2021年3-4月号
新人を早期活躍させる3つの指導スキル
~「教育不十分」を現場指導で解決
昨今の情勢の下、従来通りの教育が受けられないだろうと、今年も新人は不安な気持ちを抱えております。
不安を抱えた新人と、これまでの指導が通用しない上司・先輩との間で、うまくいかない場面が昨年もあったことでしょう。新人の不安解消や業務の円滑化を実現し、早期活躍してもらうためには「現場の指導力向上」が欠かせません。
新人育成の課題
コロナ禍以前はあたりまえのように集合研修で習えた電話応対やビジネス文書を、習得しないまま業務がスタートすることで、「電話を取るのがこわい」「ホウ・レン・ソウがよくわからず注意された」など、次々と課題が出てきます。上司・先輩にとっても、「こんなことから教える必要があるの?」「社会人の常識だろう」などと考え、育成項目を見落とすこともあります。そのため、従来以上に観察を大切にした指導が求められています。
具体的には、以下の3つの指導スキルを身につけましょう。
向上させたい指導スキル(1)~新人が動きやすい指示の出し方
現場で新人に指示をする際には、仕事の流れや全体像を踏まえた「もれなく情報を伝える」スキルが必要になります。このスキルは、ティーチングを行う際にも役立ちます。経験者にとっては「言わなくてもわかるだろう」とつい考えてしまいがちですが、自分で流れを考えさせるためにも、仕事の意味を伝え、具体例をあげながら丁寧に指示することが必要です。
向上させたい指導スキル(2)~ホウ・レン・ソウがしやすい環境づくり
ホウ・レン・ソウは社会人の基本であり、「必ず行うように」と指導することは多いかと思います。しかし、タイミングや内容など新人にとっては意外と難しいものです。最初から適切なホウ・レン・ソウができる新人はなかなかいません。「ホウ・レン・ソウくらい、ちゃんとしてほしい」という気持ちは脇に置き、まずはホウ・レン・ソウがしやすい上司・先輩を目指しましょう。
向上させたい指導スキル(3)~ポイントを押さえ文書を添削する
メールや日報、報告書といった新人のアウトプットをチェックして戻す業務は時間がかかります。新人の文書を手早く添削してフィードバックするスキルを身につけましょう。文書を添削するにはポイントがあります。ひな形を使用したり、一行は何文字以内といったルールに沿ってチェック項目を決めたりして、効率的に添削するようにしましょう。
まとめ
昨年からテレワークや出社時間をずらすなどの勤務形態の変化もあり、メールやオンライン環境下で指導される方も増えています。画面越しに注意やアドバイスをする時は、対面時よりも厳しく聞こえることがあります。指導相手から受ける情報(表情・雰囲気)も少ないことから、教える側のより細かい配慮が必要です。
上記の指導スキルを意識することで、指導者自身のスキルアップや風通しのよい職場づくりにもつながります。地道に仕事の流れや基本を教え、新人を育成することを心がけましょう。今こそ現場全体で新人を支え、育てる意識を持つことが大切です。
PICK
UPおすすめ研修のご紹介
-
OJT指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編
OJTの真の目的は、"自分で考えて動ける"自立した人材を早期に育成することです。そのために、育成計画の立て方や現場で使える指導方法を学んでいただきます。
-
部下とのコミュニケーション実践研修~多様化する部下への関わり方
部下に対する関心を強く持ち、積極的に関与することがコミュニケーションを機能させる最大のポイントです。様々な部下へ、どのように対応すべきかを実践的に学んでいただきます。
-
公開講座 新入社員研修2021
2021 年は、オンライン+7 都市(来場型)で、15 テーマ以上の新人研修を開催いたします。今年も新人研修を2日以上受講された方は「新人フォロー研修」が無料です。ぜひご利用ください。
公開講座からの新着メッセージ
お知らせ
-
- 2026年05月29日
- 公開講座セットプラン「上司部下ペアプラン」を26年5月より提供開始 ~同一テーマの同時受講で、実践につながる共通言語を構築
-
- 2026年05月27日
- 「治療と仕事の両立支援」をテーマに新たに研修を3本開発 ~管理職向け体制づくり、支援担当者向け面談スキルなど、6月より公開講座で開催
-
- 2026年05月08日
- 「神戸大学MBA教授陣に学ぶ経営学の実践知」第3期生募集 ~26年10月東京で開講、経営哲学やデータ分析含む全8科目の「プレ」MBA講座
-
- 2026年04月27日
- 公開講座を「すぐに・いつでも」受講可能に。オンデマンド配信を4月から提供開始 ~研修のライブ感と、時間・場所にとらわれない受講環境を両立
-
- 2026年04月27日
- AIに代替できない「合意形成・ファシリテーション」に関する新作研修を3本開発~公開講座等で6月から提供、相互の納得感を生む対人スキル向上
-
- 2026年04月20日
- 2026年新入社員の傾向 際立つ「素直さ」と懸念される「思考力」の不足 ~受講者数72,526名の新入社員研修の分析より
-
- 2026年04月17日
- AIとともに働く研修シリーズを新たに4本開発 ~プレゼン・企画力など成果につながる実践力を強化、6月から公開講座開催
-
- 2026年04月03日
- 新年度に業務変革!「春の生成AI実践強化キャンペーン」 ~4月・5月は公開講座を毎日開催、AIエージェント研修や無料アセスメント体験も
-
- 2026年03月25日
- 5,070種類の公開講座から、最適なテーマを5秒で提案する新Web機能を追加 ~生成AIで回答を作成し、利便性向上を図る
-
- 2026年03月25日
- 製造業・不動産・IT 業界に特化した部下指導研修を新たに開発 ~業界「ならではの掟」を考え、育成手法を習得
-
- 2026年03月23日
- 企業のサイバーセキュリティ教育を強化する、セキュリティリテラシー講座を拡充 ~グローバルセキュリティエキスパート株式会社と提携
-
- 2026年03月18日
- 月曜限定、人気20講座が14,300円(税込)に! 「マンデー割引公開講座」開始 ~人材育成のコスト最適化を支援
-
- 2026年02月27日
- 名古屋セミナールーム増床のお知らせ ~対面型1教室を新規開設、2026年3月より営業開始
-
- 2026年02月25日
- 生成AI時代、人にしかできない3つの力を鍛える研修を開発 ~「問いを立てる・妥当性を評価する・決断を下す」力を強化、3月から公開講座開催
-
- 2026年02月13日
- 管理職のコミュニケーション改善で職場を変える研修を新たに4本開発 ~エンゲージメント向上や職場活性化で、AI 時代の組織を強化
-
- 2026年02月13日
- 4月は新人研修以外も多数開催! OJT担当者向け、昇格者向けなど、組織の新体制づくりをサポートします
-
- 2026年02月06日
- 理屈でなく「パッション」で人を動かす感化型研修 「熱意と覚悟のマインドセットシリーズ」を新たに開発、2月から公開講座で開催
-
- 2026年02月02日
- 社内データを活かせるAI活用に向けた「RAG/Dify実践研修」を提供開始 ~株式会社TechBowlと共催で2月より公開講座開催
-
- 2026年01月28日
- 【2025年12月新作】新人向けワークショップ、「頼る力」を学ぶアニメドラマなど、研修を30本、動画を19本リリースいたしました
-
- 2026年01月21日
- 行動観察手法を用いた「新価値創造の方法論」を学ぶ公開講座を2~3月に開催 ~新規事業開発・発想力強化、大阪大学フォーサイト株式会社と共催
開催確定講座スケジュール一覧






0120-800-225


