キャリアデザイン研修 ~50代向けナレッジマネジメント(知識伝承)編(1日間)

2474キャリアデザイン研修 ~50代向けナレッジマネジメント(知識伝承)編(1日間)

B CRR150-1300-2474

18/08/24 更新


本研修の「ねらい」

この先のキャリアを実りあるものにするための考え方と、次世代に知識やスキルを伝える技術を身につける研修です。

具体的には、性格やキャリア、人間関係などから自らを分析・理解し、今後のキャリアを充実させるヒントを考えます。その上で「次世代への伝承」もまた、これからのキャリアを充実させるために有意義であることを意識し、具体的な「伝承」のやり方を、ワークを通じて身につけていただきます。


研修プログラム例

B CRR150-1300-2474

研修プログラム例(1日間)
内容
手法
  • 1.キャリアとは
    (1)あなたにとって「キャリアをつむ」とはどういうことだと思いますか?
    (2)キャリアの定義
    (3)戦略的にキャリアを考える
    (4)人生の転機を考える
講義
ワーク
  • 2.自己を理解する ~自己理解の方法
    (1)自分の特徴・傾向を把握する
    【ワーク】自分の性格・能力を出来るだけ多く記入する
    (2)自分の今までの仕事を考える
    【ワーク】自分のキャリアをグループ内で発表する
    (3)人間関係を考える
    【ワーク】自分の人間関係で気づいたことを書き出す
    (4)自分の環境を分析する
    【ワーク】今後のキャリアを考える上での考慮点や不安な点を考える
    (5)節目を知り、節目で考える
    【ワーク】自分のサイクルの段階を認識する
    (6)自分の認識を整理する
    【ワーク】自分の強み、弱み、環境、段階などを整理する
講義
ワーク
  • 3.キャリア観を知る
    (1)人は生涯発達する(生涯発達心理学)
    (2)30代前後
    (3)30代中頃~後半
    (4)40代、50代
    (5)60代~
    (6)まとめ~各年齢階層とキャリア開発の視点
講義
  • 4.私たちの役割とは ~ノウハウを継承する
    (1)知識・技能伝承の必要性
    【ワーク】知識や技能が共有されていないために起こる問題を挙げる
    (2)知識・技能伝承への関心が高まる背景
    (3)既存の「知」の伝承と、新たな「知」の創出
    (4)知識・技能伝承を進める手順 
    (5)知識・技能伝承を進める上での注意点
    (6)知識・技能伝承チェック
    【ワーク】知識・技能伝承の関する自部署の対策をチェックする
    (7)成果を上げるための知識・技能  
    (8)目的に応じて伝承の仕方は変わる
講義
ワーク
  • 5.自分がこれからできること
    (1)伝承したい知識・技能を洗い出す
    【ワーク】伝承したい知識・技能を色々な視点で洗い出す
    (2)優先順位付け
    (3)知識・技術・ノウハウを伝える
    【ワーク】伝承したい知識・技能を色々な視点で洗い出しマトリックスに整理する。また、代表的な案件につき、その伝承方法を考える
講義
ワーク
  • 6.本日のまとめ
    【ワーク】「3カ月後に達成すべき目標」を定めそのアクションプランを作成する
ワーク

新作研修ができるまで

  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2017年 10月     46名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
93.5%
講師:大変良かった・良かった
93.5%
参加者の声
  • 過去の経験が無駄ではなかったことを、今一度再確認することができた。60以降の心配が少し少なくなったように感じる。
  • 発表・発言の機会があり、コミュニケーションについて考えることができるとともに様々な意見が聞けて良かった。
  • 漠然としていた内容について少しずつ明確にできたので良かったです。

実施、実施対象
2017年 6月     60名
業種
大型市・区
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.0%
講師:大変良かった・良かった
89.8%
参加者の声
  • 自己を理解し、自分の認識を整理するという作業は慣れない作業であり、大変だったが、今後のキャリアづくりのいいきっかけになりました。
  • じっくりと自分を見つめなおす時間となり有益でした。他の方の経験も聞け、共感でき、又、自分の経験を話すことで他の方より感想をいただき、ほめられ認められた気持ちになりました。
  • 自分が今までやってきたこと、経験してきたことを振り返るいい機会となりました。また、今後の人生や仕事についても考えるきっかけになりました。


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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
13,421
内容をよく理解・理解
95.1
講師がとても良い・良い
94.5

※2018年4月~2019年3月

サービス内容
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