組織マネジメント研修（２日間）

組織マネジメント研修（２日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B MGR323-9800-3879

対象者

  • 管理職層

・管理職に昇格し、広くマネジメントスキルを習得したい方
・他の組織の管理職と他流試合で議論しながら役割やマネジメントについて学び、知識・スキルを再確認したい方

研修内容・特徴outline・feature

経営幹部に必要な組織力向上のためのマネジメント・仕組み作りに関する下記７項目の習得を図ります。

【組織設計、事業計画、目標管理】
①組織のあり方、②ビジョンメイキングと理念浸透、③事業計画の策定、④目標管理
【組織変革・組織力の向上】
⑤組織変革のプロセス、⑥ファシリテーション、⑦ナレッジマネジメント

研修プログラム例program

研修プログラム例（1日目／2日間）
内容
手法
  • １．求められる組織マネジメント
    ■組織力向上のためのマネジメント・仕組み作り
 講義
ワーク
  • ２． 組織とは
    （１）組織とは～組織論の系譜
    （２）組織設計
    　～マトリクス型・事業部制、チーム型、プロジェクト型、ネットワーク型
    （３）権限設定と分業
    （４）ミドルアップ・ミドルダウン
 講義
ワーク
  • ３．ビジョンメイキングと理念浸透
    （１）ビジョンメイキング～組織理念と部門のミッション
    （２）理念浸透のポイント
    ①コンセンサス（方針・意義の共有）　②ナラティブ（目的を熱く語る）
    ③ブレイクダウン（部門目標、行動計画化）
 講義
ワーク
  • ４．事業計画の策定
    （１）改めて自社の経営方針を振り返る
    【ワーク】自社の経営方針を振り返る
    （２）管轄する部門の戦略策定と目標設定
    【ワーク】自身が管轄する部門の事業戦略を作る
    （３）戦略を具体的施策に落とし込む
    （４）計画を線表に落とし込む
    【ワーク】自身が管轄する部門事業戦略を作る
    （５）人を動かすリーダーシップとは
    【ワーク】自身のリーダーシップをチェックし、強みと弱みを再確認する
    （６）「ルール」と「標準化」に基づく「統制」と「評価」
    【ワーク】自部門の事業計画達成に向けて、部下の行動をマネジメントする ために設けている「ルール」や「基準」の共有をする
 講義
ワーク
  • ５．目標管理
    （１）事業計画を行動目標にブレイクダウン
    （２）適切な目標設定
    （３）進捗管理～KPIマネジメント
    （４）課題の振り返りと目標の再設定～ＰＤＣＡとＯＯＤＡ（ウーダ）ループ
 講義
ワーク

研修プログラム例 （2日目／2日間）
内容
手法
  • ６．組織変革
    （１）変革型リーダーシップ
    （２）変革を実施するための事前準備
    　～変革に向ける人と時間を捻出
    （３）変革目標を設定する
    ①将来を考えるための時代認識　②５年後、１０年後を考える
    【ワーク】５年後、１０年後のチャンスとピンチ・課題を考える
    （４）変革の成功事例のケーススタディ　
    （５）変革目標とＫＰＩの設定
    【ワーク】自チームの変革目標とＫＰＩを考える
    （６）変革を実現するための行動原理　～変革者の言葉
    【ワーク】変革のキャッチフレーズを考える
 講義
ワーク
  • ７．ファシリテーション
    （１）コンセンサスマネジメント（合意形成）のプロセス
    Step①アイデア出しの土台を作る
    Step②アイデアを広げ、選択肢を複数出す
    Step③選択肢を絞るための判断基準を決める
    Step④判断基準に照らして、選択肢を絞り込む
    （２）コンフリクトマネジメント（折衝・調整による対立解消）
    ①集団圧力、集団浅慮に対する対応
    ②対立が発生する要因
    ③良い対立と悪い対立とは
    ④対立解決のための５つの手段
    （３）ミーティングマネジメント
    Step①事前準備
    Step②ブリーフィング
    Step③情報の集約
    Step④決断、合意形成
 講義
ワーク
  • ８．ナレッジマネジメント
    （１）ナレッジマネジメントへの関心が高まる背景
    （２）既存の「知」の伝承と、新たな「知」の創出
    （３）ＳＥＣＩモデル
    （４）ナレッジマネジメントのプロセス
    Step①ナレッジの活用の目的を整理する
    Step②ナレッジの抽出
    Step③ナレッジの保存～マニュアル等の文書化
    Step④ナレッジの共有～ファイルサーバー、データベース　
    Step⑤ナレッジの伝承～職場学習、エバンジェリスト
    Step⑥ナレッジの更新
 講義
ワーク
  • ９．まとめ

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2019年8月　　　　　16名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.8%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 変革目標を部下と一緒に考え、個々人のスキルアップにつなげたい。そうすることで、メンバーが「やらされている」から「自分の意思でやる」に意識を変えることができると感じた。
  • 部下育成において、スピードと集中、ＰＤＣＡサイクルの考え方を活用します。また、会社を成長させるために、変革への意識を持ちたいと思います。
  • ディスカッションで５年後を語ると、情報が少ないことに気づきました。もっと社内の情報にアンテナを張り、社会のニュースの見方を変える必要があると危機感を覚えました。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

再雇用、外国人採用…など職場のダイバーシティ化や、働き方改革（休み方改革）による就労時間の短縮に伴う人時生産性が高い組織づくり、変革を生み出すチーム経営など、管理職の組織開発（マネジメント）に対する役割期待は高まっています。本講座は組織開発（マネジメント）の勘所について、他流試合の議論で刺激的に、現場に即したワークを交え実践的に、かつコンパクトに学べるようになっています。

関連おすすめ研修

関連サービス

読み物・コラムcolumn

下記情報を無料でＧＥＴ！！

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ
登録はこちら

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ

メールマガジンのご登録はこちら

登録は左記QRコードから！

※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。

配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。

過去にご覧いただいたページ（直近30日分）

■最新作・ニュース

新卒採用募集中
上級管理職研修の評価
年間総受講者数
11,454名
内容をよく理解・理解
93.9％
講師がとても良い・良い
90.5％

※2023年10月～2024年9月

  • WEBinsource

閲覧履歴（30日分）

  • モンシャン
初めてご利用の方へ

インソースからの新着メッセージ

2025/6/3更新

直近の公開講座開催研修

新作研修6月13日更新

業界随一の研修開発力を誇る
インソースの最新プログラム

新作研修をもっと見る

コア・ソリューションプラン
の新作情報4月08日更新

250種類以上のコンサル事例！
組織の「したい！」に全力で応える

プランをもっと見る

本テーマのおすすめリンク

おすすめリンク

「旬」のサービス

人材育成

公開講座

DX推進

eラン・研修管理システム

動画・eラーニング教材

人材アセスメント

HP作成・WEBコンサル

読み物・インソースコラム

ESG活動

採用募集

閉じる

当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキーを利⽤しています。
サイトのクッキーの使⽤に関しては、「クッキーの管理方法について」をご覧ください。

同意します