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研修体系構築研修(1日間) 

研修体系構築研修(1日間) 

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B EDU275-0000-2414

研修内容・特徴outline・feature

自組織の理想とする人物像と、その人物像を実現するために必要なスキルを明確にし、それをもとに研修体系図を作成していただく研修です。

具体的にはまず、「お客さま」 「ライバル企業」 「置かれている環境」などさまざまな視点から、自組織のあるべき姿・求められる人物像を考え、明確にします。加えて、「成果の上がる仕事」のプロセスを分割したうえで、各プロセスで必要なスキルを考え、スキルマップをつくります。最後はそれらを総合する形で、研修体系図を作成し、グループ発表と議論を行います。

階層別研修構築プログラム

研修プログラム例program

研修プログラム例 (1日間)
内容
手法
  • 1.人材育成の課題とは何か
    (1)研修が現場と乖離している
    (2)人材要件と育成策のミスマッチ
講義
  • 2.人材教育の変遷
    (1)人材育成の変遷
    (2)リーマンショック、大震災以降の教育課題
    (3)自治体における近年の研修動向(インソース実施研修より)
講義
  • 3.教育研修体系構築のすすめ方
    (1)人材育成のしくみ作りの流れ
講義
  • 4.各階層の人材要件を再確認する
    (1)各階層の役割定義をすりあわせる
    【ワーク】チームに分かれ、各階層の役割を論議する
講義
ワーク
  • 5.スキルマップを作成する
    (1)なぜスキルマップなのか
    ①現場の声を容易に短時間で集める事が可能
    ②スキルを体系的に考えることが可能
    ③整理して考える事が可能
    ④管理職の部下育成にも活用可能
    ⑤人材育成だけでなく、人事評価項目として活用も可能
    (2)スキルマップ作成の実際
    (3)現場担当者にスキルマップを作成してもらう際の注意
    ①各階層毎に多数の階層で実施するのが望ましい(最低3階層程度)
    ②各部門毎にスキルマップ作成が望ましい
    ③仕上げは人事・研修部門で実施する
    (4)現場では出てこないスキル・能力を加える
    (5)【ワーク】組織目標で求めるスキルを洗い出す
    (6)【ワーク】スキルマップ作成演習
講義
ワーク
  • 6.育成手段を決める
    (1)これまでの人材育成策を振り返る
    【ワーク】これまでの人材育成策を振り返り、グループ内で共有する
    (2)なぜ、スキルマップから育成手段を決めていくのか
    (3)適切な育成手段を選択する
    (4)育成手段を最適化する
    (5)育成体系作成の実際
    (6)【ワーク】育成体系作成演習
    (7)育成策の取捨選択
    ①強化したい対象人材を優先する
    ②強化すべき分野を優先する
    ③費用対効果で優先順位を付ける
講義
ワーク
  • 7.まとめ
    【ワーク】研修を踏まえ、明日から実践する行動をまとめる
ワーク

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年間総受講者数
1,235
内容をよく理解・理解
96.1
講師がとても良い・良い
95.1

※2020年10月~2021年9月

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