新入社員が本配属前に感じる不安を払しょくし、失敗を前向きにとらえ成長を意識できるようになることを目指す研修です。
具体的には以下3点を目指します。
①ビジネスパーソンとしてまだ未熟であることを受け入れ、失敗に対する恐れを軽減させる
②上司、先輩が自分の成長を支援してくれる存在であることを実感し、現場配属への不安感を減らす
③ケーススタディを通じて「失敗」を疑似体験し、その時、どのように状況を捉えれば「頑張れるか」を考える
研修No.B NEP304-0800-0667
新入社員が本配属前に感じる不安を払しょくし、失敗を前向きにとらえ成長を意識できるようになることを目指す研修です。
具体的には以下3点を目指します。
①ビジネスパーソンとしてまだ未熟であることを受け入れ、失敗に対する恐れを軽減させる
②上司、先輩が自分の成長を支援してくれる存在であることを実感し、現場配属への不安感を減らす
③ケーススタディを通じて「失敗」を疑似体験し、その時、どのように状況を捉えれば「頑張れるか」を考える
研修プログラム例 (所要時間:1日間) | ||
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ワーク | |
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講義 ワーク |
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講義 | |
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講義 ワーク |
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ワーク 講義 |
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ワーク 発表 |
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