リスキリング

• 2026年04月24日公開

ＡＩ時代に必要とされる「ForwardDeployed型人材」とは

生成ＡＩの普及により、情報収集、要約、分析、資料作成といった業務は、その大半の工程をＡＩに任せられるようになりました。では、人はこれから何をすればいいのか。専門性や管理力だけに頼っていては、ＡＩ時代に生き残っていく上では心もとない。近年注目されるＦＤＥ（ForwardDeployedEngineer）のように、全体像を構想し、専門性を活かしつつ、自身がフロントに立って実現まで導いていけるような人材が求められるようになっていくのではないでしょうか。

• 2026年03月25日公開

「自分らしい働き方」から始める企業の女性活躍推進～「多面的なキャリア」を描くためのヒント

女性活躍を進めたいものの、何から始めればよいか悩む担当者の方に向けた内容です。女性社員が「管理職を目指すかどうか」の前に感じてしまいがちな「自分らしい働き方」への不安に寄り添い、多面的なキャリアの描き方と支援のヒントを紹介いたします。

• 2025年12月17日公開

若手のやる気を引き出す鍵は「ジョブ・クラフティング」～仕事の目的を問い直して成長の実感を生み出す

「最近の若手はすぐに辞めてしまう」「仕事に情熱を感じていない」それは本当にやる気がないのでしょうか。本記事では、今の世代の若手が仕事の意味を自ら再定義してやりがいを見出す方法を紹介します。

• 2025年12月09日公開

40歳以上の「新しい価値観を受け入れにくい」壁を越える～ダグラス・アダムズの法則に基づく世代別体験と育成視点

人は年齢を重ねるほど新しい考えを受け入れにくくなるものですが、社会の変化スピードは年々早くなっています。ここでは作家ダグラス・アダムズが提唱した「テクノロジーに対する世代反応の法則」を起点に、従業員が若手のうちから人事部がいかにチャレンジ経験を設計すべきかを探ります。

• 2025年10月31日公開

奨励金だけでは社員は伸びない～キャリア自律を促す資格取得支援の４つの新常識

奨励金だけでは社員のキャリアアップは不十分です。本記事では、学習サポートやキャリア活用、社内コミュニティ活用など、社員の成長と離職防止につながる資格取得支援の新常識を解説します。

• 2025年10月22日公開

70歳まで活躍するためには？キャリアを持続させる３つのコアスキル

時代の変化に対応する即応力と、長く活躍するための普遍的なコアスキルが求められています。本記事では、３つのコアスキル（コンサルティング、プロジェクトマネジメント、データリテラシー）を効果的に習得するためのステップについて解説します。

• 2025年10月17日公開

内省で変わる若手社員～強み発見と役割自覚で、働く意欲とキャリアデザインを高める

若手社員が日々の業務を振り返り、自分の強みや役割を再認識する「内省（リフレクション）」の重要性と効果を解説します。内省を通じてキャリアデザインや働く意欲を高める方法や、企業が支援する際のポイント、具体的な研修の活用法まで詳しく紹介します。

• 2025年10月08日公開

社員の金銭トラブルを防ぐ！人事部門が講じるべき予防策～お金の基本を知ることはオトナのたしなみ

社員の金銭トラブルは、個人の生活にとどまらず職場や取引先に悪影響を及ぼします。金融リテラシー不足が背景にあることも多く、人事部門には予防と対応の両面での役割が求められます。トラブルの背景、組織に及ぶリスク、そして人事部門が取るべき具体策や金融教育の導入方法をまとめたページです。

• 2025年10月06日公開

予測不可能で成功法則がないＶＵＣＡ時代を生き抜く「越境」というキャリア戦略

ＶＵＣＡ時代に求められる「越境」というキャリア戦略。個人の主体的なキャリア形成を促し、組織全体の活力を引き出す具体的なヒントを、ジョブ・キャリアクラフティングとエフェクチュエーションの視点から解説します。