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LGBTセミナー：MtF・FtMのメンバーへの対応を考える（１時間）

LGBTセミナー：MtF・FtMのメンバーへの対応を考える（１時間）

トランスジェンダー(MtF)のメンバーの受け入れや対応について考え、相互理解と関係性構築を目指す

研修No.B DVS816-0100-4294

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・トランスジェンダーについて理解を深めたい方
・トランスジェンダーへの対応のポイントを知りたい方
・人事担当者の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • メンバーの受け入れにあたって、「トランスジェンダー」についての基礎知識を知りたい・学びたい
  • 社内でトランスジェンダーに関する相談があったが、どう対処していいかわからない
  • 多様性を尊重できる職場を作りたい

研修内容・特徴outline・feature

LGBTの内、「トランスジェンダー」への対応を学んでいただく研修です。「トランスジェンダーだから」といって必ずしも特別な対応が必要なわけではありませんが、①「トランスジェンダー」とは、②トランスジェンダーが抱きやすい悩みや不安は何かを知ってた上で、③組織内で相談を寄せられた際の理想的な対応について考えていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①「トランスジェンダー」とは何かを理解する
  • ②トランスジェンダーへの対応の仕方、接し方の基本を身につける
  • ③トランスジェンダーとの関係性構築のスキルを身につける

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．本日のテーマについて　～FtM/MtF人材の受け入れについて考える
    （１）LGBTとは
    （２）トランスジェンダーとは　～FtM、MtFとは
    （３）今日のゴール：MtFの存在を当たり前にすること、および今後MtFに接する機会があることを想定（イメージ）すること
 講義
  • ２．世の中は「男」と「女」の２つの性別で区切られている？
    （１）世の中は「男」と「女」の２つで区切られがち
    　　　～更衣室・トイレ・制服、社会的役割、男らしさ・女らしさ等
    （２）トランスジェンダーが抱えがちな悩み
    （３）トランスジェンダーに対する世の中の偏見や差別
 講義
  • ３．FtM/MtFへの対応をイメージする
    【ワーク】FtM/MtFのメンバーが加わった後の不安や葛藤を共有する
    （１）LGBT含む「未知の存在」への対応で重要なのは想定・イメージすること
    （２）自身の価値観や戸惑いを自覚しておくこと
    （３）気をつけたい表現・言葉遣い
    （４）非礼・失礼があった際には謝る　～完璧な対応を目指さない
    （５）学生への対応の基本は「受け止め」と「できることの提示」
    　　　～「そうなんですね」と受け止め、「私には何ができますか？」を尋ねる
 講義
ワーク
  • ４．対応において気をつけるべきこと
    （１）マイノリティを特別扱いしすぎない
    （２）アンコンシャス・バイアスを自覚する
    　　　～トランスジェンダーの悩みが「性・性別」に関することとは限らない
    （３）アウティングは禁物
    　　　～個人情報や相談内容を本人の許諾なく、他者に伝えることはNG
 講義
  • ５．目指したいのは、相互理解と関係性構築
    （１）MtFに対する接し方の正解はない　～MtFもまた人によって様々
    （２）大切なのは歩み寄りと相互理解、それを踏まえた関係性構築
 講義
  • ６．質疑応答
 ワーク

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