【１】社内人材×ＩＴスキルでＤＸを実現
業界別事例もご紹介～事前アンケートでＤＸ適性を判断　など

近年、業種・業界問わず求められているのがＤＸ（デジタル・トランスフォーメーション）です。しかし、いまいち何をすればいいかわからない、システムを導入してみたけど使い勝手が悪い、デジタルに強い人がいなくて浸透しない、など各組織によって導入度合いやお悩みは様々です。
インソースではデジタル人材の獲得競争が激しいなかで、業務に精通する社内人材にＩＴスキルを付与する「デジタル人材の育成」を通じて、ＤＸ推進を支援しています。

■まずは身近なところから。普段から使っているツールを使いこなすことからはじめる

ＡＩやプログラミングというとハードルが高いですが、Excelの関数やマクロといった身近なＯＡツールを活用することで業務の効率化はぐんとすすめられます。

【動画教材】操作画面を見ながら学べるMicrosoft Excel講座　など

■自社の事業に最も精通しているのは自社の人間

自社の事業を知り、その課題・可能性を知っている人材がＩＴの知識を身につければ、世間に氾濫する情報に惑わされることなく、自社にとって最大の効果を引き出せるシステムの作り方を判断できます。
→データベースやアルゴリズムといったＩＴスキルの基本知識を理解することで、ＤＸ推進の勘所をつかむ

【公開講座】ＩＴ入門研修（２日間）　など

■どの業務が効率化できる？業務の進め方を整理する

業務を分解し、客観的に整理・表現するスキルを習得することで、システムを意識した業務のとらえ方ができるようになります。

【公開講座】業務フロー作成研修　など
【関連コラム】デジタル人材育成～デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）と企業の成長を加速させる

Case１：事前アンケートで適性を判断！ＤＸ理解を深め、グループ全社で業務効率化を実現（運輸・交通業）

全社をあげてＤＸに対する基礎知識の向上を行うこととなった。事前にテストとアンケートでＤＸ理解度を測り、基礎編と応用編に受講者を振り分けて研修を実施。応用編に関しては研修後に習熟度の確認テストを行い、より専門的なＤＸ推進人材研修へ進む対象者を選抜。

≫本事例詳細はこちらから

Case２：新入社員へのＤＸ教育で生産性向上を実現～ＤＸが世代間のコミュニケーションツールに（化学工業メーカー）

経営戦略として工場のスマート化・デジタル化を進めるために、新入社員と選抜者に研修を実施。新入社員とベテラン社員が一緒にＲＰＡを使った効率化に取り組むなど、業務のＤＸ化を通じて、世代間コミュニケーションも活性化。

≫本事例詳細はこちらから

日時：9/20（水）14:00～15:20
オンライン開催

詳細・申込みはこちらから

【総合ページ】教育×ＩＴで年間50万人以上の育成を支援してきたインソースグループのＤＸ推進ソリューション

＝＝＝NEWS＝＝＝

富士急行株式会社様の「DX人財育成プログラム」のパートナーに選定

横河ブリッジホールディングス様のＤＸ人材育成の研修パートナーに選定

ＤＸ推進の効果的な手法をご紹介～ENERGY vol.4『ＤＸ革命』

ＤＸの課題に応じた解決策や各社の事例・インタビューを掲載～ENERGY vol.11『ＤＸ革命第二章～着手から実践へ』

【２】トリセツでオンボーディング
中途入社者を活躍させる３つのステップ

秋は中途採用者の入社が増える時期です。せっかく採用した待望の人材を活躍させるには、組織の文化やルール、仕事の進め方、職場の人間関係などにいち早く慣れさせるオンボーディングの取り組みが重要です。

オンボーディングとは？

そこで受け入れ側の上司による面談と合わせて実施したいのが、同僚や同じチームのメンバーとの相互理解の促進です。ひとりひとりが持っている能力を発揮することのできるチームをつくるには、お互いの信頼関係が不可欠です。異なるバックグラウンドをもったメンバーが無理なく自己開示できる機会をつくり、中途入社者にチームの一員であるという帰属意識や安心感を得てもらうことができると、活躍への軌道に乗せることができます。

＼「自己開示」をすることで相互理解を深め、機能的なチームを作り出す／

チームと相互理解を深める自分のトリセツワークショップ～一緒に仕事をしていく上で知っておいて欲しいことを共有する（１日間）

＼求められる役割を認識し、組織の一員としての主体的行動をとる／
中途採用者向けチームビルディング研修～ビジネスゲーム「ドミノインテリア」（１日間）

🚩職場の人間関係構築に！自己理解と他者理解を深める「五感研修」を体験できる無料セミナー

9/5（火）開催：「感じる力」「気づく力」を高めて、つながる、五感研修
≫詳細・申込みはこちらから

▼こちらも合わせて実施～オンボーディング関連研修

＼中途入社者向け～ひとりから受講できる公開講座／
【公開講座】中途社員向け研修～オンボーディング・まず上司と話し合う５つのこと

【公開講座】中途採用１年目研修～即戦力として活躍する


＼受け入れ担当者向け～都合の良い時間で学べる動画教育／
【動画教育】中途社員の受け入れ・オンボーディング～面談で離職防止のために部下と話す５つのこと

【動画教育】中途採用社員を即戦力にするためのＯＪＴ

【総合ページ】オンボーディング関連研修

【プラン】中途採用者及び配属部署のリーダー層、採用担当者向け
キャリア採用人材とその周囲が即戦力化を一緒に目指すプラン

【プラン】人事・採用・教育研修担当者向け
ＷＥＢ改善～オンボーディングまでの中途採用総支援プラン

【３】ハラスメントリスクを可視化
迅速な対策実施で不祥事を未然に防ぐ

なんとなくハラスメントなどの問題が発生している気がするけど、きちんとした実態がつかみ切れていないという組織が多いのではないでしょうか。そこで「アセスメントによりハラスメントリスクを可視化し、迅速な対策実行により不祥事を未然防止した事例」をご紹介します。

Case 担当者の危機感をアセスメントで可視化！早期に組織のリスクの芽を摘み取ることに成功（製造業）

■ハラスメントリスクアセスメントとは？

完全匿名化できるシステムを用いて従業員の意識や、間接的な行動の有無・知識も含めたハラスメントリスク度・組織の状態・特有の要因や背景を見える化するサービスです。

設問例：

• ・（最近１年間で）人格の否定や差別的な言動、性格や容貌などへのからかいや非難を含む言動・行為がありましたか
  （されたことがある／したことがある／見聞きしたことがある／ないの４択から複数回答可）
• ・あなたの職場環境について、当てはまると思うことはありますか
  （【選択肢例】朝夕の出退社の時、すれ違う時、挨拶をする人がほとんどいない／ノルマが厳しい。目標が達成できない時のペナルティが大きい／「わが社は体育会系だ」という言動が随所で聞こえるなどの選択肢から複数回答可）　など

分析結果（成果物）サンプル