セミナー概要
働く意識や働き方の多様化、Z世代を代表とする世代間のギャップ、コロナ禍によるリモートワークの急増など、職場の人間関係構築には従来とは異なる取り組みが求められています。
パフォーマンス向上、離職防止、メンタルヘルスなどに、横のつながりが有効だとは分かっていても、次のような難しさを感じておられる経営者・人事関係者のお声を聞くことも少なくありません…
- ・オンラインでのコミュニケーションだけでは「つながり」を育むのが難しい
- ・業務や役割を離れて「本当に思っていること」を伝え合う機会がない
- ・職場の「心理的安全性」や「well-Being」をどのように育めばよいのかわからない
- ・報酬やポジションなどの「外発的モチベーション」だけでは求心力が得られない
- ・メンタルヘルスの不調や、突然の「離職」が心配
など
五感研修では、次のようなアプローチで、「感じる力」「気づく力」を高め、互いに応援し合える「つながり」を目指します。
- 1.個人が心身ともにリラックスして、素の状態になる
- 2.日常の思考や行動のパターンから離れ、感情や感覚を扱いながら、自分らしさや大切なこと…それぞれの原点に立ち返る
- 3.それらをシェアすることで、自己理解と相互理解を深めて、互いに応援し合える関係構築を図る
本セミナーでは、特に内定者/新入社員、3年目、昇進などの節目に有効な、チームビルディングのプログラムを、簡単な体験もまじえながらご紹介します。
- ※森での研修「内省と対話の五感CAMP」を、街で行うプログラムです
- ※個人の「内発的動機付け」にも強く影響する「Will」をテーマにしています
- ※後日開催予定の「体験版（希望される方）」のご案内もさせていただきます
スピーカー
一般社団法人YORUMORI 代表理事 河村智行
対象者
- ◎採用と育成、組織開発に関わる方々
- ・経営者
- ・人事労務責任者
- ・管理職
- ◎メンタルヘルスに関わる方々
特におすすめ
したい方
- 内定者/新入社員、3年目等、横のつながりを強化したい方
- プロジェクト発足時などにチームビルディングを行いたい方
- 離職を減らしたいとお考えの方
- オンライン・リモート疲れ、メンタルヘルスの対策を考えたい方
- 組織の心理的な安全性、Well-Beingを高めたい方
セミナー内容
内省と対話によるチームビルディング（森での知見から）
感情や感覚に関するリテラシーを高める（感じる力、気づく力）
応援し合う関係構築のための3つの対話
事例紹介：新入社員研修、管理職研修
内省と対話を促すプログラム（五感研修）
質疑応答
体験プログラムのご紹介
※内容は一部変更する可能性がございます
スケジュール
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- ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください
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