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ＬＧＢＴが活躍できる組織づくり研修　「制度整備」と「風土構築」編（３時間）

ＬＧＢＴが活躍できる組織づくり研修　「制度整備」と「風土構築」編（３時間）

LGBTに対する正しい知識を学び、職場の制度設備と風土構築を進める

研修No.B DVS816-0100-3205

対象者

  • 部長・経営層
  • 管理職層

・経営層・人事担当者の方

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、主に経営層・人事担当者の方向けに、これからの時代、「知らない」だけでは済まされないLGBTの正しい知識を短時間で学んでいただきます。LGBTが組織で活躍するために必要な「制度整備」と「風土構築」の両軸を中心に理解を進めていただきます。

具体的にはまず、LGBTについて改めて正しい知識を学んでいただき、起こりうる相談、悩みなどについて考えていただきます。次に、「制度」と「風土」についてどのようなことが必要かについて理解を進めていただき、最後に、実際にLGBTと接し受け入れていくためのポイントを身につけていただきます

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．LGBTとは
    （１）「LGBT」とは
    （２）何故、今「LGBT」なのか　～「ダイバーシティ」とは
    （３）「周りにLGBTはいない」のリスク
    （４）LGBT人材が働くにあたっての当事者の悩み
    （５）LGBT人材を雇用するにあたっての組織の悩みと解決策
    【ワーク】LGBT人材に職場で活躍してもらうにあたり、周囲のメンバーが不安に感じている
    　　　　　　ことを共有する
    （６）当事者抜きに進めない　～LGBTの声を聴く
 講義
ワーク
  • ２．LGBTが活躍できる組織づくり① 　～「制度」と「風土」
    （１）経営層・人事が整備する「制度」
    （２）現場で必要なのは「風土」
    （３）LGBT理解者・支援者「アライ（Ａｌｌｙ）」を組織内に増やす
    （４）LGBTセーフネットの整備
    【参考】LGBTアライのシンボル
 講義
  • ３．LGBTが活躍できる組織づくり②　～正しい知識と理解と受け入れ
    （１）LGBTと共に働くうえで、現場に必要な４つのステップ
    　①組織の方針の決定　②事前研修の実施
    　③当事者との相互面談　④目指すは「仕事で評価する組織づくり」
    （２）本人の意向・意思を確認（尊重）する
    （３）LGBTの話を聴くときのポイント
    　①どうしてほしいのかを確認する　②困っていることがないかを確認する
    　③他言しないことを約束する
    【ワーク】カミングアウトを受けた際の理想的な対応を考える
 講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【参考】採用ページにＬＧＢＴ採用のポリシーを明記する

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 2月　　　　　53名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
88.7%
講師：大変良かった・良かった
88.7%
参加者の声
  • LGBTに対する理解を得ることができた。そういう方の具体的対応について知識が得られた。
  • LGBT研修 参考になりました。職場に反映したいと思います。アライ〈ALLY〉を増やしたいと思います。
  • 自分の周囲にも LGBTがいるかもしれないという意識を持って言動を行っていきたい。

開発者コメントcomment

本研修は、経営層・人事担当者の方々にLGBTの正しい知識を学んでいただき、LGBTの社員を受け入れていくためのポイントを身につけていただくことを目的としています。

ワークでは、LGBT人材が働く際の悩み、周囲のメンバーが感じる不安、雇用するにあたっての組織の悩みなどを共有し、解決策を考えます。
また、カミングアウトを受けた際の理想的な対応について考え、共に働く上で職場に必要なことを学びます。

LGBTについて理解し、具体的な対応方法について知識を習得することで、働く人が多様化する職場環境においても成果が出る組織づくりを進めることができるようになります。

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