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研修体系作成支援サービス（１日間）

研修体系作成支援サービス（１日間）

管理職の方が集まり、ワークショップ形式で「現場が考える若手に必要な教育」を詳らかにする

研修No.B INS270-0200-0051

対象者

  • 管理職層
  • リーダー層
  • 若手層

・社員（職員）に対する研修を検討される方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 近年、従業員に対する場当たり的な教育（研修）が続いており、一度整理を行いたい
  • 組織が拡大していくにあたって、社員（職員）に対する研修を計画的に行いたい
  • 改めて管理職やリーダー層に、自組織に求められる人材像について考えてほしい

研修内容・特徴outline・feature

「誰に、どのような教育が必要か」は、会社を取り巻く状況や置かれているステップ、現状の課題に応じて変化していくのが自然です。本研修は、「現場が考える若手に必要な教育」を詳らかにするための研修です。管理職の方に集まっていただき、ワークショップ形式で行います。

実際には、本研修により「現場のニーズ」を明確にしたうえで、経営陣や人事、人材育成部門の意見と組み合わせ、研修体系を構築することが望まれます。


■研修体系例

～マネージャー層（１０年目）が若手（１～４年目）向けに作成した研修体系例
実際には、この体系に経営陣、人事部門の意見を加え、最終的に体系を構築します。（業務知識、経営理念、コンプライアンス　等の研修を付加する）

研修実施例

研修のゴールgoal

  • ①自社（自組織）のおかれた状況について客観的にとらえる
  • ②自部署の社員がやるべきことと、必要なスキルについて考える
  • ③効果的な研修案について、経営陣に発表し、今後の研修について考える

研修プログラム例program

内容 手法
  • 1.はじめに
    チーム名・リーダーを決めてアイスブレイク
ワーク
  • 2.自社と社員の立ち位置を明確にする
    1. 多面的に考える自社　～立場を変えて考えてみれば
      ①ライバルから見た当社はどんな企業か？
      ②顧客から見た当社はどんな企業か？
      ③当社の置かれている環境をどう見るべきか？
      →当社の目指すべきものを明確化する
    2. 自部署の社員がやるべきことを考える
      ①現状から変化すべきことを考える
      ②望まれる変化に対応するために必要なことを考える
  • 3.必要なスキルの洗い出しと優先順位付け
    1. 各チーム単位に自由に若手に必要なスキルを考える
      ～立場と事前課題を踏まえて、必要スキルを洗い出し、分類する。 （作成時のポイントとして、なぜ、何を目的としてそのスキルが必要か、そして必要な到達度もあわせて検討）
      →若手社員スキル洗い出しシート作成
      →若手社員スキル優先順位表を作成
    2. 各グループで発表
      →研修内で整合性を取る
      他のグループを訪問し、自分たちのグループの検討成果をプレゼンし、持ち帰って再検討し、発表案を精緻化
  • 4.研修案を経営陣に発表する
    ～各チームがそれぞれ作成した、研修案を経営陣に発表

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は、自組織のビジョンや、現場の課題にフィットした教育（研修）を行うために重要となる、教育体系を構築する上で必要な考え方の習得を目指した研修です。
主に管理職、リーダーにお集まりいただき、ワークショップ形式で進行し、実際に研修案づくりまで行っていただく内容となっております。

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