新人フォロー研修|体験談 ──研修見聞録 研修見聞録

営業職
Yさん(仮)22歳

上巻

仕事、だいぶ慣れてきた。でも、なんだか気力が...

新入社員として入社して、あっという間に約半年が過ぎました。

「仕事をする」ということに初めはなかなか慣れず、学生気分が抜けていなかったと自分でも思う私ですが、最近ではだいぶ慣れてきました。

もちろん、まだまだ業務で分からないことは多いですが、上司や先輩に指示さえもらえれば、もう一通りのことはできます。一度できるようになってくると、「仕事なんてこんなものか」と思うようになり、なんとなく仕事へ向き合う気力が薄れてきたなぁ、と感じるようにもなってきていました。

中巻

みんな迷って、頑張っている ~「慣れ」こそが「罠」だった

そんなある日、会社の指示で『新人フォロー研修』に参加しました。

始まってすぐ、【これまでの仕事を振り返る】というワークがあり、グループで一緒になった別会社の同年代、同じく新人のみんなと話し合うことができました。みんな「できるようになった仕事」がありつつも、「やはり難しい仕事」が多くあると言い、それは私にも当てはまることばかりでした。

「まだまだ私たち、頑張らなきゃね」と、一同の気持ちが引き締まるのを感じました。

その後、講師から【業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠】という講義があり、私はハッとしました。「あきらめ」や「慢心」が成長の妨げとなる。まさしく、私はその「罠」に陥っていたと、気づかされたのです。

下巻

「主体的行動」で新人卒業へ!

研修を受けて私は、目が覚めました。上司や先輩から指示されたことを言われた通りに行うばかりで、「主体的に仕事に向き合う」という姿勢が足りていなかったのです。自ら考え、行動することが今の私には求められているのです。ホウ・レン・ソウの徹底や、自らの仕事の管理・改善など、やるべきことは山積みです。やらねば、何も変わりません。

研修の最後に講師から、「新人卒業」を目指しましょう、という話がありました。いつまでも「新人」でいるのではなく、担当する仕事の「プロ」へ成長すること。そうなるべく、今、私、燃えています!

研修見聞録一覧

無料PDF資料 人材育成、成功のコツ

お問合せ

まずはお電話かメールにてお気軽にご相談ください

メールでのお問合せ

お電話でのお問合せ
0120-800-225

※フリーダイヤル架電後、ガイダンスに従って
公開講座(申込み・支払い等)、WEBinsourceに関するお問い合わせ→①
講師派遣型研修、動画教材・e-ラーニング、人財育成スマートパック、その他のお問合せ→②を選択してください

職場改善プログラム

人事サポートシステムリーフ

インソースの研修の特徴


インソースのもと


オンライン商談予約フォーム

お問い合わせ

おすすめリンク

オンライン研修ラインナップ

コア・ソリューションプラン

全力ケーススタディ

LMS・研修管理

動画百貨店 幅広いテーマのeラーニングをご提案

冊子教材付きeラーニング・動画レンタルプラン

オンラインセミナー一覧

インソース 時代に挑む

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia

コンサルティング事例集

人材アセスメント

新作研修

公開講座コースマップ

人財育成スマートパック

人材育成の7つのポイント

全力!人材育成ノウハウ ins-pedia LMSとは(学習管理システム)

インソース採用情報


直近の公開講座開催研修