キャリアデザイン研修 主体性を発揮する(1日間)

キャリアデザイン研修 主体性を発揮する(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B CRR1501000-3579

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検索結果

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対象者

  • 新入社員
  • 若手層

・自己実現に向けて主体的にキャリアデザインを行いたい方

研修内容・特徴outline・feature

①これまでの経験を振返り、困難な場面を乗り越えていく主体性や力強さを身につける。
②言われたことだけでなく、視野を広げて自分で課題をみつけ、自律する。
③現状の仕事の自身にとっての意味を考え、自己実現に向けて主体的にキャリアデザインを行う。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.キャリアとは自分で作るもの
    (1)キャリアの定義
    (2)キャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)Can・Must・Willで考える
講義
  • 2.自分がやるべきことを考える~Can
     【ワーク】仕事を行っていくうえで不安に思うことを共有する
    (1)自分には何ができるのか~Can
     【ワーク】自分が影響を受けた人を思い返す
    (2)自分の良いところを、素直に認める
     【ワーク①】自分の強みを知る
    (3)自分の弱みを知る
     【ワーク②】自分の弱みを認める
講義
ワーク
  • 3.主体性を発揮する~Must
    (1)自分は、今後何をしなければならないのか~Must
    (2)何のためにその仕事を行うのか
     【ワーク】普段行っている仕事を複数挙げ、各仕事の目的を書き出す
    (3)仕事の目的を常に意識する
    (4)「目的」「目標」「手段」の違い
    (5)主体的行動とは「判断」を人に委ねないこと
    (6)ビジネスの基本となる判断基準~QCDRS
    (7)優先順位を決める判断基準~重要度×緊急度
     【ワーク】仕事を「緊急度」と「重要度」で整理し、優先順位をつける
講義
ワーク
  • 4.今後を考える~Will
講義
  • 5.周囲の期待と支援について考える
    (1)ステークホルダーを意識する
    (2)求められる「チームの一員としての動き
講義
  • 6.明日からの行動計画を考える
ワーク

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2018年 1月     14名
業種
コンサルティング・調査
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 内容にメリハリがあったので、時間が早く感じました。今まで、目標設定を行っても具体性が薄かったのは、主体性に欠けていたためだと気づきました。
  • 「目的」「目標」「手段」の区別をつけるよう、今後意識していこうと思った。手段が目的になっていないかどうか、気をつける必要がある。
  • 日々のルーチン業務に追われて、その業務を遂行するだけになりがちなため、常に目的意識を持つこと、具体的目標を立てることが改めて大事だと思いました。「主体的行動」を進んでやっていきたいと思います。

実施、実施対象
2017年 11月     44名
業種
建設・プラント
評価
内容:大変理解できた・理解できた
97.7%
講師:大変良かった・良かった
97.7%
参加者の声
  • 自分の中で節目を感じていたところでしたので、自身を客観的に見ることが出来、仕事の取り組み方を考えることが出来て、とてもよかったです。
  • ワーク演習で他の人たちと話すことで、業務が違っても、様々な考え方、意見が聞くことができ良かったです。
  • 分かりやすい説明で、グループ演習によりコミュニケーションも取ることができ、非常に有意義であった。

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キャリアデザイン研修
年間総受講者数
13,821
内容をよく理解・理解
94.2
講師がとても良い・良い
93.4

※2019年4月~2020年3月

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