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仕事をしたことがない新人に聞いて、意味のある質問ですか？
各設問は、これまでの学生生活やアルバイトなどの経験を通じて身につけておくべきレベルを想定して設計しています（例えば「スケジュール管理をきちんとしている」、「明るくあいさつをしている」など）。そのため、仕事をしたことがない新人であっても、これまでの経験や社会人としての心構えによって得点に差が生じます。新人８大スキルアセスメントを実施することで、新入社員に対する社会人としての意識づけや、効果的な新人育成計画の立案が可能となります。
設問内容についてのご質問一覧
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全ご質問一覧
55件
- 新入社員の成長を見たいのですが、繰り返し利用できますか？
- 新人８大スキルアセスメントの特徴はなんですか？
- テストとアセスメントの違いはなんですか？
- 「８大スキル」とはなんですか？
- 新人８大スキルアセスメントと階層別テストの違いはなんですか？
- 同じ対象者は何回まで回答できますか？
- 全部で何問ありますか？
- 回答にかかる所要時間は大体どのくらいですか？
- 申し込み後、いつまで利用できますか？
- 申し込んでから最短どれくらいの期間で実施可能ですか？
- これまでにどれくらいの実績がありますか？
- 本サービスの利用規約はどこから確認できますか？
- アセスメント結果をどのように活用すれば良いですか？
- 入社前、入社後、研修後のうち、いつ受けさせるのが最も良いですか？
- １～２年目の若手社員や、第二新卒の人など新人以外を対象としても良いですか？
- 経過的に測定したいのですが、１・２・３年目でそれぞれ１回ずつ毎年受けるという使い方はできますか？
- なぜ自己評価とテストを行うのですか？テストだけではダメですか？
- 研修の前後でテストを実施し、研修効果を測定したいです。複数回実施する場合に設問を変えることはできますか？
- 仕事をしたことがない新人に聞いて、意味のある質問ですか？
- どのスキルがセルフチェックになるのですか？
- PCスキルのレベルはどのようにして測るのですか？
- どのように申込みをすればよいですか？
- 別途システム利用料が必要ですか？
- 回答期限は管理者が設定できますか？
- 回答時間を制限することはできますか？
- 対象者は回答を修正できますか？
- 回答途中で一時保存できますか？
- 回答結果は個人個人で見ることができますか？
- タブレットやスマートフォンでもできますか？
- 管理者も個人の結果を見ることができますか？
- 回答結果はすぐに確認できますか？
- 結果はどのように確認すればよいですか？
- アセスメント結果に対するコメントは表示されますか？
- 全国平均との比較はできますか？
- 組織内平均は対象者も見ることができますか？
- 経年比較ができますか？
- 複数回テストを実施すると、前回の結果は消えてしまいますか？
- 入社前と新入社員研修後で回答内容を比較したい場合は、どのようにすれば良いですか？
- 回答結果をデータとして蓄積したい場合は、どのようにすれば良いですか？
- 独自の分析レポートは作成してもらえますか？
- アセスメントの分析結果から明らかになった個人あるいは組織の課題に対して、最適な研修の提案サービスはありますか？
- 対象者のアドレスは何に使用するのですか？
- 業務用メールアドレスを対象者にまだ付与していないのですが、対象者の個人アドレスは必ず必要ですか？
- このサービスはどのようなシステムを利用しているのですか？
- 新入社員が自己評価をするのではなく、他の人が新入社員を評価し、その結果を本人にフィードバックするようなサービスはありますか？
- テスト会場で受けさせたいのですが、実施可能な会場はありますか？
- すでにLeafを使用しているのですが、導入済みのLeafと連携はできますか？
- 新人８大スキルアセスメントと階層別テストは同じシステムで利用することができますか？
- ログインID、パスワードを忘れました。
- メールアドレスなどの登録内容を変更したい場合は、どうすればよいですか？
- 利用マニュアルはありますか？
- 利用方法がわからないときはどうすればいいですか？
- サポート窓口の受付時間は何時から何時までですか？
- 申込み完了後、利用に必要な機材や作業があれば教えてください。
- 推奨するインターネットブラウザを教えてください。
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