キャリアデザイン研修～主体性を発揮する（１日間）

自身の経験を振り返り、現状の仕事の意味を考えて、主体的にキャリアデザインを行う方法を習得する

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対象者

新入社員
若手層

・自己実現に向けて主体的にキャリアデザインを行いたい方

研修内容・特徴outline・feature

①これまでの経験を振返り、困難な場面を乗り越えていく主体性や力強さを身につける。
②言われたことだけでなく、視野を広げて自分で課題をみつけ、自律する。
③現状の仕事の自身にとっての意味を考え、自己実現に向けて主体的にキャリアデザインを行う。

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．キャリアとは自分で作るもの（１）キャリアの定義（２）キャリアを意識する時代の到来（３）自分の人生は「自分」で充実させる（４）Can・Must・Willで考える	講義
	２．自分がやるべきことを考える～Ｃａｎ　【ワーク】仕事を行っていくうえで不安に思うことを共有する（１）自分には何ができるのか～Can 　【ワーク】自分が影響を受けた人を思い返す（２）自分の良いところを、素直に認める　【ワーク①】自分の強みを知る（３）自分の弱みを知る　【ワーク②】自分の弱みを認める	講義ワーク
	３．主体性を発揮する～Ｍｕｓｔ（１）自分は、今後何をしなければならないのか～Ｍｕｓｔ（２）何のためにその仕事を行うのか　【ワーク】普段行っている仕事を複数挙げ、各仕事の目的を書き出す（３）仕事の目的を常に意識する（４）「目的」「目標」「手段」の違い（５）主体的行動とは「判断」を人に委ねないこと（６）ビジネスの基本となる判断基準～ＱＣＤＲＳ（７）優先順位を決める判断基準～重要度×緊急度　【ワーク】仕事を「緊急度」と「重要度」で整理し、優先順位をつける	講義ワーク
	４．今後を考える～Ｗｉｌｌ	講義
	５．周囲の期待と支援について考える（１）ステークホルダーを意識する（２）求められる「チームの一員としての動き	講義
	６．明日からの行動計画を考える	ワーク

キャリアデザイン関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2018年 1月　　　　　14名

業種

コンサルティング・調査

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

内容にメリハリがあったので、時間が早く感じました。今まで、目標設定を行っても具体性が薄かったのは、主体性に欠けていたためだと気づきました。
「目的」「目標」「手段」の区別をつけるよう、今後意識していこうと思った。手段が目的になっていないかどうか、気をつける必要がある。
日々のルーチン業務に追われて、その業務を遂行するだけになりがちなため、常に目的意識を持つこと、具体的目標を立てることが改めて大事だと思いました。「主体的行動」を進んでやっていきたいと思います。