配属直前研修

配属直前研修

研修の目的・特徴

長期間続く新人研修は、多くの要素を伝えることができるメリットがある一方、研修慣れによる緊張感の欠如や過去習得スキルの忘却などのデメリットもあります。よって、配属前に『これだけは』というスキルの振り返りが、職場での実践力を高めるために有効です。必須スキルとは何なのか、知りたい方は本ページ下段の研修ラインナップをご参照ください。

1.電話応対など新人として必ず求められるスキルの徹底練習
「電話取りは新人の仕事」は、多くの組織に共通する暗黙のルールです。電話応対練習を徹底的に反復することにより、電話応対への苦手意識を克服します。

2.打たれ強いマインドをつくり上げるための職場の本質理解
業務上のミスや上司先輩からの指導には、どういう意味があるのかを正しく理解することにより、ストレス耐性の向上を図ります。また、メンタルマネジメント手法を身につけることにより、主体性の強化も図ります。

3.基礎業務スキルの習得
文書作成スキルやタイムマネジメントスキルなど、あらゆる業務の基礎となる実務スキルを習得し、新人自身の自走力を高めるだけではなく、配属先の上司・先輩の指導負担を軽減します。

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ビジネスマナーにおいても実務経験の深さを講師選定基準に置いています。型や理屈ではなく、迅速さや臨機応変さを重視した講義を展開いたします。また受講者とのマッチングを考慮し、弊社の講師はみんな「若い」(30代・40代)ことも弊社の特徴です。

研修ラインナップ

インソースの配属直前研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

※公開講座とは、1名さまから受講可能な研修のサービスです

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