壁を乗り越える研修シリーズ | 現場で使える研修ならインソース

社会人にとっての「壁」とは

社会人として働くなかでは誰しも、不安や悩み、もやもやした気持ちを抱えることがあります。当社ではそれを社会人がぶつかる「壁」と考えました。壁は仕事のモチベーション低下を引き起こし、場合によっては離職や心身の不調などにつながります。さらに時代の変化が大きくなるにつれ、キャリアや自身の働き方に対する悩みも増えていくものです。

ぶつかりやすい壁には年齢別の傾向がある

そこで本シリーズの研修開発にあたり、全社員に向けてアンケートを実施しました。するとぶつかりやすい「壁」には年齢を問わず共通のものがある一方で、年齢ごとに少しずつ内容や比重が異なることが分かりました。年齢別の傾向をふまえ、予めどのような困難があるかを知っておけば、対策を講じられます。そして、自身のモチベーションをコントロールしながら働くことは、ビジネスパーソンとしての成長につながります。

一般的に新入社員の時期や管理職昇格時期の研修は多く企画されますが、20代後半から40歳くらいの年齢層については、研修を実施しない組織も少なくありません。ちょうどその時期にモチベーションの低下を経験する方に向けた年齢別研修を開催できれば、対象者の意欲減退を防ぎ、長く会社で活躍できる人材育成に効果を発揮します。本シリーズの研修を、新たな課題解決の手段にしていただけたらと存じます。

各年齢に応じた悩みとその解決法を学べる

25歳、27歳、30歳、40歳とその年齢ならではの「壁」に応じた解決策を提示します。

・25歳（社会人３年目程度）
社会人になって初めて壁を経験しやすい時期のため、いざモチベーション低下に陥ったときに考え方を切り替える方法や心構えに重きをおいています。
「25歳の壁を乗り越える研修～考え方を切り替え、ワンランク上の仕事を目指す」

・27歳（社会人５年目程度）
仕事の慣れによるモチベーション低下がテーマです。新しい挑戦をしたくなり、視野が狭くなりがちな時期です。多様な視点を研修によって得て、仕事を改めて見直す機会を設けます。
「27歳の壁を乗り越える研修～仕事の「慣れ」に打ち勝ち、成長を続ける」

・30歳
ライフイベントなどを具体的に考える人が多くなる年齢です。家庭や育児・介護等との両立などの悩みを解消していくには、仕事で使えるスキルを身につけていくことが近道です。
「30歳の壁を乗り越える研修～キャリアの不安にスキルアップで備える」

・40歳
他の年齢にない特徴として体力の低下が挙げられます。思い通りに働けなくなるときにどのように仕事をしていくのか、20代の頃とは違う目線で仕事の仕方を考えます。「体力づくりの計画を具体的に立ててみる」など、通常の研修ではあまり実施していない内容もプログラムに含んでいます。
「40歳の壁を乗り越える研修～体と心の変化に向き合い、長く活躍し続ける」

・全階層
全ての階層において共通して言えるのは「自分でも捉え切れていない壁」が存在することです。これらを内面から可視化し、言語化していくことができれば、皆さまが、自身で、今後どう行動していくのが良いかを考えられるようになります。ここでご紹介するプログラムは、レゴブロックを使用して、この壁を可視化し、乗り越えていただくワークショップです。
「壁を乗り越えるワークショップ～不安や悩みを言語化し、明日からの行動を考える」

経験談をもとにした受講者が共感できる内容

研修内容に含まれる「壁」は、実際に働いている社会人のリアルな悩みや不安が反映されていて、同年齢や近い年齢の方には非常に共感性の高いものです。例えば、悩みの一つに、「周囲との比較」があります。特に27歳以降の年齢では仕事では異動や昇進、プライベートでは結婚や出産など環境の変化が大きくなっていき、そのなかで、「どうしても周囲と自分を比べてしまう」という悩みを抱えやすくなっていきます。研修内では対応策として体験談を盛り込みながら解決策のヒントを伝えていきます。

モチベーション向上だけでなく実務でのレベルアップをはかる

仕事での悩みはスキルアップし、対応力をあげていくことが解決への近道となります。部下・後輩指導の仕方、立場に応じた仕事の進め方、効率的な時間の使い方など各年齢での役割に応じた仕事のポイントをケーススタディなどを通じて実践的に学びます。また、日頃の工夫点などを共有する演習を行うことで、受講者同士で情報交換できる機会も設けています。