます。そのうえで、今後3ヶ月、2年、10年後の行動計画を考え、やるべきことを明確にしていきます。


研修プログラム例

B CRR150-1100-2236

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    <キャリアデザインの考え方をおさえる>

    (1)あなたにとって「キャリアをつむ」とはどういうことだと思いますか?
    【ワーク】「キャリアをつむ」ことについて意見交換する
    (2)キャリアの定義
    (3)戦略的にキャリアを考える
    (4)人生の転機を考える
講義
ワーク
  • 2.自己を理解する ~自己理解の方法
    <様々な視点で自己を見つめ直す>

    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク】自分の強み・弱みを共有し、見直す
    (2)自分の今までの仕事を考える
    【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    (3)人間関係を考える
    【ワーク】自分の人脈マップを作成し、気付いたことを書き出す
    (4)自分の環境を分析する
    【ワーク】今後のキャリアを考える上で、考慮すべき点や不安な点を
    考える
    (5)節目を知り、節目で考える
    【ワーク】自分のキャリアサイクルの段階を認識し、節目での動き方を
    考える
    (6)自分の認識を整理する
    【ワーク】自分の強み、弱み、環境、段階などを総体的に整理する
講義
ワーク
  • 3.各世代の多様なキャリア観を知る
    <今後のキャリアイメージを思い描く>

    (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
    (2)30代前後(30歳を迎える不安、初めて評価格差を経験 等)
    (3)30代中頃~後半
    (4)40代、50代
    (5)60代~
    (6)まとめ~各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 4.これからを考える
    <次の2年、10年を主体的に生きるための課題を意識する>

    (1)充実した人生を送るために「未来像」を考える
    【ワーク】自分の未来像(2年後、10年後)をイメージする
    (2)今後の課題を考える
    【ワーク】想定される今後の課題を考え、対策を検討する
ワーク
  • 5.明日から動こう
    <自分の目標設定とアクションプラン作成>

    (1)3カ月後に達成すべき「目標」を1つ設定
    (2)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (3)今日から開始する「アクションプラン」作成
    【ワーク】3カ月後の目標に向けた行動計画を作成し、発表する
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 11月     44名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.7%
講師:大変良かった・良かった
97.7%
参加者の声
  • 自分の中で節目を感じていたところでしたので、自身を客観的に見ることが出来、仕事の取り組み方を考えることが出来て、とてもよかったです。
  • ワーク演習で他の人たちと話すことで、業務が違っても、様々な考え方、意見を聞くことができ良かったです。
  • 分かりやすい説明で、グループ演習によりコミュニケーションも取ることができ、非常に有意義であった。

実施、実施対象
2017年 9月     25名
業種
製造業(運送用機器)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.0%
講師:大変良かった・良かった
92.0%
参加者の声
  • 自分の弱みを改めて把握したので改善していきたいと強く思えた。学んだことを活かしてよくしていきたい。
  • 今まで振り返ってこなかったキャリアについて考えることが出来ました。目標を持って取り組んでいきたいです。
  • 非常に勉強になりました。意識を変えること、そのために必要な考え方を教えてもらい、モチベーションアップにつながりました。

実施、実施対象
2017年 2月     99名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.9%
講師:大変良かった・良かった
89.9%
参加者の声
  • 2年後・10年後のキャリアビジョンを立てる上で、誰に相談すべきか明確になった。また自分が周りの人に何をサポートしていかなければならないか、何を周りに提供すべきかを考えるきっかけができた。
  • 自分の振り返りを行う良い機会となった。モチベーションの高まる講義であった。
  • 自分のビジョンに向かって、一日一日の業務に向かう姿勢や心がけを変化させていきたい。


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中堅社員研修の評価
年間総受講者数
40,108
内容をよく理解・理解
95.6
講師がとても良い・良い
94.3

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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