年代別キャリア研修ラインナップ | 現場で使える研修ならインソース

強みをキャリアに活かすためには、個人に合ったキャリアデザインを

働き方に対する価値観・志向が多様化する中では、キャリア構築も個人にマッチした形でデザインする必要があります。
インソースでは、組織から求められる役割期待を下記のように各年代別に定義し、個人の強みをさらに仕事で発揮できる取り組み方を学ぶ研修を開発しています。

リスキリングやジョブ・クラフティングの考えを取り入れる

環境変化に対応するためのキャリアデザインとして、リスキリングやジョブ・クラフティングの考えを取り入れることも重要です。

「リスキリング」とは、職業能力の再開発・再教育という意味です。ベテラン従業員がこれまでの経験・知識に区切りをつけて、次に始まる新しい環境を受け入れるための心の整理をするトランジション・プロセスや、異動という機会を自身の新たな可能性を試すチャンスとして積極的に活用する意識付けが欠かせません。

「ジョブ・クラフティング」は、自分の仕事に対して、自信とやりがい・こだわり、プロとして責任を持ち、質の高い仕事を行うための意識の持ちようのことです。組織に求められる役割期待に応えられる自分、こだわり・やりがいを仕事で表現できている自分になれるよう、モチベーション高く仕事に向き合えるように自らをコントロールします。

20代キャリアデザイン研修

社会人歴がまだ10年に満たない若い層のみなさまに、主体的なキャリア形成の重要性を知り、他の受講者とのワークショップを通じて境遇を好機と捉え、貪欲にスキルアップをめざすことの大切さをとらえます。新人は、改めて自身に求められるスキルやノウハウを学ぶことで経験と知識が結びつき、深い気づきを得られスキルが定着します。中途採用者や中堅人材は、過去に培ったスキルや知識を日々見直し、職場でそれらをうまく活用するための考え方や組織でさらに活躍するためのマインドを醸成します。

30代キャリアデザイン研修

低成長時代においては、ただ会社・組織に属しているだけで満足せず、先を見据えたスキルアップが必要です。仕事・ライフ・お金の観点から、今後のキャリアを主体的に考えることで、仕事に対するモチベーションを高める研修がおすすめです。

40代キャリアデザイン研修

40代は自身の生活が変化してくる時期でもあります。今後30年を考える演習では、変化を前向きに受け止め、どのように対応すべきか、ワーク・ライフ・マネーの視点から考えます。

50代～60代キャリアデザイン研修

キャリアやプライベートでの大きな転機を迎える50代のみなさまには、これまでを振り返り、わくわくしながらこれからを考えるプログラムが有効です。まずはこれまでの仕事人生を棚卸し、同年代の声をきくことで期待と現実に向き合います。そのうえで、経験や知見が豊富な50代だからこそできる仕事への取り組み方や姿勢について考えます。