ENERGY Vol.08 壁を乗り越える - 社員研修,教育職員研修人材育成ならインソース

Vol.08 壁を乗り越える

Vol.8は、職場で抱える様々な問題に対する「壁の乗り越え方」がテーマです。各年代ごとに抱えるキャリアや仕事への悩み、組織活性化への課題など、職場には立ちはだかる「壁」が数多くあります。そこで本誌では、「壁」の原因が何であるかを捉えて、解決方法についてご紹介しております。

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壁を乗り越える～年齢ごとの「壁」と向き合うには

コロナ禍は、多くの人に自分の仕事やキャリアについて考えるきっかけを与えました。今後はどうなるかわからない、果たしてこのままでよいのかという漠然とした不安が多くのビジネスパーソンの中に生まれました。キャリアを考えることの重要性が改めて認識された今、当社内ではキャリアや仕事を考えるうえでの悩み・不安を「壁」ととらえ、アンケートを実施しました。

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コア・ソリューションプラン　社会人の「壁」を乗り越え、モチベーション高く働くプラン

仕事に対する悩みや不安といった壁にぶつかった経験がある方も多いはずです。壁は年齢により、抱える内容も異なります。壁の要因を理解し、どう乗り越えていくのかが重要です。そこで、今回は各年齢での壁の乗り越え方を学び、自身のスキルアップにつなげるための対策をご紹介します。

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パーパス経営の勧め～活力が欲しい組織の処方箋

昨今、パーパス（Purpose）やパーパス経営という言葉をよく目にする様になりました。一般的な解釈として、パーパスとは、「企業固有の存在意義、企業固有の使命」とされていますが、私はパーパスを「天命」、超自然的な絶対の存在である「天」からの使命であると解釈しています（この「天」は「社会」と読み替えていただいても構いません）。

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ミドル・シニアのＩＴ人材化がＤＸ推進のカギを握る

コロナ禍の影響もあって、わが国では空前のＤＸブームとなっています。しかし進捗状況はというと、企業規模や都市と地方の違いなどによって状況がかなり異なっており、また、世代間によってもその取り組み姿勢に差があるのが実態です。

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ハイブリッドワークにおけるマネジメントの秘訣～成功のヒントは小学校教育

コロナ禍によりリモートワークの必要性に迫られ、導入する企業が一気に増加しました。リモートワークで働く中で、「家で行う方がよい仕事」「出社した方がやりやすい仕事」が見えてきた結果、出社とリモートワークのいいとこ取りをした働き方として、ハイブリッドワークにいきついた企業が多くあります。

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ins-bunkai 【第六回】アフターコロナを見据えたソリューション営業とは

エンタープライズビジネスDiv.では従業員1,000名以上の大企業さまを対象に営業活動をしております。お客さまの元には多種多様な商品・サービスの情報が集まってきます。競合ひしめく環境下で、お客さまにパートナーとして選んでもらう為には、アッと驚くようなご提案が必要です。奇をてらうのではなく、「相手を大きく勝たせる」ご提案です。

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