リスキリング

• 2025年10月30日更新

奨励金だけでは社員は伸びない～キャリア自律を促す資格取得支援の４つの新常識

奨励金だけでは社員のキャリアアップは不十分です。本記事では、学習サポートやキャリア活用、社内コミュニティ活用など、社員の成長と離職防止につながる資格取得支援の新常識を解説します。

• 2025年10月22日更新

70歳まで活躍するためには？キャリアを持続させる３つのコアスキル

時代の変化に対応する即応力と、長く活躍するための普遍的なコアスキルが求められています。本記事では、３つのコアスキル（コンサルティング、プロジェクトマネジメント、データリテラシー）を効果的に習得するためのステップについて解説します。

• 2025年10月15日更新

内省で変わる若手社員～強み発見と役割自覚で、働く意欲とキャリアデザインを高める

若手社員が日々の業務を振り返り、自分の強みや役割を再認識する「内省（リフレクション）」の重要性と効果を解説します。内省を通じてキャリアデザインや働く意欲を高める方法や、企業が支援する際のポイント、具体的な研修の活用法まで詳しく紹介します。

• 2025年10月06日更新

社員の金銭トラブルを防ぐ！人事部門が講じるべき予防策～お金の基本を知ることはオトナのたしなみ

社員の金銭トラブルは、個人の生活にとどまらず職場や取引先に悪影響を及ぼします。金融リテラシー不足が背景にあることも多く、人事部門には予防と対応の両面での役割が求められます。トラブルの背景、組織に及ぶリスク、そして人事部門が取るべき具体策や金融教育の導入方法をまとめたページです。

• 2025年10月06日更新

予測不可能で成功法則がないＶＵＣＡ時代を生き抜く「越境」というキャリア戦略

ＶＵＣＡ時代に求められる「越境」というキャリア戦略。個人の主体的なキャリア形成を促し、組織全体の活力を引き出す具体的なヒントを、ジョブ・キャリアクラフティングとエフェクチュエーションの視点から解説します。

• 2025年10月01日更新

ＭＢＡの本当の価値とは？～単なる知識の習得でなく、「思考のＯＳ」をバージョンアップし、キャリアを拓く

ＭＢＡの価値は知識を得ることに限りません。むしろその本質は、「思考」のバージョンアップにより視座を高めることにこそあります。あなたのキャリアを切り開くＭＢＡの学びについて解説します。

• 2025年09月30日更新

仕事を面白くする３つのコツ～離職理由になりやすい担当業務・人間関係・待遇の不満を前向きにとらえ直す

今や転職が当たり前の時代。「仕事が面白くない」「やりがいを感じられない」と感じたらすぐに転職を考えるケースも少なくありません。しかし、一度立ち止まり、「逆に面白くできないか」と考えるための「技」をご紹介いたします。

• 2025年09月30日更新

キャリア自律を後押しするＥＡＳＴ理論と、手間がかからない研修運用の仕組みで、組織の成長を実現する

社員が主体的に学び成長する「キャリア自律」を実現するには、制度設計と運用の工夫が欠かせません。ＥＡＳＴ理論を活用し、事務局の負担を抑えながら学びを促進する具体策をご紹介します。

• 2025年09月29日更新

ＭＢＡ視点で人事の価値を高める～人事部長が「会社の戦略」と「個人のキャリア」を結ぶ人材育成の３ステップ

企業の人事部長がより高度な人材育成を行うための、ＭＢＡ視点の有用性を解説します。人事部長が経営の視座を獲得することで、会社の戦略と社員のキャリアを接続する「経営と現場の架け橋」になることができます。