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（半日研修）ダイバーシティ時代のハラスメント防止研修
研修No.1910210
対象者
- 全階層
研修内容・特徴outline・feature
本研修は、これまでのハラスメント研修で取り扱っていたパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）に、マタニティハラスメント（マタハラ）や外国人差別、ＬＧＢＴへのセクハラなどの要素を追加した研修です。
ハラスメントに関する法律や世間の価値観は、常に変化しています。かつては問題視されなかったことも、時代の流れとともに見方が変化し、ハラスメントと認定されることもあります。
そのため、現状に合ったハラスメントへの理解を深め、複数のメンバーで協力し合って、職場のハラスメントを撲滅することを目指します。
研修プログラム例program
| 研修プログラム例 | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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- ・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ
【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。
４名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部（0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択）までご相談ください。
よくあるご質問
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受講者の評価evalution
研修評価
内容：大変理解できた・理解できた
100.0%
講師：大変良かった・良かった
100.0%
※2018年10月～2019年9月
- 実施、実施対象
- 2019年7月 8名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 価値観の違いを前向きに取り組んでいきたい。一人で解決しようとせず、時には周りの人や窓口を利用する。
- ダイバーシティについて知らないことだらけで無知であること＝ハラスメントを生む原因になるということがわかりました。
- ハラスメントはないことはない、誰でもハラスメントしている可能性があることを会社内で展開していきたいと思います。
- 実施、実施対象
- 2019年4月 26名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 自分の言動を注意すると同時に、周りにハラスメントを受けている人がいたら関心を持ち相談に乗りたい。
- 相手の尊重(相手側に立ってみる)、相互のコミュニケーション(一方通行はNG)、事実に基づくコミュニケーション(感情論はNG)
- 自分が無意識のうちにハラスメントを行っていないか注意する。コミュニケーションの取り方を今一度見直す。
- 実施、実施対象
- 2019年4月 28名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった96.4%
- 参加者の声
- 今回色んなセクハラ・パワハラのケースを知り、自分が思っていたよりも身近なことがセクハラ・パワハラと言えるのだと思いました。もしそういったことに困っている方が職場にいたら、できるだけ早く気づいてあげ、サポートしたいと考えました。
- 改めて何事も相手との関係性によって変わると思うので、誰とでも協力的な関係を築くことが大切だと思いました。無意識のうちに加害者にならないよう言動を特に気を付けようと思いました。身近なお話も組み込まれており、わかりやすい研修をありがとうございました。
- やはり勇気をもって声を出すことが大切！見て見ぬふりをせず声を出す。色々なマイノリティーの方々を理解し、受け止め、より良い仕事づくりを目指し、意識を高めたい。自分の会社の社員がこのような研修に参加しているのはとても大事だと思いました。
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本研修の評価-
内容をよく理解・理解- 100.0％
- 講師がとても良い・良い
- 100.0％
※2018年10月～2019年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 72,107名
- 開催数※1
- 9,115回
- 講座数※2
- 2,589種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 11,335社
※1 2018年10月～2019年9月
※2 2019年9月末時点
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