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キャリアデザイン研修～仕事を棚卸ししてキャリアプランを考える（半日間）

キャリアデザイン研修～仕事を棚卸ししてキャリアプランを考える（半日間）

最新の理論をおさえ、自分のキャリアと向き合い、明日から歩むべき方向性を見定める

研修No.B CRR150-1000-6076

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・20～30代の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 周囲に流されて働いてきた傾向にあり、キャリアが定まっていない
  • 今の仕事と、自分の強みや価値観が合っているのかわからない

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、自分のキャリアを主体的に見つめ直す機会を提供します。仕事の意味や価値を問い直し、「自分らしさ」や「ありたい姿」を言語化することで、日々の業務への向き合い方を変えるきっかけをつかみます。節目に備えて自分らしい働き方をどのように築いていくか、これまでの仕事を棚卸しし、１年後・３年後のキャリアを具体的に描いていきます。

研修のゴールgoal

  • ①柔軟にキャリアを形成していくための考え方を知る
  • ②忙しい中でも、日々の業務を前向きに捉えられるようになる
  • ③将来への漠然とした不安を払拭し、キャリアプランを主体的に考えられる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．キャリアを考える意識・心構え
    （１）キャリアとは
    （２）ワーク・ライフ・マネーバランスでキャリアを考える
    （３）なぜＱＯＬがキャリアにおいて必要なのか
    （４）キャリアオーナーシップを持つために必要な要素
    （５）プロティアン・キャリア～変幻自在なキャリア形成
    （６）プランド・ハプンスタンス・セオリー～キャリアを柔軟に考える
    【ワーク】今後どのような姿勢でキャリアを考えていきたいか整理する
講義
ワーク
  • ２．キャリアの捉え方
    （１）キャリアを上下・左右で考える
    【ワーク】自分のキャリア指向をチェックする
    （２）年代別キャリア観を理解する
講義
ワーク
  • ３．仕事の棚卸しを行って、「自分」のキャリアを考える
    （１）自分の「今」を客観的に知る
    （２）ナレッジ・スキルの棚卸し
    【ワーク】10問の質問に答え、自分の仕事のナレッジ、スキルを棚卸しする
    （３）今後のキャリアを考える
    【ワーク】現在・１年後・３年後の時間軸で自分のキャリアを考える
講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

職業能力開発促進法が改正され、各企業でキャリアコンサルタントを置き社員のキャリア教育を自社で完結するよう、国の方針が出ています。すべての企業において実現することは困難ですが、この方針が提示されて以降はキャリア教育への関心がさらに高まっています。本研修はその流れを受け、キャリアオーナーシップやプロティアンキャリアなどの最新の理論を踏まえて開発しました。半日間ながら、密度の濃いプログラムとなっています。

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